نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی نیشابور  )

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی نیشابور  ) فیزیک محیط زیست 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی نیشابور  ) سینیتیک شیمیایی پیشرفته 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی نیشابور  ) سم شناسی1300 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی نیشابور  ) پیشگیری از حوادث  1300 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی نیشابور  ) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی1344سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

—————————

کتاب PDF عوامل زیان آور محیط کار (عوامل فیزیکی ، شیمیایی و آرگونومیک)

کتاب PDF عوامل زیان آور محیط کار (فیزیکی ،شیمیایی ،ارگونومیک)

کتاب PDF سم شناسی صنعتی شغل

کتاب PDF حوادث ناشی از کار

کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

مسئولیت:
.1 شرکت فعال در نهادهای سیاستگزاری و کمیته های درون سازمانی و برون سازمانی مرتبط با حرفه
پرستاری
.2 مشارکت در تعیین اهداف )کوتاه مدت، میان مدت، دراز مدت( مبتنی بر نیازها و با توجه به خط مشی
های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط وشرکت فعال در تدوین برنامه استراتژیک بیمارستان و با
ارائه نقاط ضعف، قوت، فرصتها و تهدیدهای واحد تحت سرپرستی خود
.3 تعیین خط مشی، تدوین برنامه عملیاتی واحد پرستاری با تعیین حدود زمانی وتعیین افراد مسئول درراستای
برنامه استراتژیک بیمارستان و برنامه زمانبندی برای پایش برنامه های اجرا شده و ارائه راهکارهای
اصالحی وبر اساس میزان انحراف از اهداف ازپیش تعیین شده
.4 جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف
.5 ارائه راهکارهای اساسی در برنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای
ذیربط
.6 تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح
وظایف مصوب
.7 رهبری و هدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی