توضیحات

بخش عمومی

+ نمونه سوالات استخدامی معارف اسلامی

+ نمونه سوالات استخدامی زبان و ادبیات فارسی

+ نمونه سوالات استخدامی اطلاعات عمومی و دانش اجتماعی

+ نمونه سوالات استخدامی زبان انگلیسی عمومی

+ نمونه سوالات استخدامی ریاضی و آمار مقدماتی

+ نمونه سوالات استخدامی قانون کار و قانون اساسی

+ نمونه سوالات استخدامی توانمندی های ذهنی و ویژگی های رفتاری

+ نمونه سوالات استخدامی فناوری اطلاعات

---

+ کتاب PDF  معارف اسلامی

+ کتاب PDF زبان و ادبیات فارسی

+ کتاب PDF اطلاعات عمومی و دانش اجتماعی

+ کتاب PDF زبان انگلیسی عمومی

+ کتاب PDF ریاضی و آمار مقدماتی

+ کتاب PDF قانون کار و قانون اساسی

+ کتاب PDF توانمندی های ذهنی و ویژگی های رفتاری

+ کتاب PDF فناوری اطلاعات

---

بخش تخصصی

+ نمونه سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی  1111سوال با جواب

+ نمونه سوالات استخدامی مبانی سازمان و مدیریت 1222سوال با جواب

+ نمونه سوالات استخدامی قانون کار 1444سوال با جواب

+ نمونه سوالات استخدامی رفتار سازمانی 1333سوال با جواب

+ نمونه سوالات استخدامی سیستم های اطلاعاتی مدیریت 1333سوال با جواب

---

+ کتاب PDF مدیریت منابع انسانی

+ کتاب PDF مبانی سازمان و مدیریت

+ کتاب PDF قانون کار

+ کتاب PDF رفتار سازمانی

+ کتاب PDF سیستم های اطلاعاتی مدیریت

---

در ادامه، 50 سوال تستی و تشریحی درباره موضوعات مدیریت منابع انسانی، مبانی سازمان و مدیریت، قانون کار، رفتار سازمانی و سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت ارائه می‌شود. سوالات به شکل زیر دسته‌بندی شده‌اند.

### ۱. مدیریت منابع انسانی (HRM)

#### سوال ۱
**کدام یک از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است؟**
– الف) استخدام و گزینش
– ب) برنامه‌ریزی مالی
– ج) طراحی محصولات
– د) مدیریت فروش

**پاسخ: الف**
**تشریح:** استخدام و گزینش یکی از وظایف اصلی و کلیدی مدیریت منابع انسانی است.

#### سوال ۲
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک مزیت مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟**
– الف) کاهش هزینه‌ها
– ب) افزایش رضایت کارکنان
– ج) کاهش فروش
– د) افزایش ریسک

**پاسخ: ب**
**تشریح:** مدیریت منابع انسانی می‌تواند به افزایش رضایت کارکنان و بهبود جو سازمانی کمک کند.

#### سوال ۳
**کدام یک از روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان است؟**
– الف) مصاحبه
– ب) نظرسنجی
– ج) ارزیابی 360 درجه
– د) هیچ‌کدام

**پاسخ: ج**
**تشریح:** ارزیابی 360 درجه یکی از روش‌های جامع برای ارزیابی عملکرد کارکنان است.

#### سوال ۴
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک استراتژی در جذب و نگهداری استعدادها شناخته می‌شود؟**
– الف) حقوق و مزایای رقابتی
– ب) ساعات کاری طولانی
– ج) عدم سرمایه‌گذاری در آموزش
– د) افزایش فشار کاری

**پاسخ: الف**
**تشریح:** حقوق و مزایای رقابتی یکی از استراتژی‌های کلیدی در جذب و نگهداری استعدادها است.

#### سوال ۵
**کدام یک از مدل‌های مدیریت منابع انسانی به “مدل منابع انسانی” معروف است؟**
– الف) مدل گودمن
– ب) مدل مکتب کلاسیک
– ج) مدل مکتب رفتاری
– د) مدل مکتب سیستم‌ها

**پاسخ: الف**
**تشریح:** مدل گودمن به عنوان مدل منابع انسانی شناخته می‌شود که بر روی ارزش انسان‌ها در سازمان تأکید دارد.

### ۲. مبانی سازمان و مدیریت

#### سوال ۶
**کدام یک از ساختارهای سازمانی بهترین وضعیت برای شرکت‌های بزرگ است؟**
– الف) ساختار افقی
– ب) ساختار عمودی
– ج) ساختار ماتریسی
– د) ساختار ساده

**پاسخ: ج**
**تشریح:** ساختار ماتریسی به دلیل انعطاف‌پذیری و کارایی‌اش، برای شرکت‌های بزرگ مناسب است.

#### سوال ۷
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک ویژگی مدیریت خوب شناخته می‌شود؟**
– الف) عدم ارتباط با کارکنان
– ب) توانایی تصمیم‌گیری
– ج) عدم توجه به بازخوردها
– د) گوش‌نکردن به نظرات

**پاسخ: ب**
**تشریح:** توانایی تصمیم‌گیری یکی از ویژگی‌های کلیدی مدیریت خوب است.

#### سوال ۸
**کدام یک از نظریه‌های مدیریت بر اساس نیازهای انسانی است؟**
– الف) نظریه X و Y
– ب) نظریه مدیریت علمی
– ج) نظریه سیستم‌ها
– د) نظریه کلاسیک

**پاسخ: الف**
**تشریح:** نظریه X و Y به نیازهای انسانی و انگیزه‌های کارکنان توجه دارد.

#### سوال ۹
**کدام یک از انواع مدیریت به “مدیریت استراتژیک” معروف است؟**
– الف) مدیریت جزئی
– ب) مدیریت کلان
– ج) مدیریت عملیاتی
– د) مدیریت منابع انسانی

**پاسخ: ب**
**تشریح:** مدیریت استراتژیک به مدیریت کلان و تصمیم‌گیری‌های بلندمدت مربوط می‌شود.

#### سوال ۱۰
**کدام یک از مراحل برنامه‌ریزی استراتژیک شامل تحلیل SWOT است؟**
– الف) تعیین اهداف
– ب) تحلیل محیط
– ج) اجرای برنامه
– د) ارزیابی و کنترل

**پاسخ: ب**
**تشریح:** تحلیل SWOT در مرحله تحلیل محیط برنامه‌ریزی استراتژیک انجام می‌شود.

### ۳. قانون کار

#### سوال ۱۱
**کدام یک از موارد زیر به عنوان حقوق کارگران در قانون کار ایران شناخته می‌شود؟**
– الف) حقوق حداقل
– ب) حق مرخصی
– ج) حق بیمه
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** حقوق حداقل، حق مرخصی و حق بیمه همگی از حقوق کارگران در قانون کار ایران هستند.

#### سوال ۱۲
**مدت زمان کار استاندارد در قانون کار ایران چقدر است؟**
– الف) 40 ساعت در هفته
– ب) 48 ساعت در هفته
– ج) 36 ساعت در هفته
– د) 50 ساعت در هفته

**پاسخ: ب**
**تشریح:** مدت زمان کار استاندارد در قانون کار ایران 48 ساعت در هفته است.

#### سوال ۱۳
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک دلیل قانونی برای خاتمه قرارداد کار شناخته می‌شود؟**
– الف) عدم رضایت کارفرما
– ب) عدم انجام وظایف
– ج) کاهش حقوق
– د) تغییر محل کار

**پاسخ: ب**
**تشریح:** عدم انجام وظایف به عنوان یک دلیل قانونی برای خاتمه قرارداد کار شناخته می‌شود.

#### سوال ۱۴
**کدام یک از موارد زیر به عنوان حق کارمند در قانون کار ایران شناخته می‌شود؟**
– الف) حق آموزش
– ب) حق دریافت حقوق به موقع
– ج) حق مرخصی
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** حق آموزش، حق دریافت حقوق به موقع و حق مرخصی همگی از حقوق کارمندان در قانون کار ایران هستند.

#### سوال ۱۵
**کدام یک از موارد زیر به عنوان انواع قرارداد کار در قانون کار ایران شناخته می‌شود؟**
– الف) قرارداد موقت
– ب) قرارداد دائم
– ج) قرارداد پروژه‌ای
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** قرارداد موقت، دائم و پروژه‌ای همگی انواع مختلف قرارداد کار در قانون کار ایران هستند.

### ۴. رفتار سازمانی

#### سوال ۱۶
**کدام یک از نظریه‌های رفتار سازمانی بر روی انگیزش کارکنان تمرکز دارد؟**
– الف) نظریه‌ X و Y
– ب) نظریه کلاسیک
– ج) نظریه سیستم‌ها
– د) نظریه رفتاری

**پاسخ: الف**
**تشریح:** نظریه‌ X و Y بر روی انگیزش و رفتار کارکنان تمرکز دارد.

#### سوال ۱۷
**کدام یک از عوامل زیر می‌تواند بر رفتار سازمانی تاثیر بگذارد؟**
– الف) فرهنگ سازمانی
– ب) ساختار سازمانی
– ج) رهبری
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و رهبری همگی می‌توانند بر رفتار سازمانی تاثیر بگذارند.

