نمونه سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی

نمونه سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور پشتیبانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور پشتیبانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

دسته:

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور پشتیبانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مبانی و اصول سازمان و مدیریت  1758سوال + پاسخ نامه           

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور پشتیبانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) اصول تنظیم و کنترل بودجه دولتی 1875 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور پشتیبانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مدیریت منابع انسانی 1658سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور پشتیبانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تصمیم گیری وتعیین خط مشی دولتی 1245 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور پشتیبانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تحقیق در عملیات یک 1234سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF مبانی سازمان و مدیریت

کتاب PDF مالیه عمومی و بودجه ریزی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی

کتاب PDF تصمیم گیری و خط مشی گذاری بخش عمومی

کتاب PDF روش تحقیق

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

محصولات مرتبط

مدیریت منابع انسانی مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و رویکردها است که به منظور مدیریت و توسعه منابع انسانی در یک سازمان انجام می‌شود. این فعالیت‌ها شامل موارد زیر می‌شود:

1. برنامه‌ریزی نیروی کار: تعیین نیازهای سازمان به نیروی کار و برنامه‌ریزی برای جذب، انتخاب و آموزش کارکنان.

2. انتخاب و جذب کارکنان: انجام فعالیت‌های مرتبط با استخدام، انتخاب، مصاحبه و جذب افراد متناسب با نیازهای سازمان.

3. آموزش و توسعه: ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای به کارکنان به منظور افزایش مهارت‌ها و کارایی آن‌ها.

4. ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تشویق کارکنان عملکرد برتر و ارائه بازخورد برای بهبود عملکرد آن‌ها.

5. پاداش و تشویق: ارائه پاداش‌ها و تشویق‌ها به کارکنان به منظور تشویق به عملکرد برتر و ایجاد انگیزه.

6. مدیریت ارتباطات و رفتار سازمانی: مدیریت روابط بین فردی، توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقاء رفتارهای مثبت در سازمان.

7. مدیریت روابط کاری: حل و فصل اختلافات و مسائل کاری، مدیریت تغییرات و اجرای قوانین و مقررات کاری.

8. حفظ و حراست از کارکنان: مراقبت از رضایت و رفاه کارکنان، پیشگیری از خستگی و استرس شغلی و ایجاد محیط کاری سالم.

این فعالیت‌ها همگی با هدف ایجاد یک منابع انسانی موثر، متعهد و بهره‌ور در سازمان انجام می‌شوند.

admin admin
27 می 2024
سوالات استخدامی علوم پزشکی
103 بازدید