نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري) سال 1403

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري)

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري)مباني سازمان و مديريت 1435 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري)مديريت منابع انساني و رفتار سازماني1435 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري)مديريت تحول سازماني1435 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري)ماليه عمومي و بودجه ريزي1435 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور اداري)قوانين مديريت خدمات كشوري، كار و تأمين اجتماعي1435 سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDF مباني سازمان و مديريت

+, کتاب PDF مديريت منابع انساني و رفتار سازماني

+, کتاب PDF مديريت تحول سازماني

+, کتاب PDF ماليه عمومي و بودجه ريزي

+, کتاب PDF قوانين مديريت خدمات كشوري، كار و تأمين اجتماعي

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار الكتروتكنيك))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس روابط کار)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار طراحي و دوخت))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز صنايع غذايي)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

چگونه کارشناس امور اداری شویم؟

علاقه‌مندان تصدی شغل کارشناس اداری می‌توانند در هنرستان‌های فنی و حرفه‌ای یا کارودانش رشته‌ امور اداری‌ را انتخاب نمایند. پس از تکمیل تحصیلات متوسطه می‌توانند تحصیلات آکادمیک خود را در رشته کاردانی و رشته کارشناسی امور اداری ادامه دهند. در مطلب “شغل های رشته امور اداری و بررسی درآمد آن‌ها” به معرفی کامل این رشته‌تحصیلی پرداختیم. جهت مطالعه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

الزامات شغلی کارشناس امور اداری چیست؟

برخی از الزامات شغلی کارشناس امور اداری عبارتند از:

• دقت در ضوابط و دستورالعمل‌های اداری

• مطالعه قوانین و مقررات و آئین نامه های اجرایی

• توجه کافی و تجزیه و تحلیل قوانین استخدامی و شیوه‌های اجرایی و امور اداری

• داشتن علاقه در کار و اعتماد به نفس

• یادداشت برداری امور و عدم تکیه بر حافظه

شرایط ارتقاء شغلی

با شناسایی و انجام بهتر کارهای محوله، دقت و نظم، پشتکار و کسب تجربه حقوق و مزایای فرد شاغل در سازمان مربوطه قابل ارتقا می‌باشد.

مهارت ها و شرح وظایف کارشناس امور اداری

مهارت های کارشناس امور اداری و شرح وظایف آن با توجه به سازمان و یا شرکتی که در آن استخدام می‌شوند متغیر و متفاوت است. در حالت کلی کارشناس امور اداری وظایف و مهارت های زیر را بر عهده دارد:

• شناسایی مشاغل سازمان شرکت

• توانایی راهنمایی پرسنلی امور اداری

• شناسایی گردش کار امور اداری و کار گزینی

• توانایی همکاری در برنامه ریزی سیستم جاری

• شناسایی تشکیلات و نظام اداری سیستم جاری

• شناسایی منابع تامین نیروی انسانی و ضوابط آنها

• شناسایی مقررات تحویل و تحول اسناد و امور اداری

• شناسایی شیوه های مطالعاتی اجرایی قوانین اداری

• شناسایی اصول تهیه و تنظیم آگهی های استخدامی

• شناسایی روش های مصاحبه و آزمون های استخدامی

• توانایی بررسی شرایط احراز پست براساس قوانین جاری

• شناسایی مراحل عملیات استخدام نیروی انسانی مورد نیاز

• شناسایی علایم گردش کار در تشکیلات سازمانی،عمل،انتقال

• تهیه شرح وظایف پستهای سازمانی با همکاری واحدهای ذیربط

• آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی کشوری و تامین اجتماعی

• شناسایی ضوابط و دستورالعمل های گردش کار در سیستم جاری

• شناسایی اصول انتخاب و گزینش نیروی انسانی براساس ضوابط جاری

• هماهنگ نمودن فعالیت واحدهای تابعه با برنامه ها و هدفهای مورد نظر

• آشنایی با قوانین و مقررات و آیین نامه های اجرایی استخدامی شرکت

• توانایی جمع آوری و بررسی نیازهای پرسنلی سیستم جاری و تامین آنها

• توانایی مطالعه و بررسی قوانین استخدامی و شیوه های اجرایی امور اداری

• توانایی تجزیه و تحلیل و ارزیابی مشاغل سیستم جاری و تهیه مستندات لازم

• شناسایی اصول استعلام و بررسی سوابق نیروی انسانی،بررسی،تاخیر و توقف

• شناسایی اصول بکارگیری روش های استخدامی واحدها براساس مقررات مربوطه

• توانایی تهیه آمار و گزارشات پرسنلی براساس گزارشات ارسالی و مستندات مربوطه