نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني) سال 1403

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني)

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني)مباني سازمان و مديريت 1234 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني)مديريت رفتار سازماني 1345 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني)مديريت منابع انساني 1567 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني)مديريت و برنامه ريزي آموزشي 1768 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني)آمار كاربردي 1898سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDFمباني سازمان و مديريت

+, کتاب PDFمديريت رفتار سازماني

+, کتاب PDFمديريت منابع انساني

+, کتاب PDFمديريت و برنامه ريزي آموزشي

+, کتاب PDFآمار كاربردي

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کاردان پزشکی قانونی)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس ایمنی زمینی هواپیما)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار مكانيك خودرو))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز صنايع غذايي)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

کارشناس منابع انسانی

یک کارشناس منابع انسانی (HR) در ایجاد و رشد سازمان‌های موفق حیاتی است. شغل متخصص منابع انسانی می‌تواند فرصتی ارزشمند برای کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و حمایت از کارکنان در محل کار باشد.
کارشناس منابع انسانی در تمام حوزه‌های منابع انسانی آموزش دیده است؛ بنابراین به دانش و مهارت برای رسیدگی به مسائل پرسنل در یک سازمان، جذب و استخدام استعدادهای جدید و تسهیل آموزش و حضور این افراد در شرکت مجهز است.

کارشناس منابع انسانی، متخصص مدیریت پرسنلی است که وظایف مختلفی را در رابطه با استخدام، روابط کارکنان، پاداش، مزایا و آموزش انجام می‌دهد. این شخص معمولاً تحصیلات و آموزش را در یک رشته عمومی منابع انسانی دنبال می‌کند و ممکن است در حین پیشرفت شغل خود، یک تخصص را انتخاب کند.

کارشناس منابع انسانی می‌تواند به‌عنوان متخصص عمومی خدمت کند یا در زمینه‌هایی مانند جذب و استخدام، توسعه، ایمنی و سلامت، پاداش یا روابط کار تمرکز کنند.

شرح شغل کارشناس منابع انسانی

یک کارمند منابع انسانی (کارشناس منابع انسانی) تلاش می‌کند تا نامزدهای شغلی که دارای واجد شرایط بهتری برای برآورده کردن نیازهای شرکت هستند را برای کارفرما پیدا کند.

کارشناسان منابع انسانی متقاضیان را جذب می‌کنند و رزومه‌های آن‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهند. در بعضی مواقع حتی کارشناسان وظیفه‌ دارند به متقاضیان در مورد رد یا پذیرش آن‌ها اطلاع دهد.

جذب و استخدام کارمندان، مسئولیت اصلی کارشناس منابع انسانی است؛ بنابراین، ممکن است وظایف شغلی کارشناس از غربال‌گری نامزدهای شغلی و انجام مصاحبه گرفته تا انجام بررسی سابقه و ارائه جهت‌گیری به کارمندهای جدید نیز باشد.

علاوه بر این، کارشناس منابع انسانی در حوزه‌های عملکرد منابع انسانی (HR)، پشتیبانی فراحرفه‌ای ارائه می‌کند که شامل آموزش و توسعه، استخدام و انتخاب، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، قوانین استخدام و انطباق، حقوق و دستمزد، پاداش و مزایا و سیستم‌های منابع انسانی است.

به‌دلیل این‌که عنوان کارشناس منابع انسانی عنوانی بسیار گسترده است، اغلب برای سازمان‌های مختلف، معنای متفاوتی دارد؛ به‌عنوان مثال، در برخی سازمان‌ها ممکن است کارشناس مسئولیت آموزش و توسعه منابع انسانی در کنار حفظ کارمندان و مدیریت مزایا را برعهده داشته باشد، در حالی که ممکن است در شرکتی دیگر، کارشناس منابع انسانی وظایف دیگری را برعهده داشته باشد.

آنچه در سراسر دنیا یکسان است، این است که کارشناس منابع انسانی ارتباط میان کارجو و کارفرما را فراهم می‌کند و هدف کلی کارشناس، اطمینان از استخدام بهترین کارمندان برای شرکت‌ها و سازمان‌هاست.

نمونه شرح شغل کارشناس منابع انسانی

یک نمونه شرح شغل کارشناس منابع انسانی شامل موارد زیر است:

ما در حال حاضر به دنبال یک کارشناس منابع انسانی با استعداد و حرفه‌ای هستیم تا به تیم ما بپیوندد و تمام فرایندهای منابع انسانی را مدیریت کند.

مسئولیت های اصلی شما شامل تدوین بسته‌های پاداش و مزایا، حفظ سوابق کارمندان و استخدام کارمندان جدید خواهد بود. برای برتری در این نقش، باید دانش بالایی در مورد فرایند استخدام و مقررات کار داشته باشید.

مسئولیت‌ها:

• تدوین، اجرا و ارزیابی کلیه سیاست‌ها، روش‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی

• مدیریت برنامه‌های بیمه

• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای

• بررسی عملکرد سه ماهه و سالانه کارکنان

• اطمینان از حفظ و به‌روزرسانی تمام سوابق کارکنان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییر در وضعیت استخدام

• شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرایند استخدام

• پیگیری بودجه بخش

• پاسخگویی به سوالات کارکنان و حل مسائل آن‌ها