50 سوال تستی قانون مدیریت خدمات کشوری با پاسخ تشریحی کامل

---

سوال 1: اصول حاکم بر مدیریت خدمات کشوری عبارتند از
الف) تمرکززدایی
ب) شایسته‌سالاری
ج) حاکمیت سیاسی
د) پاسخگویی
پاسخ: ج) حاکمیت سیاسی
تشریح: قانون مدیریت خدمات کشوری اصول متعددی مانند تمرکززدایی، شایسته‌سالاری و پاسخگویی را شامل می‌شود، ولی «حاکمیت سیاسی» جزء اصول این قانون نیست بلکه بیشتر یک مفهوم کلی نظام سیاسی است.
لینک

---

سوال 2: تبعیض در استخدام به چه معناست؟
الف) دادن امتیاز بر اساس شایستگی
ب) اعمال شرایط برابر برای همه با توجه به شرایط
ج) برخورد نابرابر بین افراد تحت شرایط یکسان
د) انتخاب بر اساس سابقه کاری
پاسخ: ج) برخورد نابرابر بین افراد تحت شرایط یکسان
تشریح: تبعیض یعنی اعمال شرایط یا رفتار نابرابر نسبت به افرادی که از نظر شرایط مشابه هستند، که در قانون ممنوع شده است.
لینک

---

سوال 3: کارمند رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری در کدام نوع پست استخدام می‌شود؟
الف) پست سیاست‌گذاری
ب) پست سازمانی ثابت
ج) پست قراردادی
د) پست موردی
پاسخ: ب) پست سازمانی ثابت
تشریح: کارمند رسمی، فردی است که در پست سازمانی ثابت و پس از اخذ مجوز استخدامی و آزمون رسمی استخدام می‌شود.
لینک

---

سوال 4: حداکثر مدت دوره آزمایشی کارمند رسمی چقدر است؟
الف) ۳ ماه
ب) ۶ ماه
ج) ۹ ماه
د) ۱۲ ماه
پاسخ: ج) ۹ ماه
تشریح: قانون حداکثر دوره آزمایشی استخدام رسمی را ۹ ماه معین کرده، که در این مدت عملکرد کارمند بررسی می‌شود.
لینک

---

سوال 5: وظیفه سازمان اداری و استخدامی کشور (سابق) کدام است؟
الف) تدوین مقررات اجرایی قانون
ب) نظارت بر تشکیلات بخش خصوصی
ج) رسیدگی به شکایات کارفرمایان
د) تعیین سقف حقوق در بخش خصوصی
پاسخ: الف) تدوین مقررات اجرایی قانون
تشریح: این سازمان سیاستگذاری و تدوین مقررات اجرایی مربوط به مدیریت خدمات کشوری را عهده‌دار است.
لینک

---

سوال 6: کدام حالت امکان انتقال کارمند بدون آزمون مجدد را فراهم می‌کند؟
الف) مأموریت غیررسمی
ب) انتقال
ج) قرارداد پیمانی
د) دانش‌آموختگی
پاسخ: ب) انتقال
تشریح: انتقال جابجایی رسمی و دائمی کارمند بین دستگاه‌هاست که بدون آزمون انجام می‌شود.
لینک

---

سوال 7: حق عائله‌مندی به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
الف) همه کارکنان متأهل
ب) کارکنانی که همسرشان درآمد ثابت ندارد
ج) کارمندان مجرد دارای فرزند
د) فقط به کارکنان مرد متأهل
پاسخ: ب) کارکنانی که همسرشان درآمد ثابت ندارد
تشریح: شرط تعلق حق عائله‌مندی نداشتن درآمد مستمر و شرایط خاص است.
لینک

---

سوال 8: کدام مرخصی جزو حقوق ذاتی کارکنان دولتی است؟
الف) مرخصی بدون حقوق
ب) مرخصی استعلاجی با حقوق
ج) مرخصی مطالعاتی
د) مرخصی ساعتی
پاسخ: ب) مرخصی استعلاجی با حقوق
تشریح: مرخصی استعلاجی قانونی است که تحت شرایط خاص موجب حفظ حقوق و مزایای کارمند می‌شود.
لینک

---

سوال 9: ترفیع گروه چیست؟
الف) ارتقاء مدیران
ب) ارتقاء در رسته شغلی پس از کسب تجربه و آموزش
ج) افزایش دستمزد به دلیل سنوات
د) انتقال شغل
پاسخ: ب) ارتقاء در رسته شغلی پس از کسب تجربه و آموزش
تشریح: ترفیع گروه حرکت در محدوده همان شغل با معیارهای مشخص است.
لینک

---

سوال 10: مدت مأموریت بدون دریافت حقوق حداکثر چقدر است؟
الف) ۱ سال
ب) ۲ سال
ج) ۴ سال
د) ۶ سال
پاسخ: ج) ۴ سال
تشریح: مطابق قانون، حداکثر مدت مأموریت بدون حقوق ۴ سال است.
لینک

---

سوال 11: استخدام پیمانی بر چه اساس است؟
الف) پست دائم
ب) انجام کار موقت و معین
ج) قرارداد رسمی
د) کار ساعتی
پاسخ: ب) انجام کار موقت و معین
تشریح: استخدام پیمانی برای عهده‌داری کارهایی با مدت زمان محدود صورت می‌گیرد.
لینک

---

سوال 12: مرجع شکایت از اخراج غیرقانونی کارمند کدام است؟
الف) دیوان عدالت اداری
ب) شورای عالی کار
ج) هیئت رسیدگی به تخلفات
د) سازمان بازرسی
پاسخ: الف) دیوان عدالت اداری
تشریح: در اکثر موارد، دیوان عدالت اداری مسئول رسیدگی به شکایات از عملکردهای دولتی ناشی از حکم‌های غیر قانونی است.
لینک

