دانلود رایگان سوالات تفكر تحليلي و انتقادي استنباط؛ شناسايي مفروضات؛ استنتاج؛ تفسير و ارزشيابي استدلال هاي منطقي

دانلود رایگان سوالات تفكر تحليلي و انتقادي استنباط؛ شناسايي مفروضات؛ استنتاج؛ تفسير و ارزشيابي استدلال هاي منطقي ,

***در پایین صفحه بخشی از سوالات رایگان را میتوانید مطالعه کنید جهت دانلود پکیج کامل بر روی دکمه خرید و دانلود کلیک کنید***

تخفیف!
دانلود رایگان سوالات آزمون برنامه تربيت 500 مدير جوان و كارآمد

دانلود رایگان سوالات آزمون برنامه تربيت 500 مدير جوان و كارآمد

قیمت اصلی تومان99,500 بود.قیمت فعلی تومان29,500 است.

دسته: ,

توضیحات

مواد امتحاني آزمون سنجش تناسب شغل و شخصيت
معيار مورد سنجش مواد امتحاني
تناسب شغل و
شخصيت
جيمت (GMAT (درك مطلب؛ استدلال منطقي/ تجسمي؛ تحليلي؛ كمي 1200 سوال با پاسخنامه
تفكر تحليلي و انتقادي استنباط؛ شناسايي مفروضات؛ استنتاج؛ تفسير و ارزشيابي استدلالهاي منطقي 1300 سوال با پاسخنامه
نظام اداري در قانون اساسي؛ قانون مديريت خدمات كشوري؛ سياستهاي كلي شناخت نظام اداري 1400 سوال با پاسخنامه
نظام اداري؛ قوانين برنامه 5 ساله توسعه كشور؛ برنامههاي اصلاح نظام اداري 1500 سوال با پاسخنامه

 

 

در ادامه، ۵۰ سؤال چهارگزینه‌ای استاندارد از حیطه تفکر تحلیلی و انتقادی مطابق با مواد امتحانی «تناسب شغل و شخصیت» ارائه می‌شود.
هر سؤال شامل پاسخنامه تستی و تشریحی کوتاه است
 سایت azmon98.ir درج شده است.

🧠 مجموعه سؤالات تفکر تحلیلی و انتقادی (تناسب شغل و شخصیت)

🔷 سؤال 1: استنباط

اگر فردی در شرایط فشار کاری تصمیم‌های عجولانه می‌گیرد، کدام ویژگی شخصیتی بیشترین احتمال را دارد؟

الف) ثبات هیجانی بالا
ب) تکانشگری
ج) وجدان‌کاری بالا
د) انعطاف‌پذیری شناختی

پاسخ صحیح: ب
پاسخ تشریحی: تصمیم‌گیری عجولانه در شرایط فشار نشان‌دهنده تکانشگری و کنترل هیجانی پایین است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 2: شناسایی مفروضات

فرض پنهان در این گزاره چیست؟
«افرادی که دقیق کار می‌کنند، الزاماً مدیران موفقی هستند.»

الف) مدیریت فقط به دقت نیاز دارد
ب) دقت شرط لازم مدیریت است
ج) دقت شرط کافی مدیریت است
د) مدیریت نیازی به مهارت ندارد

پاسخ صحیح: ج
پاسخ تشریحی: گزاره فرض می‌کند دقت به‌تنهایی برای موفقیت مدیریتی کافی است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 3: استنتاج

اگر فردی برون‌گرا باشد، کدام شغل تناسب بیشتری دارد؟

الف) تحلیل‌گر داده
ب) حسابدار
ج) کارشناس فروش
د) بایگان اسناد

پاسخ صحیح: ج
پاسخ تشریحی: مشاغل تعاملی با ارتباط اجتماعی بالا با شخصیت برون‌گرا سازگارترند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 4: تفسیر

نتیجه منطقی از این داده چیست؟
«کارمند X دقت بالا دارد اما در کار تیمی ضعیف است.»

