نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مشهد  )

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مشهد  ) فیزیک محیط زیست 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مشهد  ) سینیتیک شیمیایی پیشرفته 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مشهد  ) سم شناسی1300 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مشهد  ) پیشگیری از حوادث  1300 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مشهد  ) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی1344سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

—————————

کتاب PDF عوامل زیان آور محیط کار (عوامل فیزیکی ، شیمیایی و آرگونومیک)

کتاب PDF عوامل زیان آور محیط کار (فیزیکی ،شیمیایی ،ارگونومیک)

کتاب PDF سم شناسی صنعتی شغل

کتاب PDF حوادث ناشی از کار

کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز از طریق شرکت در جلسات بودجه بندی بیمارستان و دانشگاه
-انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحدهای ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاریبرنامه ریزی و مشارکت در برنامه های کنترل عفونت مرکز
آن با وضع موجود و برآورد کمبودهای پرستاری و گزارش آن به مقامات مافوقتعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری بر اساس استانداردهای علمی، مقایسه
-اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحدها
های علمی حل مسالهتشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکالت واحدهای ذیربط با بهره مندی از فن آوری
-تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل: آشناسازی پرسنل جدیدالورود با مقررات خطی مشی ها وآموزش های
اختصاصی و…
بکارگیری و تشویق استفاده از نرم افزار های ابالغی توسط وزارت متبوع از جمله i