نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه سال سال 1404 \\\”)

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه سال 1403)

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)

دسته:

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)اقتصاد خرد و كلان 1234سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)مباني اقتصاد كار و رفاه 1345سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)مباني برنامه ريزي بودجه 1456سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)برنامه ريزي توسعه اقتصادي 1567سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)جامعه شناسي توسعه 1678سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اقتصادي كار و رفاه)آمار و روش تحقيق كمّي 1789سوال + پاسخنامه

+, کتاب PDFاقتصاد خرد و كلان

+, کتاب PDFمباني اقتصاد كار و رفاه

+, کتاب PDFمباني برنامه ريزي بودجه

+, کتاب PDFبرنامه ريزي توسعه اقتصادي

+, کتاب PDFجامعه شناسي توسعه

+, کتاب PDFآمار و روش تحقيق كمّي

محصولات مرتبط

[

ین عنوان دربرگیرنده پست‌هایی است که متصدیان آن عهده‌دار انجام امور مرتبط با کار و اشتغال از قبیل برنامه ریزی برای تقویت ارتباط بین مراکز علمی و دانشگاهی با صنعت،ترویج روحیه نوآوری و کارآفرینی، مشاوره و همکاری در تدوین طرح های تیپ کسب و کارهای نوین ، توانمندسازی نخبگان و دانش آموختگان، ایجاد بستر مناسب برای حمایت از کارآفرینی های نوپا (استارت آپ ها) و اطلاع رسانی ظرفیت های اشتغال تحت نظارت مقام مافوق می‌باشند.

 نمونه وظایف و مسئولیت ها:

–   مطالعه و بررسی به منظور شناخت امکانات و پتانسیل ها  در زمینه اشتغال دانش آموختگان در بخش های مختلف و ارائه راهکارهای مناسب .

–   برنامه ریزی به منظور ارائه خدمات و معرفی بستر های  اشتغال دانش آموختگان از طرق مختلف مانند برگزاری رویدادهای استارت آپی

–   توسعه و ترویج فرهنگ کار جهادی ، خودکفایی، کارآفرینی و نوآوری

–   تلاش برای توسعه توانمندی های شغلی  نخبگان و دانش‌آموختگان و  هدایت و حمایت از سرمایه‌های انسانی

–    ایجاد زمینه برای شکوفایی و باروری استعدادها و خلاقیتها و تسهیل فعالیتهای نخبگان

–    هدایت صحیح استعدادها به سمت اولویت های مورد نیاز کشور و فراهم کردن زمینه استفاده از ظرفیت نخبگان در طراحی و برنامه‌ریزی‌ها با توجه به مقتضیات

–   همکاری در طراحی و اجرای طرح‌های جامع،  طرح‌های تیپ کسب و کارهای نوین

–    بستر سازی برای تعامل سازنده ملی و بین‌المللی در حوزه‌های کار، اشتغال و کارآفرینی

–   الهام بخشی در نوآوری، اطلاع رسانی، ترویج، تصمیم سازی و ارائه خدمات علمی و مشاوره ای در حوزه کارآفرینی و اشتغال دانش‌آموختگان

–   مطالعه و تحلیل و ارائه راهکارهای بهبود و توسعه ارتباط بین مراکز علمی، دانشگاهی و صنعت

–   بررسی پرونده های متقاضیان و واجدین شرایط دریافت خدمات و مشاوره در حوزه اشتغال

–   بررسی و تلفیق برنامه های بلند مدت و میان مدت بخش اشتغال دانش آموختگان

–   ایجاد و به روز نمودن بانک اطلاعاتی طرحهای اشتغال زا

–   تهیه و تدوین آمار و بانک اطلاعات کار آفرینان، سازمانها و بنگاههای کارآفرینی، متخصصان ، دانش آموختگان، مشاغل و فرصت های شغلی و ارائه گزارشهای لازم

–   بررسی و شناسایی اولویت های پژوهشی نهادها و دستگاه های مختلف در حوزه ی اشتغال و ارائه گزارش به مقامات ذیربط

–   انجام مطالعات لازم به منظورشناسایی فرصت های سرمایه گذاری در حوزه های مختلف اقتصادی و سایر بخشها

–   شناسایی و ارزیابی وضعیت شاخص های توسعه کارآفرینی و اشتغال و حصول اطلاع از وضعیت موجود اشتغال و نیازهای بازار کار

–   استفاده از ظرفیتها و توانمندیهای نخبگان و فارغ التحصیلان مستعد در پیشبرد اهداف مدیریتی، آموزشی، پژوهشی، فرهنگی، بهداشتی و درمانی

–   تهیه و تنظیم و ارائه پیشنهاد برنامه های آموزش تخصصی مورد نیاز  دانش آموختگان

–   فراهم نمودن زمینه ی تشویق و ترغیب آحاد مردم ، سرمایه گذاران ، خیرین و کارآفرینان در چارچوب قوانین و مقررات موجود جهاد

–   بررسی و اقدام درخصوص تبیین روش ها و راهکارهای جلب مشارکت و جذب منابع و سرمایه گذاری به منظور تحقق و توسعه اهداف و ماموریتهای حوزه اشتغال دانش آموختگان

–   تهیه و تنظیم پرسشنامه و ظرفیت سنجی دوره ای از وضعیت توانمندی های دانش آموختگان و  اشتغال در صورت نیاز

–    بررسی و اقدام لازم برای تامین منابع مالی توسط بخش خصوصی به منظور بهره برداری و عملیاتی نمودن طرحهای با قابلیت اجرایی دانش آموختگان و نخبگان

–   هماهنگی برای توسعه تعاملات و افزایش بازدید های دوره ای صنعتگران از مراکز علمی و دانشگاهی و بالعکس

–   انجام مکاتبات، تهیه و تنظیم فرمهای و گردآوری آمار و اطلاعات لازم حسب مورد

–    انجام سایر امور ارجاعی مربوط در حیطه اختیارات و وظایف

admin admin
4 آوریل 2024
سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی( )
389 بازدید