نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بابل  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بابل  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بابل  )مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بابل  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بابل  )حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) عدد

خرید و دانلود

دسته: سایر سوالات استخدامی

• توضیحات

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

---

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

---

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

---

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس امور دانشجويان

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس اتاق عمل

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس شبكه

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس فيزيوتراپي

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

منابع انسانی یا HR (Human Resources) بخشی از یک سازمان است که مسئولیت مدیریت امور مربوط به نیروی انسانی و روابط کاری را بر عهده دارد. این بخش در موارد مختلفی از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مزایا و پاداش‌ها، مدیریت روابط کاری، و حل و فصل اختلافات نقش دارد. برخی از وظایف و مسئولیت‌های بخش منابع انسانی شامل موارد زیر می‌شود:

1. استخدام و انتخاب: مسئولیت انجام فرآیند استخدام و انتخاب نیروی کار مناسب برای شغل‌های مختلف در سازمان.

2. آموزش و توسعه: برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای افزایش مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان.

3. ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد برای بهبود عملکرد و توسعه شغلی.

4. مدیریت مزایا و پاداش‌ها: مدیریت سیستم‌های پاداش و مزایای کارکنان، از جمله حقوق، بیمه، مزایای غیرنقدی، و سایر فرصت‌های پاداش.

5. مدیریت روابط کاری: حل و فصل اختلافات، مدیریت روابط کاری، و ارائه مشاوره به کارکنان و مدیران در موارد مربوط به روابط کاری.

6. توسعه سیاست‌ها و رویه‌ها: توسعه و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی که با اهداف سازمان هماهنگ باشند.

7. مدیریت عملکرد و انضباط: مدیریت عملکرد کارکنان و تطبیق روش‌های مختلف انضباطی برای حفظ نظم و قانونمندی در سازمان.

8. مدیریت تغییرات: مدیریت فرآیندهای تغییر و توسعه در سازمان، از جمله تغییرات سازمانی و فرآیندهای کاری.

9. مدیریت منابع انسانی بین‌المللی: در صورت وجود، مدیریت نیروی کار بین‌المللی و تطبیق آن با محیط‌های فرهنگی مختلف.

10. پشتیبانی از کارکنان: ارائه خدمات پشتیبانی به کارکنان در زمینه‌هایی مانند مدیریت خدمات سلامت، مشاوره روان‌شناختی، و مدیریت استرس.