#### سوال ۱۸
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نظریه در رفتار سازمانی شناخته می‌شود؟**
– الف) نظریه نیازهای مازلو
– ب) نظریه مدیریت علمی
– ج) نظریه کلاسیک
– د) نظریه سیستم‌ها

**پاسخ: الف**
**تشریح:** نظریه نیازهای مازلو به عنوان یک نظریه کلیدی در رفتار سازمانی شناخته می‌شود.

#### سوال ۱۹
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک عامل موثر در رضایت شغلی شناخته می‌شود؟**
– الف) حقوق و مزایا
– ب) محیط کار
– ج) فرصت‌های پیشرفت
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** حقوق و مزایا، محیط کار و فرصت‌های پیشرفت همگی عوامل موثر در رضایت شغلی هستند.

#### سوال ۲۰
**کدام یک از روش‌های مورد استفاده برای تغییر رفتار سازمانی است؟**
– الف) آموزش
– ب) مشاوره
– ج) ارزیابی
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** آموزش، مشاوره و ارزیابی همگی روش‌های مورد استفاده برای تغییر رفتار سازمانی هستند.

### ۵. سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت (MIS)

#### سوال ۲۱
**کدام یک از ویژگی‌های سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت است؟**
– الف) پردازش داده
– ب) تجزیه و تحلیل اطلاعات
– ج) ارائه گزارش
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شامل پردازش داده، تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه گزارش هستند.

#### سوال ۲۲
**کدام یک از کاربردهای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت در سازمان‌ها است؟**
– الف) تصمیم‌گیری
– ب) برنامه‌ریزی
– ج) کنترل
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت به تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و کنترل در سازمان‌ها کمک می‌کنند.

#### سوال ۲۳
**کدام یک از اجزای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار است؟**
– الف) داده‌ها
– ب) فرآیندها
– ج) فناوری
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: ج**
**تشریح:** اجزای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شامل سخت‌افزار، نرم‌افزار و فرآیندها هستند.

#### سوال ۲۴
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک مزیت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شناخته می‌شود؟**
– الف) افزایش سرعت تصمیم‌گیری
– ب) کاهش هزینه‌ها
– ج) بهبود دقت اطلاعات
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت به افزایش سرعت تصمیم‌گیری، کاهش هزینه‌ها و بهبود دقت اطلاعات کمک می‌کنند.

#### سوال ۲۵
**کدام یک از سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت به تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ می‌پردازد؟**
– الف) سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی
– ب) سیستم‌های اطلاعاتی استراتژیک
– ج) سیستم‌های اطلاعاتی تحلیلی
– د) سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری

**پاسخ: ج**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی تحلیلی به تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ می‌پردازند.

—

### ۴. رفتار سازمانی

#### سوال ۱
**کدام یک از نظریه‌های رفتار سازمانی بر روی ارتباطات موثر در محیط کار تأکید دارد؟**
– الف) نظریه کلاسیک
– ب) نظریه نظام‌های باز
– ج) نظریه رفتارگرایی
– د) نظریه انسان‌گرایی

**پاسخ: ب**
**تشریح:** نظریه نظام‌های باز بر روی ارتباطات موثر و تعاملات میان اجزای سازمان تأکید دارد.

#### سوال ۲
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک عامل مؤثر در رفتار سازمانی شناخته می‌شود؟**
– الف) فرهنگ سازمانی
– ب) ساختار سازمانی
– ج) رهبری
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
تشریح:** فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و رهبری همگی می‌توانند بر رفتار سازمانی تأثیر بگذارند.

#### سوال ۳
**کدام یک از نظریه‌های رفتار سازمانی به انگیزش کارکنان می‌پردازد؟**
– الف) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
– ب) نظریه مدیریت علمی
– ج) نظریه سیستم‌ها
– د) نظریه کلاسیک

**پاسخ: الف**
**تشریح:** نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو به انگیزش کارکنان و نیازهای انسانی توجه دارد.

