در زیر 50 سوال تستی درباره موضوعات مبانی سازمان مدیریت، حقوق اداری و روابط کار، تئوری مدیریت و سازمان، و مدیریت منابع انسانی ارائه می‌شود. هر سوال همراه با جواب و توضیحات مختصر است.

مبانی سازمان مدیریت

1. سوال: کدام یک از مراحل مدیریت شامل برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل است؟

   • الف) مدیریت پروژه
   • ب) مدیریت استراتژیک
   • ج) مدیریت عمومی
   • د) مدیریت منابع انسانی
     جواب: ج) مدیریت عمومی
     توضیح: این مراحل همگی به مدیریت عمومی مربوط می‌شوند.
     لینک

2. سوال: کدام یک از اصطلاحات زیر به تجزیه و تحلیل محیط داخلی و خارجی سازمان اشاره دارد؟

   • الف) SWOT
   • ب) TOWS
   • ج) PEST
   • د) RACE
     جواب: الف) SWOT
     توضیح: روش SWOT شامل بررسی نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت‌ها و تهدیدات است.
     لینک

3. سوال: کدامیک از ویژگی‌های زیر به ساختار سازمانی افقی مربوط می‌شود؟

   • الف) تسهیم مسئولیت
   • ب) تفکیک وظایف
   • ج) مدیریت متمرکز
   • د) هیچکدام
     جواب: الف) تسهیم مسئولیت
     توضیح: ساختار افقی بیشتر به تسهیم مسئولیت و همکاری بین بخش‌ها می‌پردازد.
     لینک

4. سوال: کدام یک از درجه‌های ساختار سازمانی به روش “چرخه‌ای” اشاره دارد؟

   • الف) سازمان‌دهی خطی
   • ب) سازمان‌دهی ماتریسی
   • ج) سازمان‌دهی شبکه‌ای
   • د) هیچکدام
     جواب: ب) سازمان‌دهی ماتریسی
     توضیح: ساختار ماتریسی به نوعی سازمان‌دهی اشاره دارد که در آن کارمندان به صورت دو بعدی در پروژه‌ها فعالیت می‌کنند.
     لینک

5. سوال: کدام یک از عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت تغییر به شمار می‌رود؟

   • الف) ارتباطات مؤثر
   • ب) مقاوت در برابر تغییر
   • ج) عدم پاسخگویی
   • د) هیچکدام
     جواب: الف) ارتباطات مؤثر
     توضیح: ارتباطات مؤثر یکی از عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت تغییر است.
     لینک

حقوق اداری و روابط کار

6. سوال: حقوق اداری به کدامیک از جنبه‌های قانونی اشاره دارد؟

   • الف) رفتارهای افراد در سازمان
   • ب) اصول قانون‌گذاری در سازمان‌های دولتی
   • ج) تأسیس شرکت‌های خصوصی
   • د) هیچکدام
     جواب: b) اصول قانون‌گذاری در سازمان‌های دولتی
     توضیح: حقوق اداری به اصول و قواعد قانونی در اداره سازمان‌های دولتی پرداخته و بر آن نظارت دارد.
     لینک

7. سوال: کدام یک از حقوق زیر به عنوان حقوق کارکنان در سازمان‌ها شناخته می‌شود؟

   • الف) حقوق استخدام
   • ب) حقوق معاضدت
   • ج) حقوق رفتار انسانی
   • د) همه موارد
     جواب: د) همه موارد
     توضیح: همه این حقوق به نوعی به حقوق کارکنان در سازمان‌ها مربوط می‌شوند.
     لینک

8. سوال: کدام یک از موارد زیر می‌تواند در قراردادهای کار لحاظ شود؟

   • الف) حقوق و مزایا
   • ب) شرایط کار
   • ج) وظایف و مسئولیت‌ها
   • د) همه موارد
     جواب: د) همه موارد
     توضیح: قراردادهای کار باید شامل تمامی این موارد باشند.
     لینک

9. سوال: کدامیک از روندهای زیر به عنوان “اصلاح قانون کار” شناخته می‌شود؟

   • الف) بهبود شرایط کاری
   • ب) تغییر در حقوق و مزایا
   • ج) تقویت حقوق انسانی
   • د) هیچکدام
     جواب: الف) بهبود شرایط کاری
     توضیح: اصلاح قانون کار به بهبود شرایط کار و حقوق کارکنان مرتبط است.
     لینک

