نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کرمانشاه  

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کرمانشاه  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کرمانشاه  )کنترل کیفیت اماری رشته صنایع 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کرمانشاه  ) مبانی مدیریت دولتی یک 1270 سوال +پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کرمانشاه  ) تجهیزات عمومی بیمارستان ها و کلینیک های پزشکی1117سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کرمانشاه  ) اقتصاد بخش عمومی دو1230 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کرمانشاه  ) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی 1256سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

 

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF اصول و مبانی مدیریت

کتاب PDF اقتصاد

کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

 

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی)کنترل کیفیت اماری رشته صنایع 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مبانی مدیریت دولتی یک 1270 سوال +پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تجهیزات عمومی بیمارستان ها و کلینیک های پزشکی1117سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) اقتصاد بخش عمومی دو1230 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی 1256سوال + پاسخنامه


1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی


کتاب PDF اصول و مبانی مدیریت

کتاب PDF اقتصاد

کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی


کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

استفاده از مدل EFQM (مؤسسه اروپایی تعالی سازمانی) برای سازمان‌ها دارای مزایا و اهمیت‌های زیادی است.

در زیر به برخی از دلایل اصلی استفاده از این مدل اشاره می‌شود:

  1. چارچوب جامع برای ارزیابی: EFQM یک چارچوب جامع ارائه می‌دهد که به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا عملکرد خود را از جوانب مختلف، از جمله رهبری، فرآیندها، مشتریان و نتایج سازمانی، ارزیابی کنند.

  1. تمرکز بر تعالی و بهبود مستمر: EFQM به عنوان یک مدل تعالی، تمرکز قابل ملاحظه‌ای بر بهبود مستمر دارد.

    تمرکز بر بهبود، مشارکت کارکنان و تشویق به ارتقای فرآیندها از جمله ویژگی‌های مهم EFQM است.

  1. اندازه‌گیری نتایج محققه: از طریق نگرش به نتایج سازمانی، EFQM به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا تأثیر واقعی تغییرات و بهبودات خود را اندازه‌گیری کنند.

    این نتایج می‌توانند شامل عملکرد مالی و عدم مالی، رضایت مشتریان و ارزیابی‌های داخلی و خارجی باشند.

  1. توجه به مشتریان: EFQM اهمیت زیادی به توجه به نیازها و انتظارات مشتریان قائل می‌شود.

    این مدل به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در تماس با مشتریان خود بهبودات لازم را اعمال کنند و به دنبال رضایت آن‌ها باشند.

  1. سازمان‌دهی و ایجاد هماهنگی: EFQM با ارتباط و تعامل میان اجزای مختلف سازمان، ایجاد هماهنگی و تعادل را ترویج می‌کند.

    این مدل سازمان‌ها را تشویق می‌کند که عناصر مختلف مانند رهبری، فرآیندها و منابع انسانی را به‌طور هماهنگ مدیریت کنند.

  1. شناخت و بهره‌وری از سرمایه سازمانی: EFQM به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که سرمایه سازمانی خود، از جمله دانش، تجربه و توانمندی‌ها را شناسایی و به بهره‌وری مدیریت کمک کنند.

به طور کلی، EFQM به عنوان یک چارچوب جامع و گسترده با تأکید بر تعالی و بهبود مستمر، به سازمان‌ها امکان می‌دهد تا به‌صورت جامع و متفاوت عملکرد خود را ارزیابی کنند

admin admin
17 جولای 2024
84 بازدید