کارشناسان منابع انسانی اغلب مسئول وظایف اداری، انطباق مدار و استراتژیک هستند.
وظایف اداری
شامل حفظ سوابق کارمندان، مدیریت مزایا و حقوق و دستمزد، و ارائهی سلف سرویس کارکنان است.
وظایف مبتنی بر انطباق
شامل گزارش مالیاتی و سایر اسناد مورد نیاز توسط مقررات دولتی، مانند قانون قابل حمل و پاسخگویی بیمه سلامت (HIPAA) است. همچنین معمولا شامل ارائهی آموزش به کارمندان به عنوان مثال در انطباق با قوانین ضد تبعیض، یا گواهینامههای مورد نیاز برای انجام کارهای آنها است.
وظایف استراتژیک
شامل وظایفی مانند استخدام کارکنان، مدیریت بررسی عملکرد، حفظ کارگران، و مدیریت توسعه فردی و سازمانی و برنامهریزی جانشین پروری است.
اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.