نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی جندی شاپور اهواز  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی جندی شاپور اهواز  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی جندی شاپور اهواز  )مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی جندی شاپور اهواز  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی جندی شاپور اهواز  )حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) عدد

خرید و دانلود

دسته: سایر سوالات استخدامی

• توضیحات

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

---

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

---

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

---

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس امور حقوقي

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس شبكه

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس تربيت بدني

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) فوريت هاي پزشكي پيش بيمارستاني

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

در حوزه بهداشت و درمان، منابع انسانی نقش بسیار مهمی دارند، زیرا افراد این حوزه مسئولیت ارائه خدمات بهداشتی و درمانی را بر عهده دارند. برخی از وظایف و مسئولیت‌های بخش منابع انسانی در این حوزه عبارتند از:

1. جذب و انتخاب کارکنان: انجام فرآیندهای جذب و انتخاب نیروهای انسانی متخصص و متعهد به منظور پر کردن شغل‌ها و نیازهای سازمان.

2. آموزش و توسعه مهارت‌ها: برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارتی برای بهبود عملکرد و توانمندی کارکنان.

3. مدیریت عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد و پیشنهادات به منظور بهبود عملکرد و ارتقای کارایی.

4. مدیریت پاداش و پرداخت: تعیین و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان به عنوان پاداش برای عملکرد موفق و توسعه شغلی.

5. مدیریت ارتقا و ترفیعات: ارائه فرصت‌های ارتقاء و ترفیع به کارکنان با توجه به عملکرد و توانمندی‌های آنها.

6. مدیریت رفاه و تعادل کار و زندگی: ارائه برنامه‌ها و سرویس‌های رفاهی به منظور افزایش رضایت و خوشبختی کارکنان و ایجاد تعادل کار و زندگی.

7. مدیریت انتقادات و شکایات: پذیرش، بررسی و حل انتقادات و شکایات کارکنان در مورد مسائل مرتبط با محیط کار.

8. توسعه فرهنگ سازمانی: ترویج و تقویت فرهنگ سازمانی مناسب که بر ارزش‌ها، اخلاقیات و رفتارهای مطلوب تمرکز دارد.

9. مدیریت مجموعه مدارک و اطلاعات کارکنان: مدیریت و نگهداری اطلاعات فردی، مهارت‌ها و تجربیات کارکنان.

10. مدیریت تغییرات و انسجام سازمانی: هماهنگی و مدیریت تغییرات سازمانی با اهداف و استراتژی‌های سازمانی.

همچنین، بخش منابع انسانی مسئولیت‌های دیگری مانند اجرای قوانین کار و تنظیمات مرتبط با کارگزاری‌ها و کارمندان، مدیریت ارتباطات داخلی و خارجی، و ارائه مشاوره‌های حقوقی و کاری نیز دارد.