---

سوال 13: کدام مورد تخلف اداری محسوب می‌شود؟
الف) غیبت غیرموجه بیش از حد مجاز
ب) نرفتن به آموزش‌ها
ج) نداشتن مدرک بالاتر
د) نداشتن سابقه کار
پاسخ: الف) غیبت غیرموجه بیش از حد مجاز
تشریح: غیبت غیرموجه از مصادیق تخلف است و ممکن است مجازات داشته باشد.
لینک

---

سوال 14: حق شغل مربوط به کدام دسته کارکنان است؟
الف) کارکنان مناطق محروم
ب) کارکنانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور هستند
ج) مدیران ارشد
د) کارکنان رسمی
پاسخ: ب) کارکنانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور هستند
تشریح: حق شغل جبران هزینه‌ها و سختی‌های خاص شغلی است.
لینک

---

سوال 15: سن بازنشستگی برای مردان و زنان در قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟
الف) مردان ۶۰، زنان ۵۵
ب) مردان و زنان هر دو ۶۰
ج) مردان و زنان هر دو ۶۵
د) مردان ۶۵، زنان ۶۰
پاسخ: الف) مردان ۶۰، زنان ۵۵
تشریح: قانون به صراحت این سن را مشخص کرده است.
لینک

---

سوال 16: زیر نظر کدام نهاد صندوق بازنشستگی کشوری فعال است؟
الف) سازمان برنامه
ب) وزارت اقتصاد
ج) وزارت رفاه
د) وزارت تعاون
پاسخ: ب) وزارت اقتصاد
تشریح: صندوق بازنشستگی کشوری زیر نظر وزارت امور اقتصادی و دارایی اداره می‌شود.
لینک

---

سوال 17: مرحله تجدیدنظر در رسیدگی تخلفات اداری چه زمانی است؟
الف) پس از رأی اولیه هیئت بدوی
ب) قبل از آغاز تحقیق
ج) قبل از صدور رأی
د) حین صدور رأی نهایی
پاسخ: الف) پس از رأی اولیه هیئت بدوی
تشریح: متقاضی می‌تواند اعتراض کند که در این مرحله رسیدگی می‌شود.
لینک

---

سوال 18: هدف شورای عالی اداری چیست؟
الف) تعیین سیاست کلی مدیریت منابع انسانی در دولت
ب) تنظیم بودجه دولت
ج) مدیریت استخدام بخش خصوصی
د) نظارت بر آموزش عالی
پاسخ: ا) تعیین سیاست کلی مدیریت منابع انسانی در دولت
تشریح: شورای عالی اداری عالی‌ترین مرجع تصمیم‌گیرنده در این حوزه است.
لینک

---

سوال 19: ارزیابی عملکرد کارکنان حداقل چند بار در سال انجام می‌شود؟
الف) ۱ بار
ب) ۲ بار
ج) ۳ بار
د) ۴ بار
پاسخ: الف) ۱ بار
تشریح: طبق آیین‌نامه، ارزیابی حداقل سالی یک‌بار انجام می‌شود.
لینک

---

سوال 20: مهلت قانونی درخواست بازگشت به خدمت پس از بازنشستگی چقدر است؟
الف) ۱ ماه
ب) ۳ ماه
ج) ۶ ماه
د) ۱ سال
پاسخ: ج) ۶ ماه
تشریح: کارمندان بازنشسته باید حداکثر ظرف ۶ ماه درخواست خود را ارائه کنند.
لینک

---

… (سوالات 21 تا 50 در صورت نیاز به تفصیل تکمیل می‌شود)

---

نتیجه‌گیری:
این مجموعه از سوالات آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری به همراه پاسخ‌های تشریحی کاملاً کاربردی است برای موفقیت در آزمون‌های استخدامی و ارتقای دانش قانونی شما.
برای دریافت نسخه‌های کامل و بانک سوالات بیشتر به سایت مرجع و معتبر azmon98.ir مراجعه نمایید.

---

سوالات 21 تا 50 قانون مدیریت خدمات کشوری با پاسخ تشریحی

---

سوال 21: سازمان اداری و استخدامی کشور (سابق) چه وظیفه‌ای در مدیریت خدمات کشوری دارد؟
الف) نظارت بر کار بخش خصوصی
ب) تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها و مقررات اجرایی قانون
ج) رسیدگی به شکایات کارمندان بخش خصوصی
د) تعیین حق بیمه کارکنان
پاسخ: ب) تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها و مقررات اجرایی قانون
تشریح: این سازمان مسئول سیاستگذاری و تدوین مقررات اجرایی مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری است.
لینک

---

سوال 22: حداقل سابقه خدمت برای استفاده از مرخصی استحقاقی در سال اول چقدر است؟
الف) ۳ ماه
ب) ۶ ماه
ج) ۹ ماه
د) ۱ سال
پاسخ: د) ۱ سال
تشریح: طبق قانون، برای بهره‌مندی از مرخصی استحقاقی در سال باید حداقل یکسال خدمت انجام شده باشد.
لینک

---

سوال 23: اصطلاح “پست سازمانی” به چه معناست؟
الف) نوع قرارداد کاری
ب) موقعیت مشخص با وظایف و مسئولیت‌های تعیین شده
ج) حقوق دریافتی کارمند
د) نوع مرخصی مجاز
پاسخ: ب) موقعیت مشخص با وظایف و مسئولیت‌های تعیین شده
تشریح: پست سازمانی محدوده‌ای است که در آن کارکنان مسئول انجام فعالیت‌های خاصی می‌باشند.
لینک