10. سوال: کدام یک از روابط کار به فرایند تعامل بین کارفرما و کارگر اشاره دارد؟

    • الف) روابط استخدام
    • ب) روابط عمومی
    • ج) روابط سازمانی
    • د) هیچکدام
      جواب: الف) روابط استخدام
      توضیح: روابط استخدام به تعاملات و قراردادهای بین کارفرما و کارگر مربوط می‌شود.
      لینک

تئوری مدیریت و سازمان

11. سوال: کدامیک از تئوری‌های زیر به “مدیریت علمی” مربوط می‌شود؟

    • الف) تئوری کلاسیک
    • ب) تئوری انسانی
    • ج) تئوری نظام‌گرا
    • د) هیچکدام
      جواب: الف) تئوری کلاسیک
      توضیح: تئوری کلاسیک مدیریت، معمولاً به مدیریت علمی و افزایش کارایی اشاره دارد.
      لینک

12. سوال: تئوری کلاسیک در مدیریت شامل چه نوع ساختاری است؟

    • الف) افقی
    • ب) عمودی
    • ج) شبکه‌ای
    • د) هیچکدام
      جواب: ب) عمودی
      توضیح: تئوری کلاسیک مدیریت به ساختارهای عمودی و سلسله‌مراتبی تأکید دارد.
      لینک

13. سوال: کدام یک از تئوری‌های زیر به تأثیرات متقابل افراد و سازمان‌ها می‌پردازد؟

    • الف) تئوری مدیریتی
    • ب) تئوری انسانی
    • ج) تئوری نظام‌گرا
    • د) هیچکدام
      جواب: ب) تئوری انسانی
      توضیح: تئوری انسانی به تأثیرات متقابل رفتار افراد و عملکرد سازمان می‌پردازد.
      لینک

14. سوال: کدامیک از مسائل زیر به مباحث تئوری سیستمی مربوط می‌شود؟

    • الف) بررسی اجزای یک سیستم
    • ب) ارتباطات بین اجزاء
    • ج) مدیریت زنجیره تأمین
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: تمامی این مسائل به مباحث تئوری سیستمی مرتبط هستند.
      لینک

15. سوال: کدامیک از نظریه‌های زیر بر اساس انگیزه و رفتار انسان در مدیریت تأکید دارد؟

    • الف) نظریه اصلی
    • ب) نظریه انگیزشی
    • ج) نظریه اقتصادی
    • د) نظریه تفکر سیستمی
      جواب: ب) نظریه انگیزشی
      توضیح: نظریه‌های انگیزشی به تأثیرات انگیزه‌ها بر رفتار کارکنان می‌پردازند.
      لینک

مدیریت منابع انسانی

16. سوال: کدامیک از مراحل مدیریت منابع انسانی شامل استخدام و انتخاب کارکنان است؟

    • الف) جذب
    • ب) سازماندهی
    • ج) توسعه
    • د) ارزیابی
      جواب: الف) جذب
      توضیح: مرحله جذب مربوط به استخدام و انتخاب افراد برای سازمان است.
      لینک

17. سوال: کدامیک از روندهای زیر به توسعه مهارت‌های کارکنان اشاره دارد؟

    • الف) ارزیابی عملکرد
    • ب) برنامه‌های آموزشی
    • ج) ارزیابی شغلی
    • د) هیچکدام
      جواب: ب) برنامه‌های آموزشی
      توضیح: برنامه‌های آموزشی به توسعه مهارت‌های کارکنان کمک می‌کنند.
      لینک

18. سوال: کدامیک از اصول زیر در مدیریت منابع انسانی به شفافیت مربوط می‌شود؟

    • الف) انتصابات و استخدام شفاف
    • ب) برنامه‌های پاداش قانونی
    • ج) تحصیلات
    • د) هیچکدام
      جواب: الف) انتصابات و استخدام شفاف
      توضیح: شفافیت در انتصابات و استخدام از اصول کلیدی در مدیریت منابع انسانی است.
      لینک

19. سوال: کدامیک از ابزارهای زیر برای ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد کارکنان استفاده می‌شود؟

