نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی اصفهان  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی اصفهان  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی اصفهان  )مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی اصفهان  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی اصفهان  )حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) عدد

خرید و دانلود

دسته: سایر سوالات استخدامی

• توضیحات

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

---

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

---

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

---

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس فيزيوتراپي

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی )كارشناس ترياژ تلفني

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس امور دانشجويان

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس شبكه

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

مدیریت منابع انسانی در حوزه سلامت به عنوان یکی از بخش‌های اصلی مدیریت، مسئولیت ایفا می‌کند. این بخش مسئولیت‌های متنوعی از جمله استخدام و جذب نیروی کار، توسعه حرفه‌ای، مدیریت عملکرد، و ارتقاء رضایت شغلی را بر عهده دارد.

### وظایف و مسئولیت‌های منابع انسانی:

1. استخدام و جذب نیروی کار:
– تعیین نیازمندی‌های شغلی و تعیین مهارت‌ها و صفات مورد نیاز.
– انتشار آگهی‌های استخدام و انجام فرآیند مصاحبه و انتخاب نیروی کار.
– ارزیابی توانمندی‌های کاندیداها و انجام مصاحبات استخدامی.

2. توسعه حرفه‌ای:
– برنامه‌ریزی و ارائه دوره‌های آموزشی و توسعه شغلی برای کارکنان.
– ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه شغلی هر کارکنان و تعیین برنامه‌های آموزشی متناسب.

3. مدیریت عملکرد:
– تعیین اهداف شغلی برای کارکنان و ارزیابی عملکرد آنها.
– ارائه بازخورد به کارکنان و ارزیابی پیشرفت‌های آنها در دستیابی به اهداف.

4. مدیریت روابط کاری:
– حل اختلافات و مشکلات مربوط به روابط کاری بین کارکنان یا بین کارکنان و مدیران.
– تشویق ارتباطات مثبت و همکاری بین اعضای تیم.

5. مدیریت اداری:
– مدیریت فعالیت‌های مربوط به پرونده‌های کارکنان و مدارک اداری مرتبط.
– ایجاد و نگهداری فضای کاری بهداشتی و ایمن برای کارکنان.

6. مدیریت مزایا و پاداش‌ها:
– ارزیابی سیاست‌ها و برنامه‌های پاداش و مزایای کارکنان.
– ارائه بسته‌های مزایا و پاداش مناسب برای ارتقاء رضایت و انگیزه کارکنان.

### مهارت‌های مورد نیاز:

– مهارت‌های ارتباطی و انسانی: توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران.
– مهارت‌های مذاکره و حل اختلاف: توانایی مذاکره و حل اختلافات بین اعضای تیم.
– دقت و دقت: دقت در مدیریت پرونده‌ها و مدارک مربوط به کارکنان.
– دانش قانونی: آشنایی با قوانین و مقررات مربوط به استخدام و حقوق کارکنان.
– مدیریت زمان: توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف مختلف.

### اهداف منابع انسانی:

– استخدام و حفظ نیروی کار متمرکز و ماهر: جذب، انتخاب، و حفظ کارکنان با استعداد و مهارت‌های مناسب.
– توسعه حرفه‌ای و شخصی: ایجاد فرصت‌های آموزشی و توسعه شغلی برای ارتقاء مهارت‌های کارکنان.
– رضایت و انگیزه کارکنان: ایجاد محیط کاری مثبت و ارائه بسته‌های مزایا و پاداش مناسب.
– حفظ میزان نرخ استخدام و نرخ ترکیبی: حفظ میزان استخدام و نرخ ترکیبی که به نیازهای سازمانی ارتباط دارد.

### نمونه‌های کاربردی:

– برنامه‌ریزی آموزشی: برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی و توسعه شغلی برای کارکنان.
– مدیریت عملکرد