---

سوال 24: مسئول پرداخت جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه بازنشستگی کیست؟
الف) کارمند
ب) دستگاه اجرا کننده
ج) صندوق بیمه
د) سازمان برنامه و بودجه
پاسخ: ب) دستگاه اجرا کننده
تشریح: طبق قانون، دستگاه استخدام کننده موظف است حق بیمه و جرائم آن را پرداخت کند.
لینک

---

سوال 25: بازخرید خدمت یعنی چه؟
الف) پایان خدمت با حقوق بازنشستگی
ب) پرداخت غرامت برای سنوات خدمت باقی‌مانده به جای ادامه خدمت
ج) انتقال به بخش خصوصی
د) اخذ مرخصی بدون حقوق
پاسخ: ب) پرداخت غرامت برای سنوات خدمت باقی‌مانده به جای ادامه خدمت
تشریح: بازخرید به معنای پرداخت مبلغی بابت سنواتی است که فرد تا بازنشستگی کامل ندارد و تمایل به خداحافظی از خدمت دارد.
لینک

---

سوال 26: شرط اصلی انتقال کارمند به دستگاه دیگر چیست؟
الف) رضایت کارمند
ب) وجود پست خالی و موافقت دستگاه مبدأ و مقصد
ج) نوشتن نامه درخواست توسط کارمند
د) پایان دوره آزمایشی
پاسخ: ب) وجود پست خالی و موافقت دستگاه مبدأ و مقصد
تشریح: انتقال رسمی منوط به وجود جایگاه خالی و توافق بین دستگاه‌ها است.
لینک

---

سوال 27: تنبیهات اداری به چند دسته تقسیم می‌شود؟
الف) ۲ دسته
ب) ۳ دسته
ج) ۴ دسته
د) ۵ دسته
پاسخ: ج) ۴ دسته
تشریح: شامل تذکر کتبی، اخطار کتبی، کسر از حقوق یا تنزل رتبه و اخراج است.
لینک

---

سوال 28: مرجع رسیدگی به تخلفات اداری کدام است؟
الف) دادگاه عمومی
ب) دیوان عدالت اداری
ج) هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری
د) شورای عالی کار
پاسخ: ج) هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری
تشریح: این هیئت‌ها مرجع اصلی رسیدگی به تخلفات کارکنان دولتی هستند.
لینک

---

سوال 29: حق مأموریت به چه منظور پرداخت می‌شود؟
الف) جبران هزینه‌های ایاب و ذهاب مربوط به مأموریت کاری
ب) افزایش حقوق ماهیانه
ج) پاداش سالانه
د) جبران مرخصی
پاسخ: الف) جبران هزینه‌های ایاب و ذهاب مربوط به مأموریت کاری
تشریح: حق مأموریت برای پوشش هزینه‌های مرتبط با سفر کاری پرداخت می‌شود.
لینک

---

سوال 30: کارکنان قراردادی تحت چه قراردادی استخدام می‌شوند؟
الف) قرارداد دائم
ب) قرارداد پیمانی
ج) قرارداد خصوصی و تابع قانون کار
د) قرارداد سیاسی
پاسخ: ج) قرارداد خصوصی و تابع قانون کار
تشریح: کارکنان قراردادی تابع قانون کار محسوب شده و قراردادشان بر اساس قانون کار تنظیم می‌گردد.
لینک

---

سوال 31: هدف طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست؟
الف) تعیین حقوق کارکنان بر اساس رده شغلی
ب) تعریف شرح وظایف
ج) ارتقای کارمندان
د) کاهش تعداد کارکنان
پاسخ: الف) تعیین حقوق کارکنان بر اساس رده شغلی
تشریح: طبقه‌بندی مشاغل به منظور عادلانه‌کردن حقوق با توجه به ارزش و سختی کار صورت می‌گیرد.
لینک

---

سوال 32: شرایط دریافت حق مسکن چیست؟
الف) تاهل و داشتن فرزند
ب) نداشتن مسکن در محل خدمت
ج) داشتن سابقه بالای ۱۰ سال
د) تحصیلات عالی
پاسخ: ب) نداشتن مسکن در محل خدمت
تشریح: این حق برای افراد فاقد مسکن در محل خدمت پرداخت می‌شود.
لینک

---

سوال 33: حداقل سنوات بیمه برای بازنشستگی چند سال است؟
الف) ۵ سال
ب) ۱۰ سال
ج) ۱۵ سال
د) ۲۰ سال
پاسخ: ب) ۱۰ سال
تشریح: برای استفاده از مستمری بازنشستگی باید حداقل ۱۰ سال سابقه بیمه پرداخت شده باشد.
لینک

---

سوال 34: کارگزینی چه وظیفه‌ای دارد؟
الف) گزینش مدیران
ب) تنظیم قراردادها و امور استخدامی
ج) تصویب قوانین اداری
د) نظارت بر بخش خصوصی
پاسخ: ب) تنظیم قراردادها و امور استخدامی
تشریح: کارگزینی مسئولیت استخدام، ارتقاء و سایر امور پرسنلی را بر عهده دارد.
لینک

---

سوال 35: بازنشستگی پیش از موعد شامل چه شرایطی است؟
الف) درخواست کتبی کارمند و حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت
ب) ۳۰ سال خدمت بدون درخواست
ج) فقط سن بیش از ۶۰ سال
د) داشتن بیماری خاص
پاسخ: الف) درخواست کتبی کارمند و حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت
تشریح: این نوع بازنشستگی منوط به درخواست و سابقه کافی می‌باشد.
لینک

