نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت علوم پزشکی کرمانشاه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت علوم پزشکی کرمانشاه )
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت علوم پزشکی کرمانشاه )کنترل کیفیت اماری رشته صنایع 1234 سوال + پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت علوم پزشکی کرمانشاه ) مبانی مدیریت دولتی یک 1270 سوال +پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت علوم پزشکی کرمانشاه ) تجهیزات عمومی بیمارستان ها و کلینیک های پزشکی1117سوال + پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت علوم پزشکی کرمانشاه ) اقتصاد بخش عمومی دو1230 سوال + پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت علوم پزشکی کرمانشاه ) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی 1256سوال + پاسخنامه
1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (
1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی
1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی
1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی
1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی
1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی
کتاب PDF اصول و مبانی مدیریت
کتاب PDF اقتصاد
کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی
کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (
کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی
کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی
کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی
کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی
کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی)
تومان14,500
توضیحات
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی)کنترل کیفیت اماری رشته صنایع 1234 سوال + پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مبانی مدیریت دولتی یک 1270 سوال +پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تجهیزات عمومی بیمارستان ها و کلینیک های پزشکی1117سوال + پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) اقتصاد بخش عمومی دو1230 سوال + پاسخنامه
نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی 1256سوال + پاسخنامه
1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (
1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی
1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی
1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی
1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی
1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی
کتاب PDF اصول و مبانی مدیریت
کتاب PDF اقتصاد
کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی
کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (
کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی
کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی
کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی
کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی
کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی
✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅
استفاده از مدل EFQM (مؤسسه اروپایی تعالی سازمانی) برای سازمانها دارای مزایا و اهمیتهای زیادی است.
در زیر به برخی از دلایل اصلی استفاده از این مدل اشاره میشود:
-
چارچوب جامع برای ارزیابی: EFQM یک چارچوب جامع ارائه میدهد که به سازمانها این امکان را میدهد تا عملکرد خود را از جوانب مختلف، از جمله رهبری، فرآیندها، مشتریان و نتایج سازمانی، ارزیابی کنند.
-
تمرکز بر تعالی و بهبود مستمر: EFQM به عنوان یک مدل تعالی، تمرکز قابل ملاحظهای بر بهبود مستمر دارد.
تمرکز بر بهبود، مشارکت کارکنان و تشویق به ارتقای فرآیندها از جمله ویژگیهای مهم EFQM است.
-
اندازهگیری نتایج محققه: از طریق نگرش به نتایج سازمانی، EFQM به سازمانها این امکان را میدهد تا تأثیر واقعی تغییرات و بهبودات خود را اندازهگیری کنند.
این نتایج میتوانند شامل عملکرد مالی و عدم مالی، رضایت مشتریان و ارزیابیهای داخلی و خارجی باشند.
-
توجه به مشتریان: EFQM اهمیت زیادی به توجه به نیازها و انتظارات مشتریان قائل میشود.
این مدل به سازمانها کمک میکند تا در تماس با مشتریان خود بهبودات لازم را اعمال کنند و به دنبال رضایت آنها باشند.
-
سازماندهی و ایجاد هماهنگی: EFQM با ارتباط و تعامل میان اجزای مختلف سازمان، ایجاد هماهنگی و تعادل را ترویج میکند.
این مدل سازمانها را تشویق میکند که عناصر مختلف مانند رهبری، فرآیندها و منابع انسانی را بهطور هماهنگ مدیریت کنند.
-
شناخت و بهرهوری از سرمایه سازمانی: EFQM به سازمانها این امکان را میدهد که سرمایه سازمانی خود، از جمله دانش، تجربه و توانمندیها را شناسایی و به بهرهوری مدیریت کمک کنند.
به طور کلی، EFQM به عنوان یک چارچوب جامع و گسترده با تأکید بر تعالی و بهبود مستمر، به سازمانها امکان میدهد تا بهصورت جامع و متفاوت عملکرد خود را ارزیابی کنند
اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.
admin admin
17 جولای 2024
84 بازدید