نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی علوم پزشکی جیرفت

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی جیرفت  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی جیرفت  )  روش تحقیق 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی جیرفت  ) مدیریت و کنترل پروژه 1234سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی جیرفت  ) تئوری های مدیریت پیبشرفته 1256 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی جیرفت  ) روش های ارزشیابی اموزش1334 سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

 

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF برنامه ریزی و مدیریت آموزشی

کتاب PDF آمار و روش تحقیق

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF سنجش و ارزشیابی آموزشی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

 

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)  روش تحقیق 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مدیریت و کنترل پروژه 1234سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیبشرفته 1256 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) روش های ارزشیابی اموزش1334 سوال + پاسخنامه


1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی


کتاب PDF برنامه ریزی و مدیریت آموزشی

کتاب PDF آمار و روش تحقیق

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF سنجش و ارزشیابی آموزشی


کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

در دنیای پیچیده امروزه متناسب با تغییرات زیادی که اتفاق می‌افتد، کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌ها باید دانش و مهارت‌های لازم را بیاموزند و به روز باشند. زیرا سازمان‌ها فقط در این صورت می‌توانند به خوبی در مسیر اهداف‌شان حرکت کنند. آموزش باعث  می‌شود کارکنان با تغییرات و محیط پویای سازمان سازگار شوند از این‌رو افراد ماهرتر و آموزش دیده‌تر در افزایش کارآیی و بهره‌وری سازمانی نقش مهم‌تر و موثرتری دارند.

نظریه‌پردازان مدیریت می‌گویند با وجود هزینه‌های سنگین تربیت نیروی کار، آموزش همراه با اعمال صحیح مدیریت، در مدتی کوتاه هر کشور عقب مانده‌ای را در زمره کشورهای پیشرفته و برخوردار از بهره‌وری بالا قرار می‌دهد.

کارشناس آموزش که زیر نظر مدیر آموزش کار می‌کند، نیازهای آموزشی را تشخیص و محتویات دوره‌های آموزشی را تعریف می‌کند. بیشتر آموزش‌ها در کلاس، لابراتوار کامپیوتر یا مرکز آموزش هر سازمان داده می‌شود اما برخی نیز به شکل ویدئویی، برنامه‌های تحت وب و خودآموزهای موجود صورت می‌گیرد.

در شرکت‌های کوچک معمولا برای بخش آموزش یک موقعیت شغلی وجود دارد اما در شرکت‌های بزرگ اموقعیت‌های شغلی کارشناس و مدیر آموزش به طور جداگانه تعریف می‌شوند. مدیر یا کارشناس آموزش رابطه نزدیکی با سایر بخش‌ها و مدیران ارشد دارد تا بتواند به خوبی به شناسایی و تطبیق  اولویت‌های آموزشی با اهداف شرکت بپردازد.

وظایف بخش آموزش

  • ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان:  کارشناس یا مدیر آموزش با بررسی بخش‌های مختلف سازمان و مشورت با مدیران آن‌ها، نیازهای آموزشی‌شان را شناسایی می‌کنند تا برای رفع آن‌ها برنامه‌ریزی  کنند. به عنوان مثال یک شرکت، نرم‌افزار جدیدی برای انبارداری خریده است. بخش آموزش با دانستن این موضوع و کسب اطلاعات لازم، نیازهای آموزشی مدیران و کارکنان بخش انبار در خصوص نحوه استفاده از این نرم افزار را شناسایی می‌کند.

  • تعیین بودجه آموزشی و تعیین دوره‌های آموزشی متناسب با آن‌ها: کارشناس یا مدیر آموزش با هماهنگی مدیران ارشد بودجه لازم برای این دوره‌های آموزشی را محاسبه و برای اجرای دوره‌ها برنامه‌ریزی می‌کند.

  • تعیین محتوای آموزشی، روش آموزشی، زمان، مکان و مدرسین دوره‌ها

  • برنامه‌ریزی و نظارت بر برگزاری صحیح و به موقع دوره‌های آموزشی

  • ارزیابی دوره‌های آموزشی و انجام تغییرات لازم در صورت نیاز – در هنگام برگزاری دوره‌های آموزشی به کمک ابزارهای مناسب از جمله نظر سنجی، مسئول آموزش بررسی می‌کند که دوره مورد نظر از کیفیت خوبی برخوردار است و پاسخگوی نیازهای آموزشی تعیین شده هست یا خیر.

دانش و مهارت مورد نیاز کارشناس آموزش

admin admin
29 ژوئن 2024
72 بازدید