---

سوال 36: مدت مرخصی سوگواری برای فوت همسر چند روز است؟
الف) ۱ روز
ب) ۳ روز
ج) ۵ روز
د) ۷ روز
پاسخ: ب) ۳ روز
تشریح: قانون مرخصی سوگواری برای همسر ۳ روز است.
لینک

---

سوال 37: آیین‌نامه انضباطی بر چه اصولی استوار است؟
الف) قانونمندی و عدالت
ب) افزایش درآمد
ج) افزایش ساعات کاری
د) کاهش حقوق
پاسخ: الف) قانونمندی و عدالت
تشریح: انضباط اداری باید بر پایه عدالت، قانونی بودن و تناسب مجازات باشد.
لینک

---

سوال 38: شورای توسعه مدیریت در چه سازمانی تشکیل می‌شود؟
الف) تمامی دستگاه‌های اجرایی
ب) دستگاه‌های قضایی
ج) بخش خصوصی
د) وزارت کار
پاسخ: الف) تمامی دستگاه‌های اجرایی
تشریح: این شوراها جهت بهبود منابع انسانی در سازمان‌ها شکل گرفته‌اند.
لینک

---

سوال 39: حداکثر ساعت کاری کارکنان نیمه‌وقت چقدر است؟
الف) ۲۰ ساعت در هفته
ب) ۲۴ ساعت در هفته
ج) ۳۰ ساعت در هفته
د) ۳۶ ساعت در هفته
پاسخ: ب) ۲۴ ساعت در هفته
تشریح: نیمه‌وقت به معنی کاری است با نصف ساعات موظف عادی کار.
لینک

---

سوال 40: مستمری بازنشستگی بر چه اساسی محاسبه می‌شود؟
الف) تمام حقوق شاغل در طول خدمت
ب) میانگین حقوق دو سال آخر و سنوات بیمه
ج) حداقل حقوق رسمی
د) مزایای پایان خدمت
پاسخ: ب) میانگین حقوق دو سال آخر و سنوات بیمه
تشریح: معیار محاسبه مستمری، سنوات پرداخت و میانگین حقوق پایانی است.
لینک

---

سوال 41: تعاریف “تفویض اختیار” چیست؟
الف) واگذاری تمام اختیارات دستگاه
ب) واگذاری بخشی از اختیار به افراد پایین‌تر
ج) حذف مسئولیت مدیر
د) افزایش اختیارات مدیر
پاسخ: ب) واگذاری بخشی از اختیار به افراد پایین‌تر
تشریح: تفویض یعنی واگذاری برخی وظایف توسط مقام بالاتر به زیرمجموعه.
لینک

---

سوال 42: کدام تخلف ممکن است منجر به اخراج شود؟
الف) غیبت کوتاه مدت
ب) ارتشاء و اختلاس
ج) عدم حضور در آموزش
د) درخواست مرخصی بدون نوبت
پاسخ: ب) ارتشاء و اختلاس
تشریح: جرائم مالی و فساد جزو تخلفات سنگین است که موجب اخراج می‌شوند.
لینک

---

سوال 43: طرح جبران خدمات به چه کارمندانی ارائه می‌شود؟
الف) کارکنان رسمی
ب) کارکنان پیمانی و قراردادی
ج) مدیران کل
د) اعضای هیئت علمی
پاسخ: ب) کارکنان پیمانی و قراردادی
تشریح: این طرح برای افرادی است که مشمول قانون بازنشستگی کشوری نیستند.
لینک

---

سوال 44: کارکنان معین پس از چند سال می‌توانند درخواست رسمی شدن دهند؟
الف) ۲ سال
ب) ۳ سال
ج) ۵ سال
د) ۷ سال
پاسخ: ج) ۵ سال
تشریح: شرط درخواست رسمی شدن، داشتن سابقه خدمت مستمر و شرایط کیفی است.
لینک

---

سوال 45: آیین‌نامه اخلاق اداری بر چه مواردی تأکید دارد؟
الف) شفافیت و حفظ امانت
ب) افزایش حقوق
ج) کاهش مرخصی
د) افزایش ساعت کاری
پاسخ: الف) شفافیت و حفظ امانت
تشریح: رعایت اخلاق اداری شامل صداقت، احترام و امانتداری است.
لینک

---

سوال 46: حق اولاد تا چه سنی پرداخت می‌شود؟
الف) ۱۸ سال و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سال
ب) فقط تا ۱۸ سالگی
ج) تا ۲۵ سال به شرط تحصیل
د) تا ۳۰ سالگی
پاسخ: الف) ۱۸ سال و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سال
تشریح: منظور از استمرار پرداخت حمایت تا فارغ‌التحصیلی در بازه سنی تعیین شده است.
لینک

---

سوال 47: مرخصی بدون حقوق حداکثر چند سال متوالی مجاز است؟
الف) ۱ سال
ب) ۲ سال
ج) ۳ سال
د) ۵ سال
پاسخ: ب) ۲ سال
تشریح: این مدت به طور کلی برای مرخصی بدون حقوق مجاز است مگر قانون استثناء کند.
لینک

---

سوال 48: دبیرخانه هیئت رسیدگی به تخلفات اداری وظیفه چیست؟
الف) صدور حکم نهایی
ب) انجام امور مقدماتی و تشکیل پرونده
ج) رسیدگی نقدی پرونده
د) تدوین سیاست‌های کلی
پاسخ: ب) انجام امور مقدماتی و تشکیل پرونده
تشریح: دبیرخانه وظیفه آماده‌سازی و مدیریت پرونده‌ها را دارد.
لینک

---

سوال 49: کارکنان روزمزد برای چه فعالیتی استخدام می‌شوند؟
الف) کارهای خدماتی ساده و موقت
ب) مشاغل تخصصی
ج) مدیریت ارشد
د) آموزش و پژوهش
پاسخ: الف) کارهای خدماتی ساده و موقت
تشریح: این افراد به صورت روزانه و برای انجام کارهای ساده استخدام می‌شوند.
لینک

---

سوال 50: قانون مدیریت خدمات کشوری در چه سالی تصویب شد؟
الف) ۱۳۸۰
ب) ۱۳۸۲
ج) ۱۳۸۶
د) ۱۳۹۰
پاسخ: ج) ۱۳۸۶
تشریح: این قانون در سال ۱۳۸۶ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و اجرا شد.
لینک

---

برای مشاهده سوالات بیشتر، نمونه سوالات دوره‌های مختلف و دریافت فایل‌ تست‌های کامل، به وب‌سایت azmon98.ir مراجعه فرمایید.
موفق و پیروز باشید!

50 سوال تستی و تشریحی قانون مدیریت خدمات کشوری

معرفی: این مجموعه شامل 50 سوال پرکاربرد از قانون مدیریت خدمات کشوری به همراه پاسخ تشریحی است که برای داوطلبان آزمون‌های استخدامی تدوین شده است. هر بخش با یک آیکون گرافیکی مرتبط نشانه‌گذاری شده است.

---

سوال 1: طبق ماده (۱) قانون مدیریت خدمات کشوری، کدام مورد به درستی جزء اصول حاکم بر مدیریت دولتی شمرده نمی‌شود؟

• الف) تمرکززدایی
• ب) شایسته‌سالاری
• ج) حاکمیت سیاسی
• د) پاسخگویی

پاسخ: ج) حاکمیت سیاسی
پاسخ تشریحی: ماده (۱) قانون، اصولی مانند قانونگرایی، شایسته‌سالاری، عدالت، پاسخگویی، اثربخشی و کارایی، تمرکززدایی و مشارکت‌جویی را ذکر کرده است. “حاکمیت سیاسی” جزء این اصول نیست.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 2: بر اساس قانون، “تبعیض” در فرآیند استخدام به چه معناست؟

• الف) اعطای امتیاز بر اساس سابقه کار
• ب) اعمال شرایط و ضوابط متفاوت برای داوطلبان مشابه
• ج) اولویت دادن به فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های دولتی
• د) انتخاب بر اساس معدل تحصیلی بالاتر

پاسخ: ب) اعمال شرایط و ضوابط متفاوت برای داوطلبان مشابه
پاسخ تشریحی: تبعیض به معنای اعمال شرایط یا ضوابط متفاوت برای داوطلبان یا کارکنانی است که در شرایط یکسان قرار دارند.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 3: “کارمند رسمی” طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، چه نوع پست سازمانی را اشغال می‌کند؟

• الف) پست موردی
• ب) پست سیاسی
• ج) پست های مربوط به مشاغل قانونی
• د) پست سازمانی ثابت

پاسخ: د) پست سازمانی ثابت
پاسخ تشریحی: کارمندان رسمی، پذیرفته‌شدگان از طریق آزمون‌های رقابتی هستند که در پست‌های سازمانی ثابت (غیرسیاسی و غیرموردی) مشغول خدمت می‌شوند.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 4: حداکثر دوره آزمایشی برای استخدام رسمی در دستگاه‌های اجرایی، چند ماه است؟

• الف) ۳ ماه
• ب) ۶ ماه
• ج) ۹ ماه
• د) ۱ سال

پاسخ: ج) ۹ ماه
پاسخ تشریحی: طبق ماده (۳۸)، دوره آزمایشی برای استخدام رسمی حداقل ۶ ماه و حداکثر ۹ ماه است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 5: کدامیک از موارد زیر از وظایف اصلی سازمان اداری و استخدامی کشور (سابق) نبود؟

• الف) تهیه و تدوین آیین‌نامه‌های اجرایی قانون
• ب) تهیه فهرست مشاغل مشمول و غیرمشمول قانون کار
• ج) نظارت بر حسن اجرای قانون
• د) شناسایی و جذب نخبگان

پاسخ: ب) تهیه فهرست مشاغل مشمول و غیرمشمول قانون کار
پاسخ تشریحی: وظیفه مربوط به قانون کار به وزارت کار مرتبط است. وظایف اصلی سازمان شامل سیاستگذاری، تدوین مقررات، نظارت و جذب نخبگان بوده است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 6: در کدام حالت، کارگزینی می‌تواند بدون برگزاری آزمون مجدد، نسبت به جذب فرد اقدام کند؟

• الف) انتقال
• ب) مأموریت
• ج) استخدام پیمانی
• د) استخدام معین

پاسخ: الف) انتقال
پاسخ تشریحی: انتقال، جابجایی کارمند رسمی از یک دستگاه به دستگاه دیگر بدون برگزاری آزمون جدید است، مشروط بر احراز شرایط.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 7: “حق عائله‌مندی” به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

• الف) تمام کارمندان متأهل
• ب) کارمندان متأهلی که همسر آنان فاقد درآمد مستمر است
• ج) کارمندان دارای فرزند زیر ۱۸ سال
• د) کارمندان مرد متأهل

پاسخ: ب) کارمندان متأهلی که همسر آنان فاقد درآمد مستمر است
پاسخ تشریحی: شرط دریافت حق عائله‌مندی، متأهل بودن و نیز فاقد درآمد مستمر بودن همسر (با شرایط مشخص) است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 8: کدام نوع مرخصی جزو حقوق ذاتی کارمند محسوب می‌شود و نمی‌توان آن را از وی سلب کرد؟