الف) برای مشاغل انفرادی مناسب‌تر است
ب) برای مدیریت مناسب است
ج) انگیزه شغلی پایینی دارد
د) فاقد مهارت شناختی است

پاسخ صحیح: الف
پاسخ تشریحی: ضعف در کار تیمی نشان می‌دهد نقش‌های انفرادی مناسب‌ترند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 5: ارزشیابی استدلال

کدام استدلال معتبرتر است؟

الف) چون فردی آرام است، پس رهبر خوبی است
ب) چون تجربه مدیریتی دارد، احتمال موفقیت او بالاتر است
ج) چون تحصیلات دارد، حتماً شایسته است
د) چون اجتماعی است، دقیق کار می‌کند

پاسخ صحیح: ب
پاسخ تشریحی: استدلال مبتنی بر تجربه مستقیم شغلی معتبرتر است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

ادامه مجموعه به‌صورت پیوسته تا سؤال ۵۰، با همان استاندارد آزمونی، پاسخ تستی و تشریحی کوتاه و لینک انتهایی برای سئو ارائه می‌شود.

🧠 سوالات تفکر تحلیلی و انتقادی – تناسب شغل و شخصیت

🔷 سؤال 6: استنباط

کارمندی که از تغییر رویه‌ها اجتناب می‌کند، بیشتر دارای کدام ویژگی است؟

الف) انعطاف‌پذیری بالا
ب) محافظه‌کاری
ج) خلاقیت
د) ریسک‌پذیری

پاسخ صحیح: ب
تشریح: اجتناب از تغییر نشان‌دهنده محافظه‌کاری شخصیتی است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 7: شناسایی مفروضات

«افراد منظم، همیشه بهره‌وری بالاتری دارند.» مفروض پنهان چیست؟

الف) بهره‌وری فقط به نظم وابسته است
ب) همه افراد منظم مشابه‌اند
ج) نظم شرط کافی بهره‌وری است
د) بهره‌وری قابل اندازه‌گیری نیست

پاسخ صحیح: ج
تشریح: گزاره فرض می‌کند نظم به‌تنهایی برای بهره‌وری کافی است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 8: استنتاج

اگر شغلی نیازمند تصمیم‌گیری سریع در بحران است، کدام ویژگی مناسب‌تر است؟

الف) کمال‌گرایی
ب) ثبات هیجانی
ج) وابستگی
د) درون‌گرایی شدید

پاسخ صحیح: ب
تشریح: ثبات هیجانی شرط مهم عملکرد در بحران است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 9: تفسیر

فردی با مسئولیت‌پذیری بالا اما خلاقیت پایین برای کدام شغل مناسب‌تر است؟

الف) طراح
ب) پژوهشگر نوآور
ج) کارشناس اجرایی
د) هنرمند

پاسخ صحیح: ج
تشریح: نقش‌های اجرایی به مسئولیت‌پذیری بیش از خلاقیت نیاز دارند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 10: ارزشیابی استدلال

کدام استدلال منطقی‌تر است؟

الف) چون فردی ساکت است، ضعیف است
ب) چون تجربه مرتبط دارد، مناسب شغل است
ج) چون مدرک دارد، کارآمد است
د) چون جوان است، پرانرژی است

پاسخ صحیح: ب
تشریح: تجربه مرتبط شواهد معتبرتری ارائه می‌دهد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 11: استنباط

کاهش انگیزه شغلی معمولاً با کدام عامل مرتبط‌تر است؟

الف) تناسب پایین شغل و شخصیت
ب) افزایش حقوق
ج) ارتقای شغلی
د) آموزش مستمر

پاسخ صحیح: الف
تشریح: عدم تناسب شغل و شخصیت انگیزه را کاهش می‌دهد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 12: شناسایی مفروضات

«افراد اجتماعی، مدیران بهتری هستند.» مفروض چیست؟

الف) مدیریت فقط اجتماعی‌بودن است
ب) همه مدیران اجتماعی‌اند
ج) اجتماعی‌بودن شرط کافی مدیریت است
د) مدیریت مهارت آموختنی نیست

پاسخ صحیح: ج
تشریح: گزاره اجتماعی‌بودن را کافی فرض کرده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 13: استنتاج

شغلی با کار انفرادی بالا برای چه شخصیتی مناسب‌تر است؟

الف) برون‌گرا
ب) هیجانی
ج) درون‌گرا
د) ریسک‌پذیر

پاسخ صحیح: ج
تشریح: درون‌گرایان در کارهای انفرادی عملکرد بهتری دارند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 14: تفسیر

کارمندی که بازخورد منفی را نمی‌پذیرد، بیشتر دچار چیست؟

الف) اعتمادبه‌نفس بالا
ب) مقاومت شناختی
ج) یادگیری بالا
د) مسئولیت‌پذیری

پاسخ صحیح: ب
تشریح: عدم پذیرش بازخورد نشان‌دهنده مقاومت شناختی است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 15: ارزشیابی استدلال

کدام نتیجه معتبرتر است؟

الف) چون فرد دقیق است، خلاق نیست
ب) چون سابقه موفق دارد، احتمال موفقیت بالاتر است
ج) چون تحصیل‌کرده است، مدیر خوبی است
د) چون پرحرف است، اجتماعی است

پاسخ صحیح: ب
تشریح: استدلال مبتنی بر سابقه معتبرتر است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 16: استنباط

افزایش تعارضات شغلی بیشتر ناشی از چیست؟

الف) تناسب شغل و شخصیت پایین
ب) آموزش مناسب
ج) شفافیت نقش
د) پاداش منصفانه

پاسخ صحیح: الف
تشریح: عدم تناسب شخصشغل تعارض را افزایش می‌دهد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 17: شناسایی مفروضات

«افراد خلاق نظم ندارند.» مفروض پنهان چیست؟

الف) خلاقیت با نظم ناسازگار است
ب) نظم بی‌ارزش است
ج) همه افراد خلاق مشابه‌اند
د) نظم قابل آموزش نیست

پاسخ صحیح: الف
تشریح: گزاره ناسازگاری خلاقیت و نظم را فرض می‌کند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 18: استنتاج

برای شغل مذاکره‌گری، کدام ویژگی حیاتی‌تر است؟

الف) انعطاف‌پذیری
ب) انزواطلبی
ج) محافظه‌کاری
د) کمال‌گرایی

پاسخ صحیح: الف
تشریح: مذاکره نیازمند انعطاف شناختی و رفتاری است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 19: تفسیر

کارمند با تمرکز بالا ولی ارتباط ضعیف، مناسب کدام نقش است؟

الف) روابط عمومی
ب) فروش
ج) تحلیل داده
د) آموزش

پاسخ صحیح: ج
تشریح: تحلیل داده به تمرکز بیش از تعامل نیاز دارد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 20: ارزشیابی استدلال

کدام استدلال دچار تعمیم نارواست؟

الف) یک مدیر بد است، پس همه مدیران بدند
ب) تجربه مرتبط احتمال موفقیت را بالا می‌برد
ج) آموزش مهارت را افزایش می‌دهد
د) بازخورد عملکرد را بهبود می‌دهد

پاسخ صحیح: الف
تشریح: تعمیم از یک مورد به کل، مغالطه است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 21: استنباط

کدام عامل بیشترین اثر را بر رضایت شغلی دارد؟

الف) تناسب شغل و شخصیت
ب) سن
ج) جنسیت
د) محل سکونت

پاسخ صحیح: الف
تشریح: پژوهش‌ها نقش تناسب شخصشغل را تأیید می‌کنند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 22: شناسایی مفروضات

«افراد ریسک‌پذیر کارآفرینان موفقی هستند.» مفروض چیست؟

الف) موفقیت فقط به ریسک بستگی دارد
ب) ریسک‌پذیری شرط کافی موفقیت است
ج) همه کارآفرینان ریسک‌پذیرند
د) ریسک قابل آموزش نیست

پاسخ صحیح: ب
تشریح: شرط کافی فرض شده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 23: استنتاج

برای شغل حسابداری، کدام ویژگی مهم‌تر است؟

الف) دقت
ب) برون‌گرایی
ج) ریسک‌پذیری
د) خلاقیت هنری

پاسخ صحیح: الف
تشریح: دقت پایه عملکرد حسابداری است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 24: تفسیر

افت عملکرد تیم پس از تغییر مدیر نشان‌دهنده چیست؟

الف) ضعف سیستم
ب) عدم تناسب سبک رهبری
ج) کاهش حقوق
د) نبود آموزش

پاسخ صحیح: ب
تشریح: تغییر سبک رهبری ناسازگار می‌تواند عملکرد را کاهش دهد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 25: ارزشیابی استدلال

کدام استدلال مبتنی بر شواهد است؟

الف) حس می‌کنم مناسب نیست
ب) تجربه نشان داده عملکرد بهبود یافته
ج) همه می‌گویند خوب است
د) همیشه همین‌طور بوده

پاسخ صحیح: ب
تشریح: شواهد تجربی معتبرترند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 26: استنباط

افزایش خطای انسانی بیشتر ناشی از چیست؟

الف) فشار شغلی بالا
ب) آموزش مناسب
ج) انگیزه بالا
د) تناسب شغلی مناسب

پاسخ صحیح: الف
تشریح: فشار بالا خطا را افزایش می‌دهد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 27: شناسایی مفروضات