    • الف) ارزیابی 360 درجه
    • ب) نظرسنجی‌ها
    • ج) سمینارها
    • د) هیچکدام
      جواب: a) ارزیابی 360 درجه
      توضیح: ارزیابی 360 درجه یکی از روش‌های مؤثر برای ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد کارکنان است.
      لینک

20. سوال: کدام یک از موارد زیر به افزایش انگیزه کارکنان کمک می‌کند؟

    • الف) پرداخت‌های بالا
    • ب) فرصت‌های یادگیری
    • ج) پاداش‌های شغلی
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: همه این موارد می‌توانند به افزایش انگیزه کارکنان کمک کنند.
      لینک

سوالات تکمیلی (21 تا 50)

21. سوال: کدامیک از موارد زیر به موثرترین روش برای توسعه و بهبود عملکرد کارکنان مربوط می‌شود؟
    • الف) آموزش
    • ب) مشاوره
    • ج) انگیزه

• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: آموزش، مشاوره و انگیزه همگی بهبود عملکرد کارکنان را ممکن می‌سازند.
  لینک

22. سوال: کدامیک از شرایط زیر می‌تواند به بهبود فرهنگ سازمانی کمک کند؟

    • الف) شفافیت
    • ب) استقلال
    • ج) مشارکت
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: شفافیت، استقلال و مشارکت همگی عوامل مؤثری در بهبود فرهنگ سازمانی هستند.
      لینک

23. سوال: کدامیک از مهارت‌های زیر برای یک مدیر منابع انسانی ضروری است؟

    • الف) مهارت‌های ارتباطی
    • ب) مهارت‌های تحلیلی
    • ج) مهارت‌های تصمیم‌گیری
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: این مهارت‌ها برای یک مدیر منابع انسانی ضروری هستند.
      لینک

24. سوال: کدامیک از روش‌های زیر به عنوان موثرترین راه برای جلب مشارکت کارکنان در سازمان شناخته می‌شود؟

    • الف) برگزاری جلسات
    • ب) مشاوره با کارکنان
    • ج) پاسخ به نظرات آنها
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: تمامی این روش‌ها می‌توانند به جلب مشارکت کارکنان کمک کنند.
      لینک

25. سوال: کدامیک از ویژگی‌های زیر به عنوان شایستگی‌های کلیدی در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟

    • الف) توانایی بررسی اطلاعات
    • ب) مهارت‌های بین فردی
    • ج) مهارت‌های تصمیم‌گیری
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: هر یک از این ویژگی‌ها به عنوان شایستگی‌های کلیدی در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شوند.
      لینک

26. سوال: کدام یک از این موارد می‌تواند به کاهش تنش در محیط کار کمک کند؟

    • الف) بهبود ارتباطات
    • ب) کاهش حجم کار
    • ج) برقراری سیاست‌های شفاف
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: تمامی این عوامل می‌توانند به کاهش تنش در محیط کار کمک کنند.
      لینک

27. سوال: کدامیک از معیارهای زیر می‌تواند به عنوان نشان‌دهنده فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی در یک سازمان توسعه‌یافته محسوب شود؟

    • الف) نسبت کارکنان به مدیران
    • ب) تنوع نیروی کار
    • ج) نسبت تنظیم کار به موفقیت
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: تمامی این معیارها نشان‌دهنده فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی هستند.
      لینک

28. سوال: کدام یک از این مهارت‌ها برای جذب و نگه‌داشت افراد مستعد ضروری است؟

    • الف) مهارت‌های ارزیابی
    • ب) مهارت‌های جلب توجه
    • ج) مهارت‌های ارتباطی
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: مهارت‌های ارزیابی، جلب توجه و ارتباطی همگی برای جذب و نگه‌داشت افراد مستعد ضروری هستند.
      لینک

29. سوال: کدامیک از این نکات می‌تواند به ایجاد انگیزه در کارمندان کمک کند؟

    • الف) پاداش‌های مالی
    • ب) ارتقاء شغلی
    • ج) فضا و فرهنگی مناسب
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: این عوامل همه به ایجاد انگیزه و رضایت شغلی در کارکنان کمک می‌کنند.
      لینک

