نمونه سوالات پرستاری بیمارستان کیان تهران

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار بهداشت مادران و نوزادان 1265 سوال+ پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار  روان پرستاری 1265 سوال+ پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار بهداشت جامعه 1265 سوال+ پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی )مراقبت های ویژه 1768 سوال +پاسخ نامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی) مفاهیم مدیریت 1768 سوال +پاسخ نامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) داخلی و جراحی  1768 سوال +پاسخ نامه

کتاب  PDF بهداشت (فردی،عمومی و روانی ) مادر و کودک

کتاب  PDF اصول پرستاری بهداشت روان

کتاب  PDF اصول و مبانی توانبخشی

کتاب  PDF جراحی عمومی و زنان و زایمان

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار

تومان18,500

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار بهداشت مادران و نوزادان 1265 سوال+ پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار  روان پرستاری 1265 سوال+ پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار بهداشت جامعه 1265 سوال+ پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار مراقبت های ویژه 1768 سوال +پاسخ نامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار مفاهیم مدیریت 1768 سوال +پاسخ نامه

نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) پرستار داخلی و جراحی  1768 سوال +پاسخ نامه


کتاب  PDF بهداشت (فردی،عمومی و روانی ) مادر و کودک

کتاب  PDF اصول پرستاری بهداشت روان

کتاب  PDF اصول و مبانی توانبخشی

کتاب  PDF اصول و مبانی مدیریت

کتاب  PDF جراحی عمومی و زنان و زایمان

============================================================

. چه عواملی میتواند منجر به عدم رضایت بیماران در باره پرستاری داخلی یا جراحی شود؟

  1. چه استراتژی ها یا روش ها بهتر است برای ارتقاء مهارت های پرستاری داخلی و جراحی استفاده شود؟
  2. چگونه میتوان تسهیل‌کننده های تاثیرگذار در فرآیند پرستاری داخلی یا جراحی شناسایی کرد؟
  3. چه راهکارهایی برای کاهش خطرات و عوارض جانبی در پرستاری داخلی و جراحی وجود دارد؟
  4. چگونه میتوان با تغییر فرهنگ سازمانی در بخش های پرستاری داخلی یا جراحی به عملکرد بهتری دست یافت؟
  5. چگونه میتوان رویکردهای نوآورانه در پرستاری داخلی یا جراحی به کار برد؟
  6. چه راهکارهایی برای بهبود همکاری و هماهنگی بین اعضای تیم در بخش پرستاری داخلی یا جراحی وجود دارد؟
  7. چگونه میتوان بهبود تحلیل و رسیدگی به شکایات بیماران در پرستاری داخلی یا جراحی را ارائه داد؟
  8. چه راهکارها و روش هایی برای بهبود ارتباطات بین برخی از متخصصان و تیم پرستاری داخلی وجود دارد؟
  9. چگونه میتوان بهبود عملکرد و کارآیی در پرستاری داخلی یا جراحی را دنبال کرد؟
  10. بیمارستان کیان تهران یکی از بزرگترین بیمارستان‌های شهر تهران است که در خیابان کیانپارس واقع شده است. این بیمارستان دارای تجهیزات پیشرفته و کادر درمانی مجرب در بخش‌های مختلف مانند بخش‌های عمومی، جراحی، داخلی، زنان و زایمان، اورژانس و… می‌باشد.

    پرستاری در بیمارستان کیان تهران، یکی از شغل‌های حیاتی و ارزشمند در این مرکز بهداشتی است. پرستاران به انجام فعالیت‌های نگهداری و مراقبت از بیماران از جمله تعیین و انجام نیازهای روزانه، انجام آزمون‌ها و پارامترهای پزشکی، تزریق دارو، تعقیم و پاکسازی آلات پزشکی، تغییر بستر بیمار و… می‌پردازند.

    برخی از وظایف پرستاران در بیمارستان کیان تهران عبارتند از:
    – مراقبت از بیماران با پرخاشگری و مراقبت ویژه
    – ارائه توصیه‌های پزشکی به بیماران
    – اجرای نظم‌های ایمنی و بهداشتی در بخش‌ها
    – همکاری با سایر اعضای تیم درمانی در ارائه مراقبت هماهنگ و مؤثر
    – گزارش دهی دقیق از وضعیت بیماران به پزشکان و سایر اعضای تیم درمانی
    – راهنمایی و آموزش بیماران و خانواده‌ها در خصوص اقدامات پیشگیرانه و درمانی

    برای پیشرفت در شغل پرستاری در بیمارستان کیان تهران، مهارت‌های ارتباطی بالا، توانایی کار در شرایط فشرده و استرسی، دقت و داشتن تمرکز بالا، نظم و انضباط شخصی، علاقه و تمایل به یادگیری مداوم و آگاهی از آخرین مراجعه‌ها و روش‌های درمانی ضروری است.

    در کل، پرستاری در بیمارستان کیان تهران یک شغل پرمسئولیت و چالش‌برانگیز است که نیازمند توانمندی‌ها و تعهد قوی از سوی پرستاران است.

admin admin
29 سپتامبر 2023
356 بازدید