کارشناس منابع انسانی مسئولیتهای متعددی در زمینه مدیریت منابع انسانی سازمان دارد. وظایف این کارشناس عبارتند از:
1. برنامهریزی استخدام و جذب: برنامهریزی و مدیریت فرآیند استخدام و جذب نیروی کار متناسب با نیازهای سازمان.
2. ارزیابی و انتخاب نیروی کار: ارزیابی و انتخاب افراد مناسب برای شغلهای مختلف با توجه به مهارتها، تجربیات و ویژگیهای فردی.
3. آموزش و توسعه کارکنان: برنامهریزی و ارائه برنامههای آموزشی و توسعه فردی برای افزایش مهارتها و عملکرد کارکنان.
4. مدیریت عملکرد: ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای منظم بهمنظور بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی.
5. مدیریت روابط کاری: پشتیبانی از روابط کاری سالم و مثبت بین کارکنان و مدیران، حل و فصل اختلافات و مشکلات کاری.
6. مدیریت پاداش و کارایی: مدیریت سیستم پاداش و کارایی بهمنظور تشویق و انگیزهبخشی به کارکنان برای بهبود عملکرد.
7. مدیریت انتقالات و ارتقاءات: برنامهریزی و مدیریت انتقالات و ارتقاءات در سازمان بهمنظور توسعه حرفهای و شغلی کارکنان.
8. پیگیری قوانین و مقررات: پیگیری رعایت قوانین و مقررات مربوط به استخدام و منابع انسانی و ارائه مشاوره مربوطه به مدیران و کارکنان.
وظایف کارشناس منابع انسانی نشاندهنده نقش بسیار مهمی در مدیریت ارزشمندترین دارایی سازمان یعنی نیروی انسانی است، زیرا کارکنان باعث پیشرفت و رشد سازمان میشوند.
اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.