30. سوال: مدیریت منابع انسانی شامل چه نوع فرآیندهایی است؟

    • الف) برنامه‌ریزی
    • ب) استخدام
    • ج) ارزیابی
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: مدیریت منابع انسانی به تمامی این فرآیندها مربوط می‌شود.
      لینک

31. سوال: کدامیک از مراحل مدیریت منابع انسانی شامل ارزیابی و یا اندازه‌گیری عملکرد است؟

    • الف) جذب
    • ب) نگهداری
    • ج) توسعه
    • د) ارزیابی
      جواب: د) ارزیابی
      توضیح: مرحله ارزیابی به اندازه‌گیری عملکرد کارکنان مربوط می‌شود.
      لینک

32. سوال: چه نوع نظامی به ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها اشاره دارد؟

    • الف) نظام اطلاعات انسانی
    • ب) نظام موارد انضباطی
    • ج) نظام ارزیابی عملکرد
    • د) هیچکدام
      جواب: ج) نظام ارزیابی عملکرد
      توضیح: نظام ارزیابی عملکرد به ارزیابی و بررسی عملکرد کارکنان در سازمان اشاره دارد.
      لینک

33. سوال: کدام یک از وجوه زیر بیانگر عدالت در توزیع منابع انسانی است؟

    • الف) برقراری حقوق برابر
    • ب) رعایت الزامات قانونی
    • ج) احترام به تنوع
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: هر یک از این وجوه به رعایت عدالت در توزیع منابع انسانی اشاره دارند.
      لینک

34. سوال: کدامیک از ابزارهای کلیدی در مدیریت تغییر به کار گرفته می‌شود؟

    • الف) مشاوره شغلی
    • ب) الگوی پیشرفت
    • ج) ارزیابی تأثیر
    • د) هیچکدام
      جواب: ب) الگوی پیشرفت
      توضیح: الگوی پیشرفت به عنوان ابزار کلیدی در مدیریت تغییر به کار می‌رود.
      لینک

35. سوال: چیست که به نفع کارکنان و سازمان‌ها در سطح اجتماعی محسوب می‌شود؟

    • الف) پاداش‌های اجتماعی
    • ب) سلامت شغلی
    • ج) آموزش‌های انصاف
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: این عوامل همگی برای بهبود شرایط کارکنان و سازمان‌ها اهمیت دارند.
      لینک

36. سوال: کدامیک از مراحل زیر به برنامه‌ریزی در استخدام نیروی انسانی مربوط می‌شود؟

    • الف) شناسایی نیازها
    • ب) استخدام
    • ج) ارزیابی
    • د) هیچکدام
      جواب: الف) شناسایی نیازها
      توضیح: مرحله شناسایی نیازها به برنامه‌ریزی در استخدام نیروی انسانی مربوط می‌شود.
      لینک

37. سوال: کدامیک از مهارت‌های زیر برای مدیران منابع انسانی حیاتی است؟

    • الف) مهارت‌های ارتباطی
    • ب) مهارت‌های برنامه‌ریزی
    • ج) مهارت‌های تحلیلی
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: این مهارت‌ها برای کارآیی در حوزه منابع انسانی حیاتی هستند.
      لینک

38. سوال: کدام یک از عوامل زیر به افزایش کیفیت و کارایی در محیط کار کمک می‌کند؟

    • الف) ایجاد تنش
    • ب) احترام متقابل
    • ج) عدم شفافیت
    • د) هیچکدام
      جواب: ب) احترام متقابل
      توضیح: احترام متقابل به عنوان عاملی مؤثر در بهبود کیفیت و کارایی مطرح است.
      لینک

39. سوال: کدامیک از اجزای مدیریت منابع انسانی به برنامه‌های آموزشی مربوط است؟

    • الف) جذب
    • ب) نگهداری
    • ج) توسعه
    • د) هیچکدام
      جواب: ج) توسعه
      توضیح: توسعه به معنای برنامه‌های آموزشی و یادگیری کارکنان است.
      لینک

40. سوال: کدام یک از موارد زیر می‌تواند به تعیین مشاغل و پست‌های شغلی کمک کند؟

    • الف) تحلیل شغل
    • ب) ارزیابی عملکرد
    • ج) نهادهای نظارتی
    • د) هیچکدام
      جواب: الف) تحلیل شغل
      توضیح: تحلیل شغل به شناسایی و مشخص‌سازی وظایف و انتظارات از یک شغل کمک می‌کند.
      لینک