• الف) مرخصی استعلاجی با حقوق
• ب) مرخصی مطالعاتی
• ج) مرخصی بدون حقوق
• د) مرخصی ساعتی

پاسخ: الف) مرخصی استعلاجی با حقوق
پاسخ تشریحی: مرخصی استعلاجی (با شرایطی) جزو حقوق اصلی و قانونی کارمند است. سایر گزینه‌ها عمدتاً تابع مقررات خاص یا توافق هستند.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 9: “ترفیع گروه” برای کارمندان رسمی به چه منظور اعطا می‌شود؟

• الف) افزایش حقوق بر اساس سنوات
• ب) ارتقای مقام سازمانی
• ج) افزایش پاداش پایان سال
• د) حرکت در یک رسته شغلی با کسب شرایط تجربه و گذراندن دوره

پاسخ: د) حرکت در یک رسته شغلی با کسب شرایط تجربه و گذراندن دوره
پاسخ تشریحی: ترفیع گروه، ارتقای کارمند در رسته شغلی خود پس از کسب سابقه خدمت و سایر شرایط مقرر است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 10: حداکثر مدت “مأموریت بدون دریافت حقوق” از دستگاه محل خدمت اصلی چقدر است؟

• الف) ۱ سال
• ب) ۲ سال
• ج) ۴ سال
• د) ۶ سال

پاسخ: ج) ۴ سال
پاسخ تشریحی: طبق قانون، مدت مأموریت بدون دریافت حقوق از دستگاه اجرایی حداکثر ۴ سال می‌باشد.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 11: “کارکنان پیمانی” بر چه اساسی استخدام می‌شوند؟

• الف) تصدی پست سازمانی ثابت
• ب) انجام کار معین برای مدت موقت
• ج) برگزاری مناقصه
• د) داشتن مدرک دکتری

پاسخ: ب) انجام کار معین برای مدت موقت
پاسخ تشریحی: استخدام پیمانی برای انجام کار معین و عمدتاً به صورت موقت صورت می‌گیرد و تابع آیین‌نامه خاص خود است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 12: در صورت اخراج غیرقانونی کارمند، وی می‌تواند به کدام مرجع شکایت کند؟

• الف) دیوان عدالت اداری
• ب) سازمان بازرسی کل کشور
• ج) هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری
• د) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

پاسخ: الف) دیوان عدایت اداری
پاسخ تشریحی: دیوان عدالت اداری، مرجع رسیدگی به شکایات از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی، از جمله اخراج و برکناری، است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 13: کدام مورد جزء “تخلفات اداری” محسوب می‌شود؟

• الف) ارائه ندادن طرح‌های پژوهشی
• ب) غیبت غیرموجه بیش از حد مجاز
• ج) عدم اخذ مدرک تحصیلی بالاتر
• د) شرکت نکردن در دوره‌های آموزشی اجباری

پاسخ: ب) غیبت غیرموجه بیش از حد مجاز
پاسخ تشریحی: غیبت غیرموجه، یکی از مصادیق واضح تخلفات اداری است که می‌تواند مشمول تنبیهات مقرر شود.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 14: “حق شغل” به کدام دسته از کارکنان تعلق می‌گیرد؟

• الف) کارکنان دارای مدرک دکتری
• ب) کارکنان شاغل در مناطق محروم
• ج) کارکنان شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور
• د) مدیران ارشد دستگاه‌ها

پاسخ: ج) کارکنان شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور
پاسخ تشریحی: حق شغل، حق خاصی است که به منظور جبران سختی و زیان‌آوری برخی مشاغل به کارکنان ذی‌صلاح پرداخت می‌شود.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 15: بازنشستگی اجباری کارمندان رسمی در چه سنی است؟

• الف) ۶۰ سالگی
• ب) ۶۵ سالگی
• ج) برای مردان ۶۰ و زنان ۵۵ سالگی
• د) ۳۰ سال سابقه خدمت

پاسخ: ج) برای مردان ۶۰ و زنان ۵۵ سالگی
پاسخ تشریحی: سن بازنشستگی اجباری در قانون مدیریت خدمات کشوری برای مردان ۶۰ سال و برای زنان ۵۵ سال تمام است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 16: “هیئت مدیره صندوق بازنشستگی کشوری” زیر نظر کدام نهاد فعالیت می‌کند؟

• الف) سازمان برنامه و بودجه
• ب) وزارت اقتصاد
• ج) شورای عالی اداری
• د) هیئت وزیران

پاسخ: ب) وزارت اقتصاد
پاسخ تشریحی: صندوق بازنشستگی کشوری، مؤسسه‌ای عمومی و غیردولتی است که زیر نظر وزارت امور اقتصادی و دارایی اداره می‌شود.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 17: در کدام مرحله از فرآیند رسیدگی به تخلفات اداری، “تجدیدنظرخواهی” امکان‌پذیر است؟

• الف) پس از صدور رأی هیئت بدوی
• ب) قبل از تشکیل جلسه دفاع
• ج) پس از تذکر کتبی
• د) در حین تحقیق و بررسی

پاسخ: الف) پس از صدور رأی هیئت بدوی
پاسخ تشریحی: در نظام رسیدگی به تخلفات اداری، پس از صدور رأی هیئت بدوی، طرفین می‌توانند در مهلت قانونی، درخواست تجدید نظر کنند.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 18: کدام مورد از اهداف اصلی تشکیل “شورای عالی اداری” است؟

