نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کاشان  

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کاشان  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کاشان  )کنترل کیفیت اماری رشته صنایع 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کاشان  ) مبانی مدیریت دولتی یک 1270 سوال +پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کاشان  ) تجهیزات عمومی بیمارستان ها و کلینیک های پزشکی1117سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کاشان  ) اقتصاد بخش عمومی دو1230 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت  علوم پزشکی کاشان  ) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی 1256سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

 

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF اصول و مبانی مدیریت

کتاب PDF اقتصاد

کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

 

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

دسته:

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی)کنترل کیفیت اماری رشته صنایع 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مبانی مدیریت دولتی یک 1270 سوال +پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تجهیزات عمومی بیمارستان ها و کلینیک های پزشکی1117سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) اقتصاد بخش عمومی دو1230 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت وزارت بهداشت (علوم پزشکی) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی 1256سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF اصول و مبانی مدیریت

کتاب PDF اقتصاد

کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

محصولات مرتبط

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

مدل تعالی سازمانی، مانند مدل EFQM، براساس مفاهیم بنیادینی ساخته شده است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به کیفیت و عملکرد بالاتر دست یابند.

در زیر، مفاهیم بنیادین مدل تعالی سازمانی را توضیح داده‌ایم:

  1. رهبری و استراتژی (Leadership and Strategy): در مدل تعالی، رهبری نقش بسیار حیاتی دارد.

    رهبران سازمان باید ویژگی‌هایی نظیر تعهد به تعالی، ایجاد فرهنگ کاری مستمر، توانمندسازی کارکنان و تعیین راهبرد‌های واضح داشته باشند.

    استراتژی سازمان نیز باید با اهداف تعالی هماهنگ شده باشد.

  1. مشتریان (Customers): مشتریان در مدل تعالی به عنوان یکی از ارکان‌های اصلی مطرح می‌شوند.

    سازمان باید نیازها و انتظارات مشتریان را بشناسد و سعی کند خدمات و محصولات خود را با توجه به این نیازها بهبود دهد.

  1. مدیریت منابع انسانی (People Management): مدل تعالی به توسعه و مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر توانمندسازی و ارتقای مهارت‌ها، انگیزه و مشارکت کارکنان تاکید دارد.

    ایجاد فرهنگ کاری مثبت و پشتیبانی از توسعه حرفه‌ای کارکنان از جمله مباحث این ارکان است.

  1. فرآیندها و عملکرد عملیاتی (Processes and Operational Performance): بهبود فرآیندهای عملیاتی و بهره‌وری از آن‌ها نیز یکی از اصول اساسی مدل تعالی است.

    سازمان باید فرآیندها و فعالیت‌های خود را بهبود دهید و به تدریج به نتایج عالی دست یابد.

  1. نتایج سازمانی (Organizational Results): در انتها، نتایج حاصل از عملکرد سازمانی ارزیابی می‌شوند.

    این نتایج شامل نتایج مشتریان، نتایج میانجی (مانند بهره‌وری و فرآیندها) و نتایج اجتماعی (مانند اثرات سازمان بر جامعه) می‌شوند.

  1. سرمایه سازمانی (Organizational Capital): مفهوم سرمایه سازمانی به بهره‌وری و بهینه‌سازی از منابع و ظرفیت‌های سازمان اشاره دارد که

    شامل دانش، تجربه، فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی و خارجی سازمان است.

این مفاهیم بنیادین تعیین‌کننده اصول و اهداف مدل تعالی سازمانی هستند.

از این اصول برای ارزیابی و بهبود عملکرد سازمان استفاده می‌شود و به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا به تعالی در تمامی ابعاد عملکرد خود دست یابند.

admin admin
17 جولای 2024
سوالات استخدامی علوم پزشکی
133 بازدید