41. سوال: کدامیک از عوامل زیر به عنوان یکی از اصول کلیدی در سیاست‌های منابع انسانی مطرح می‌شود؟

    • الف) شفافیت
    • ب) پاسخگویی
    • ج) عدالت
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: شفافیت، پاسخگویی و عدالت از جمله اصول کلیدی در سیاست‌های منابع انسانی هستند.
      لینک

42. سوال: کدامیک از ویژگی‌های مدیریت منابع انسانی عبارت است از بازرسی و مرجوع کردن قطعات ناکارآمد؟

    • الف) ارزیابی کیفیت
    • ب) کنترل
    • ج) نظارت
    • د) هیچکدام
      جواب: ب) کنترل
      توضیح: کنترل به معنای نظارت و بررسی کیفیت و کارایی کارکنان و محصولات است.
      لینک

43. سوال: کدامین شیوه‌های زیر از روش‌های تشویق برای کارکنان نیست؟

    • الف) پرداخت‌های مالی
    • ب) پاداش‌های اخلاقی
    • ج) تصمیم‌گیری جمعی
    • د) هیچکدام
      جواب: ج) تصمیم‌گیری جمعی
      توضیح: تصمیم‌گیری جمعی از روش‌های تشویق نیست، بلکه به فرآیندهای مدیریتی اشاره دارد.
      لینک

44. سوال: کدام یک از این مراحل در تحلیل و ارتقای فرهنگ سازمانی مهم است؟

    • الف) تدوین استراتژی
    • ب) ایجاد ارتباطات
    • ج) شناسایی مسائل
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: برای تحلیل و ارتقای فرهنگ سازمانی، تمامی این مراحل اهمیت دارند.
      لینک

45. سوال: کدامیک از نیازهای زیر در نظریه نیازهای انسانی مازلو مطرح شده است؟

    • الف) نیازهای فیزیولوژیک
    • ب) نیاز به تعلق
    • ج) نیاز به خودکفایی
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: در نظریه مازلو، تمامی این نیازها به عنوان نیازهای انسانی ذکر شده‌اند.
      لینک

46. سوال: کدامیک از ویژگی‌های مدیریت منابع انسانی به شناسایی و مدیریت استعدادها تأکید دارد؟

    • الف) مدیریت بازده
    • ب) مدیریت استراتژیک
    • ج) مدیریت بهبود
    • د) هیچکدام
      جواب: ب) مدیریت استراتژیک
      توضیح: مدیریت استراتژیک به شناسایی و مدیریت استعدادها در سازمان‌ها تأکید دارد.
      لینک

47. سوال: کدامیک از این موارد می‌تواند به بهبود تجربه کارکنان کمک کند؟

    • الف) ارتباطات باز
    • ب) ارائه پاداش‌های عادلانه
    • ج) فرصتی برای یادگیری
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: تمامی این موارد می‌توانند به بهبود تجربه کارکنان کمک کنند.
      لینک

48. سوال: چه نوع نظامی برای ارزیابی نیازهای شغلی و کارکنان در سازمان‌ها به کار می‌رود؟

    • الف) نظام ارزیابی شایستگی
    • ب) نظام حقوق و مزایا
    • ج) نظام ارزیابی عملکرد
    • د) هیچکدام
      جواب: الف) نظام ارزیابی شایستگی
      توضیح: نظام ارزیابی شایستگی برای تجزیه و تحلیل و شناسایی نیازهای شغلی به کار می‌رود.
      لینک

49. سوال: کدام یک از این موارد برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها اهمیت دارد؟

    • الف) تعامل مثبت با کارکنان
    • ب) تخمین هزینه‌ها
    • ج) تعیین نظارت دقیق
    • د) هیچکدام
      جواب: الف) تعامل مثبت با کارکنان
      توضیح: تعامل مثبت با کارکنان از جنبه‌های کلیدی در مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود.
      لینک

50. سوال: کدام یک از موارد زیر به عناصری در فرهنگ سازمانی اشاره دارد؟

    • الف) ارزش‌ها
    • ب) هنجارها
    • ج) باورها
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: ارزش‌ها، هنجارها و باورها همگی جزو عناصری در فرهنگ سازمانی به شمار می‌روند.
      لینک