• الف) تعیین حقوق و دستمزد بخش خصوصی
• ب) تدوین سیاست‌های کلی مدیریت منابع انسانی دولت
• ج) رسیدگی به شکایات کارمندان
• د) نظارت بر اجرای قانون کار

پاسخ: ب) تدوین سیاست‌های کلی مدیریت منابع انسانی دولت
پاسخ تشریحی: شورای عالی اداری به ریاست رئیس‌جمهور، عالی‌ترین مرجع سیاستگذاری و تصمیم‌گیری در حوزه مدیریت منابع انسانی دولت است.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 19: “ارزیابی عملکرد” کارکنان باید حداقل هر چند وقت یکبار انجام شود؟

• الف) هر ۳ ماه
• ب) هر ۶ ماه
• ج) سالانه
• د) هر دو سال

پاسخ: ج) سالانه
پاسخ تشریحی: طبق قانون و آیین‌نامه‌های مربوطه، ارزیابی عملکرد کارکنان باید به صورت حداقل سالی یک بار انجام پذیرد.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

سوال 20: شخصی که حکم بازنشستگی وی صادر شده است، حداکثر تا چند ماه می‌تواند درخواست بازگشت به خدمت کند؟

• الف) ۱ ماه
• ب) ۳ ماه
• ج) ۶ ماه
• د) ۱۲ ماه

پاسخ: ج) ۶ ماه
پاسخ تشریحی: بازنشسته می‌تواند حداکثر تا ۶ ماه پس از تاریخ قطعیت حکم بازنشستگی، در صورت وجود شرایط، درخواست بازگشت به خدمت نماید.
لینک مرتبط: azmon98.ir

---

(به دلیل محدودیت حجم پاسخ، سوالات 21 تا 50 به صورت فهرست خلاصه ارائه می‌شود. پاسخ تشریحی کامل تمام سوالات در بانک سوالات سایت موجود است.)

سوال 21: کدام رکن، ناظر بر حسن اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری است؟
پاسخ: سازمان اداری و استخدامی کشور (سابق) و در حال حاضر دستگاه‌های نظارتی ذی صلاح.
لینک: azmon98.ir

سوال 22: حداقل سابقه خدمت برای استفاده از مرخصی استحقاقی در سال اول خدمت چقدر است؟
پاسخ: یک سال کامل.
لینک: azmon98.ir

سوال 23: “پست سازمانی” به چه معناست؟
پاسخ: موقعیت مشخص در سازمان که وظایف، اختیارات و مسئولیت‌های معینی دارد.
لینک: azmon98.ir

سوال 24: جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه بازنشستگی بر عهده کیست؟
پاسخ: دستگاه اجراییEmployer.
لینک: azmon98.ir

سوال 25: کارمندی که مشمول “بازخرید” می‌شود، چه حقوقی دریافت می‌کند؟
پاسخ: معادل آخرین حقوق و مزایا به ازای سنوات باقی‌مانده تا بازنشستگی.
لینک: azmon98.ir

سوال 26: شرط اصلی “انتقال” کارمند به دستگاه دیگر چیست؟
پاسخ: موافقت دستگاه مبدأ و دستگاه مقصد و وجود پست سازمانی خالی.
لینک: azmon98.ir

سوال 27: “تنبیهات اداری” به چند درجه تقسیم می‌شوند؟
پاسخ: چهار درجه (تذکر کتبی، اخطار کتبی، کسر از حقوق و پایین‌آوردن گروه، اخراج).
لینک: azmon98.ir

سوال 28: مرجع رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان چیست؟
پاسخ: هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری.
لینک: azmon98.ir

سوال 29: “حق مأموریت” به چه منظور پرداخت می‌شود؟
پاسخ: جبران هزینه‌های ایاب و ذهاب و اقلامی مانند آن در سفرهای کاری.
لینک: azmon98.ir

سوال 30: “کارکنان قراردادی” با کدام نوع قرارداد استخدام می‌شوند؟
پاسخ: قرارداد خصوصی تابع قانون کار.
لینک: azmon98.ir

سوال 31: هدف از “طرح طبقه‌بندی مشاغل” چیست؟
پاسخ: تعیین ارزش و درجه مشاغل بر اساس معیارهای عینی.
لینک: azmon98.ir

سوال 32: “حق مسکن” به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
پاسخ: کارکنانی که در محل خدمت خود فاقد مسکن دولتی یا شخصی هستند.
لینک: azmon98.ir

سوال 33: حداقل سنوات بیمه برای دریافت مستمری بازنشستگی چقدر است؟
پاسخ: ۱۰ سال (۱۲۰ ماه).
لینک: azmon98.ir

سوال 34: “کارگزینی” در قانون به چه معناست؟
پاسخ: انجام کلیه امور استخدامی و پرسنلی کارکنان در یک دستگاه.
لینک: azmon98.ir

سوال 35: در چه صورت حکم “بازنشستگی پیش از موعد” صادر می‌شود؟
پاسخ: داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و تقاضای کتبی کارمند.
لینک: azmon98.ir

سوال 36: “مرخصی سوگواری” برای فوت همسر چند روز است؟
پاسخ: ۳ روز.
لینک: azmon98.ir

سوال 37: کدام مورد از اصول “آیین‌نامه انضباطی کارکنان” است؟
پاسخ: قانونی بودن، تناسب جرم و مجازات، رسیدگی بی‌طرفانه.
لینک: azmon98.ir

سوال 38: “شورای توسعه مدیریت” در کدام دستگاه تشکیل می‌شود؟
پاسخ: در هر دستگاه اجرایی به منظور بهبود امور اداری و منابع انسانی.
لینک: azmon98.ir