#### سوال ۴
**کدام یک از روش‌های زیر به عنوان یک ابزار برای تغییر رفتار در سازمان شناخته می‌شود؟**
– الف) آموزش و توسعه
– ب) افزایش فشار کاری
– ج) عدم توجه به بازخوردها
– د) کاهش حقوق

**پاسخ: الف**
**تشریح:** آموزش و توسعه یکی از ابزارهای مؤثر برای تغییر رفتار در سازمان است.

#### سوال ۵
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک ویژگی کارکنان با عملکرد بالا شناخته می‌شود؟**
– الف) عدم همکاری
– ب) توانایی حل مسئله
– ج) عدم انگیزه
– د) عدم انضباط

**پاسخ: ب**
**تشریح:** توانایی حل مسئله یکی از ویژگی‌های کلیدی کارکنان با عملکرد بالا است.

#### سوال ۶
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک تکنیک برای افزایش انگیزش کارکنان شناخته می‌شود؟**
– الف) ارائه پاداش
– ب) کاهش مسئولیت‌ها
– ج) عدم ارتباط
– د) افزایش ساعات کاری

**پاسخ: الف**
**تشریح:** ارائه پاداش به عنوان یک تکنیک مؤثر برای افزایش انگیزش و رضایت کارکنان شناخته می‌شود.

#### سوال ۷
**کدام یک از نظریه‌های رفتار سازمانی به شناسایی نیازهای انسان در محیط کار می‌پردازد؟**
– الف) ن��ریه X و Y
– ب) نظریه انگیزش-عمل
– ج) نظریه کلاسیک
– د) نظریه سیستم‌ها

**پاسخ: الف**
**تشریح:** نظریه X و Y به شناسایی نیازهای انسان و انگیزش در محیط کار می‌پردازد.

#### سوال ۸
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک عامل مؤثر در رضایت شغلی شناخته می‌شود؟**
– الف) حقوق و مزایا
– ب) محیط کار
– ج) فرصت‌های پیشرفت
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** حقوق و مزایا، محیط کار و فرصت‌های پیشرفت همگی عوامل مؤثر در رضایت شغلی هستند.

#### سوال ۹
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک چالش در رفتار سازمانی شناخته می‌شود؟**
– الف) عدم ارتباط
– ب) افزایش تنوع نیروی کار
– ج) افزایش کارایی
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: ب**
**تشریح:** افزایش تنوع نیروی کار می‌تواند به عنوان یک چالش در رفتار سازمانی شناخته شود.

#### سوال ۱۰
**کدام یک از ویژگی‌های یک رهبر موثر در سازمان است؟**
– الف) عدم توجه به نظرات دیگران
– ب) توانایی الهام‌بخشی و انگیزش
– ج) عدم پاسخگویی
– د) عدم ارتباط

**پاسخ: ب**
**تشریح:** توانایی الهام‌بخشی و انگیزش یکی از ویژگی‌های کلیدی یک رهبر مؤثر در سازمان است.

—

### ۵. سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت (MIS)

#### سوال ۱۱
**سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت به چه منظور استفاده می‌شوند؟**
– الف) تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات
– ب) طراحی محصولات
– ج) استخدام کارکنان
– د) هیچ‌کدام

**پاسخ: الف**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات به منظور کمک به تصمیم‌گیری مدیریت استفاده می‌شوند.

#### سوال ۱۲
**کدام یک از اجزای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار است؟**
– الف) داده‌ها
– ب) فرآیندها
– ج) فناوری
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** اجزای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شامل سخت‌افزار، نرم‌افزار و فرآیندها هستند.

#### سوال ۱۳
**کدام یک از کاربردهای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت در سازمان‌ها چیست؟**
– الف) افزایش کارایی
– ب) بهبود ارتباطات
– ج) تسهیل تصمیم‌گیری
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت به افزایش کارایی، بهبود ارتباطات و تسهیل تصمیم‌گیری کمک می‌کنند.

#### سوال ۱۴
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع سیستم اطلاعاتی مدیریت شناخته می‌شود؟**
– الف) سیستم‌های ��طلاعاتی اجرایی
– ب) سیستم‌های اطلاعاتی استراتژیک
– ج) سیستم‌های اطلاعاتی تحلیلی
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: د**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی، استراتژیک و تحلیلی همگی انواع مختلف سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت هستند.

#### سوال ۱۵
**کدام یک از ویژگی‌های سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت، دقت اطلاعات را تضمین می‌کند؟**
– الف) به‌روز بودن داده‌ها
– ب) عدم استفاده از فناوری
– ج) عدم دسترسی به داده‌ها
– د) کاهش هزینه‌ها

**پاسخ: الف**
**تشریح:** به‌روز بودن داده‌ها یکی از ویژگی‌های کلیدی سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت است که دقت اطلاعات را تضمین می‌کند.

