منابع انسانی (HR) یک بخش حیاتی در هر سازمان است که مسئولیتهای مرتبط با مدیریت و توسعه نیروی انسانی را بر عهده دارد. وظایف و مسئولیتهای یک بخش منابع انسانی شامل موارد زیر میشود:
1. جذب و استخدام: انتخاب و استخدام نیروی کار مناسب برای سازمان، شامل نوشتن آگهی استخدام، انجام مصاحبههای کاری، و انجام فرآیند استخدام.
2. آموزش و توسعه: ارائه برنامههای آموزشی و توسعه حرفهای برای کارکنان با هدف بهبود مهارتها و عملکرد آنها.
3. ارزیابی عملکرد: انجام ارزیابیهای عملکرد سالیانه و تعیین اهداف و فراهم کردن بازخورد برای بهبود عملکرد کارکنان.
4. مدیریت مستندات و پروندهها: نگهداری از مستندات مربوط به کارکنان، شامل پروندههای شخصی، مدارک تحصیلی، و سوابق کاری.
5. مدیریت روابط کاری: رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کاری و رفاه کارکنان، و حل و فصل اختلافات.
6. مدیریت پاداش و مزایا: طراحی و اجرای برنامههای پاداش و مزایا برای تشویق و حفظ کارکنان.
7. مدیریت ارتقاء و انتقالات: برنامهریزی و اجرای فرآیندهای ارتقاء و انتقالات کارکنان.
8. مدیریت ارتباطات و فرهنگ سازمانی: ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی مطلوب و مدیریت ارتباطات داخلی و خارجی.
منابع انسانی نقش اساسی در موفقیت هر سازمان دارد و با تأمین نیروی کار مؤثر و متعهد، به بهبود عملکرد و کارآیی سازمان کمک میکند.
اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.