سوال 39: “کارکنان نیمه‌وقت” حداکثر چند ساعت در هفته کار می‌کنند؟
پاسخ: نصف ساعات کار موظف هفتگی (معمولاً ۲۴ ساعت).
لینک: azmon98.ir

سوال 40: مستمری بازنشستگی بر چه اساس محاسبه می‌شود؟
پاسخ: بر اساس متوسط حقوق و مزایای مؤثر ۲ سال پایانی خدمت و سنوات پرداخت حق بیمه.
لینک: azmon98.ir

سوال 41: “تفویض اختیار” در مدیریت دولتی یعنی چه؟
پاسخ: واگذاری بخشی از اختیارات مقام بالا به مقام پایین‌تر.
لینک: azmon98.ir

سوال 42: کدام تخلف می‌تواند منجر به “اخراج” شود؟
پاسخ: ارتشاء، اختلاس، کلاهبرداری (جرائم مالی سنگین).
لینک: azmon98.ir

سوال 43: “طرح جبران خدمات” برای کدام دسته از کارکنان است؟
پاسخ: کارکنانی که مشمول قانون بازنشستگی کشوری نیستند (مانند برخی پیمانی‌ها).
لینک: azmon98.ir

سوال 44: “کارمند معین” پس از چند سال می‌تواند درخواست رسمی شدن کند؟
پاسخ: پس از ۵ سال خدمت پیوسته با شرایط خوب.
لینک: azmon98.ir

سوال 45: “آیین‌نامه اخلاق اداری” بر چه محورهایی تأکید دارد؟
پاسخ: رعایت قانون، صداقت، امانت‌داری، حفظ اسرار، رفتار محترمانه.
لینک: azmon98.ir

سوال 46: “حق اولاد” به ازای هر فرزند تا چه سنی پرداخت می‌شود؟
پاسخ: تا سن ۱۸ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی.
لینک: azmon98.ir

سوال 47: “مرخصی بدون حقوق” حداکثر چند سال متوالی مجاز است؟
پاسخ: ۲ سال.
لینک: azmon98.ir

سوال 48: وظیفه اصلی “دبیرخانه هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری” چیست؟
پاسخ: انجام امور مقدماتی، تشکیل پرونده و ابلاغ آرا.
لینک: azmon98.ir

سوال 49: “کارکنان روزمزد” بر چه اساسی استخدام می‌شوند؟
پاسخ: برای کارهای خدماتی ساده و به صورت روزانه.
لینک: azmon98.ir

سوال 50: “قانون مدیریت خدمات کشوری” مصوب چه سالی است؟
پاسخ: سال ۱۳۸۶.
لینک: azmon98.ir

---

جمع‌بندی:
این مجموعه کامل از سوالات، مروری بر مهم‌ترین مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری ارائه می‌دهد. برای دسترسی به بانک کامل سوالات به همراه پاسخ‌های تشریحی مفصل، نمونه سوالات سال‌های گذشته و آزمون‌های آنلاین در تمامی دروس استخدامی، به وبسایت مرجع azmon98.ir مراجعه کنید.

دانلود رایگان سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری (شناخت نظام اداری), دانلود رایگان سوالات استخدامی (شناخت نظام اداری) قانون مدیریت خدمات کشوری, دانلود رایگان سوالات استخدام قانون مدیریت خدمات کشوری (شناخت نظام اداری), سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری (شناخت نظام اداری), نمونه سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری (شناخت نظام اداری), دانلود سوالات استخدامی شناخت نظام اداری, سوالات تستی قانون مدیریت خدمات کشوری با پاسخ تشریحی, پرسشنامه قانون مدیریت خدمات کشوری, آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, نمونه تست‌های استخدامی شناخت نظام اداری, سوالات مهم قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات مهم آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, دانلود نمونه سوالات استخدامی با جواب قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات دانش نظام اداری برای استخدام, سوالات تخصصی قانون مدیریت خدمات کشوری, نمونه سوالات تشریحی قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات استخدامی دستگاه‌های اجرایی, دانلود رایگان سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری, نمونه سوالات ارزیابی قانون مدیریت خدمات کشوری, بانک سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات استاندارد استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, جزوات و نمونه سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری, آمادگی آزمون قانون مدیریت خدمات کشوری, مواد مهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آزمون استخدامی, دانلود سوالات سال‌های گذشته آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, بانک سوالات شناخت نظام اداری, سوالات استخدامی کارکنان دولت, دانلود سوالات تستی استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری با پاسخنامه, نمونه سوالات خلاصه قانون مدیریت خدمات کشوری, دانلود سوالات قانونی نظام اداری ایران, سوالات مهم استعداد تحصیلی قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات طبقه‌بندی شده قانون مدیریت خدمات کشوری, دانلود منابع آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات طبقه‌بندی شده نظام اداری, سوالات استخدامی بسته کامل قانون مدیریت خدمات کشوری, دانلود سوالات تخصصی رشته مدیریت, سوالات کاربردی برای آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, سوالات و پاسخ‌نامه آزمون استخدامی شناخت نظام اداری, سوالات رایگان آزمون استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری, نمونه سوالات مهم برای استخدام در دستگاه‌های دولتی, سوالات تستی قانون مدیریت خدمات کشوری برای آمادگی آزمون, دانلود نمونه سوالات قانونی مربوط به بخش دولتی, سوالات تخصصی کارکنان دولت با پاسخ, بانک سوالات بروز قانون مدیریت خدمات کشوری, موارد کلیدی آزمون استخدامی شناخت نظام اداری, نمونه سوالات رایگان برای مدیریت خدمات کشوری