#### سوال ۱۶
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک مزیت استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شناخته می‌شود؟**
– الف) افزایش هزینه‌ها
– ب) افزایش سرعت تصمیم‌گیری
– ج) کاهش کارایی
– د) عدم دسترسی به اطلاعات

**پاسخ: ب**
**تشریح:** افزایش سرعت تصمیم‌گیری یکی از مزایای کلیدی استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت است.

#### سوال ۱۷
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک چالش در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شناخته می‌شود؟**
– الف) هزینه‌های بالای پیاده‌سازی
– ب) عدم نیاز به آموزش
– ج) عدم توجه به فناوری
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: الف**
**تشریح:** هزینه‌های بالای پیاده‌سازی یک�� از چالش‌های اصلی در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت است.

#### سوال ۱۸
**کدام یک از مراحل توسعه سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شامل تحلیل نیازها می‌شود؟**
– الف) طراحی
– ب) پیاده‌سازی
– ج) تجزیه و تحلیل
– د) ارزیابی

**پاسخ: ج**
**تشریح:** تجزیه و تحلیل نیازها یکی از مراحل کلیدی در توسعه سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت است.

#### سوال ۱۹
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک ابزار برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت استفاده می‌شود؟**
– الف) نرم‌افزارهای گزارش‌گیری
– ب) رسانه‌های اجتماعی
– ج) تبلیغات
– د) هیچ‌کدام

**پاسخ: الف**
**تشریح:** نرم‌افزارهای گزارش‌گیری به عنوان ابزارهای کلیدی برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت استفاده می‌شوند.

#### سوال ۲۰
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک ویژگی مهم سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شناخته می‌شود؟**
– الف) قابلیت انطباق با نیازهای سازمان
– ب) عدم انعطاف‌پذیری
– ج) عدم استفاده از داده‌های بزرگ
– د) همه موارد بالا

**پاسخ: الف**
**تشریح:** قابلیت انطباق با نیازهای سازمان یکی از ویژگی‌های مهم سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت است.

—

### ۱. مدیریت منابع انسانی

#### سوال ۱
**کدام یک از روش‌های زیر برای حفظ و نگهداری استعدادها در سازمان موثر است؟**
– الف) عدم ارائه فرصت‌های پیشرفت
– ب) ایجاد محیط کار مثبت
– ج) کاهش مزایای شغلی
– د) افزایش ساعات کار

**پاسخ: ب**
**تشریح:** ایجاد محیط کار مثبت به حفظ و نگهداری استعدادها در سازمان کمک می‌کند.

### ۲. مبانی سازمان و مدیریت

#### سوال ۲
**کدام یک از مراحل فرآیند مدیریت شامل ارزیابی عملکرد و بازخورد است؟**
– الف) برنامه‌ریزی
– ب) سازمان‌دهی
– ج) هدایت
– د) کنترل

**پاسخ: د**
**تشریح:** کنترل شامل ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد به کارکنان است.

### ۳. قانون کار

#### سوال ۳
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک حق قانونی کارگران در قانون کار ایران شناخته می‌شود؟**
– الف) حق مرخصی سالیانه
– ب) حق عدم پرداخت مالیات
– ج) حق عدم انجام کار اضافی
– د) حق عدم رعایت مقررات

**پاسخ: الف**
**تشریح:** حق مرخصی سالیانه به عنوان یک حق قانونی کارگران در قانون کار ایران شناخته می‌شود.

### ۴. رفتار سازمانی

#### سوال ۴
**کدام یک از موارد زیر به عنوان یک رویکرد در رفتار سازمانی شناخته می‌شود؟**
– الف) رویکرد رفتارگرایی
– ب) رویکرد اقتصادی
– ج) رویکرد حقوقی
– د) همه موارد بالا

**��اسخ: الف**
**تشریح:** رویکرد رفتارگرایی به مطالعه رفتار انسان‌ها در سازمان‌ها می‌پردازد.

### ۵. سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت

#### سوال ۵
**کدام یک از مزایای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت شامل بهبود دقت در تصمیم‌گیری است؟**
– الف) بله
– ب) خیر

**پاسخ: الف**
**تشریح:** سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت بهبود دقت در تصمیم‌گیری را از طریق ارائه اطلاعات دقیق و به‌روز فراهم می‌کنند.

---

بخشی از سوالات رایگان را می توانید مطالعه کنید . جهت دانلود پکیج کامل بر روی دکمه خرید و دانلود کلیک کنید.