نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی علوم پزشکی تهران

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی تهران  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی تهران  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی تهران  )مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی تهران  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی تهران  )حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

 

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

 

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

 

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه


1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی


کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی


کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

کارشناس منابع انسانی یا HR (Human Resources) در یک سازمان مسئولیت‌ها و وظایف متنوعی را بر عهده دارد که شامل اداره و مدیریت منابع انسانی در سازمان می‌شود. وظایف و فعالیت‌های یک کارشناس منابع انسانی عبارتند از:

1. جذب و استخدام: برنامه‌ریزی، اجرا و مدیریت فرآیند جذب و استخدام کارمندان جدید، شامل تهیه آگهی استخدام، مصاحبه، بررسی مستندات و ارائه پیشنهادات به مدیریت.

2. پرسنلی و مدیریت عملکرد: مدیریت امور پرسنلی مانند حقوق و دستمزد، بیمه، ماموریت‌ها، مرخصی‌ها و ارزیابی عملکرد کارکنان.

3. آموزش و توسعه: برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های آموزشی و توسعه شغلی برای بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان.

4. ارتباطات داخلی: مدیریت ارتباطات داخلی و انتقال اطلاعات و سیاست‌های سازمان به کارکنان.

5. توسعه سیاست‌ها و رویه‌ها: تدوین، به روزرسانی و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی در سازمان.

6. مدیریت روابط کاری: حل و فصل اختلافات کاری، مدیریت روابط با کارکنان و حفظ محیط کار سالم.

7. مدیریت عملکرد و ترکیبات نیروی کار: برنامه‌ریزی و مدیریت ترکیبات نیروی کار، شامل تعداد و نوعیت کارکنان در هر بخش.

8. مدیریت بهره‌وری و توسعه سازمانی: تحلیل بهره‌وری و بهبود فرآیندهای منابع انسانی به منظور افزایش بهره‌وری سازمانی.

9. پشتیبانی به کارمندان: ارائه خدمات پشتیبانی و مشاوره به کارمندان در مورد مسائل اداری و منابع انسانی.

10. مدیریت اطلاعات پرسنلی: نگهداری و مدیریت اطلاعات پرسنلی، از جمله پرونده‌های کاری، اطلاعات شخصی و حقوقی.

این وظایف نشان از نقش کلیدی کارشناس منابع انسانی در تأمین نیروی کار ماهر و مطابق با نیازهای سازمانی و ایجاد محیط کاری سالم و پویا دارد.

admin admin
28 ژوئن 2024
76 بازدید