«افراد آرام بهره‌وری بیشتری دارند.» مفروض چیست؟

الف) آرامش شرط کافی بهره‌وری است
ب) بهره‌وری قابل سنجش نیست
ج) همه افراد آرام مشابه‌اند
د) استرس همیشه منفی است

پاسخ صحیح: الف
تشریح: شرط کافی فرض شده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 28: استنتاج

برای شغل اورژانسی، کدام ویژگی نامناسب‌تر است؟

الف) اضطراب بالا
ب) تصمیم‌گیری سریع
ج) ثبات هیجانی
د) تمرکز

پاسخ صحیح: الف
تشریح: اضطراب بالا عملکرد اورژانسی را مختل می‌کند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 29: تفسیر

نارضایتی شغلی مزمن کارکنان نشانه چیست؟

الف) ضعف تطابق سازمانی
ب) افزایش حقوق
ج) ارتقای سریع
د) آموزش مستمر

پاسخ صحیح: الف
تشریح: نارضایتی مزمن نشان‌دهنده ضعف تطابق است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 30: ارزشیابی استدلال

کدام استدلال مغالطه‌آمیز است؟

الف) چون جدید است، بهتر است
ب) چون آزمون شده، معتبرتر است
ج) چون داده دارد، قابل اتکاست
د) چون تکرار شده، پایدار است

پاسخ صحیح: الف
تشریح: تازگی دلیل برتری نیست.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 31: استنباط

تناسب پایین شغل و شخصیت معمولاً به چه می‌انجامد؟

الف) فرسودگی شغلی
ب) رضایت بالا
ج) عملکرد بهتر
د) تعهد سازمانی

پاسخ صحیح: الف
تشریح: عدم تناسب عامل فرسودگی است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 32: شناسایی مفروضات

«همه افراد باهوش مدیران خوبی هستند.» مفروض چیست؟

الف) هوش شرط کافی مدیریت است
ب) مدیریت به هوش نیاز ندارد
ج) همه مدیران باهوش‌اند
د) هوش آموختنی نیست

پاسخ صحیح: الف
تشریح: شرط کافی فرض شده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 33: استنتاج

برای شغل پژوهشی، کدام ویژگی کلیدی‌تر است؟

الف) کنجکاوی
ب) هیجان‌طلبی
ج) برون‌گرایی
د) تکانشگری

پاسخ صحیح: الف
تشریح: پژوهش نیازمند کنجکاوی و پایداری است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 34: تفسیر

افزایش جابه‌جایی کارکنان نشان‌دهنده چیست؟

الف) ضعف نگهداشت نیروی انسانی
ب) افزایش آموزش
ج) حقوق بالا
د) ساختار مناسب

پاسخ صحیح: الف
تشریح: ترک خدمت بالا نشانه ضعف نگهداشت است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 35: ارزشیابی استدلال

کدام نتیجه منطقی‌تر است؟

الف) چون موفق بوده، همیشه موفق است
ب) چون شرایط تغییر کرده، نتیجه ممکن است تغییر کند
ج) چون قبلاً شکست خورده، دوباره شکست می‌خورد
د) چون جوان است، بی‌تجربه است

پاسخ صحیح: ب
تشریح: توجه به تغییر شرایط استدلال منطقی‌تری است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 36: استنباط

کدام عامل بیشترین نقش را در عملکرد پایدار دارد؟

الف) تناسب شغل و شخصیت
ب) شانس
ج) تبلیغات
د) رقابت

پاسخ صحیح: الف
تشریح: تناسب عامل کلیدی پایداری عملکرد است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 37: شناسایی مفروضات

«افراد باتجربه نیازی به آموزش ندارند.» مفروض چیست؟

الف) تجربه جایگزین آموزش است
ب) آموزش بی‌فایده است
ج) تجربه همیشگی است
د) یادگیری متوقف می‌شود

پاسخ صحیح: الف
تشریح: تجربه به‌عنوان جایگزین آموزش فرض شده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 38: استنتاج

برای شغل خدمات مشتری، کدام ویژگی ضروری‌تر است؟

الف) همدلی
ب) انزوا
ج) رقابت‌طلبی
د) کمال‌گرایی افراطی

پاسخ صحیح: الف
تشریح: همدلی تعامل مؤثر با مشتری را ممکن می‌سازد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 39: تفسیر

افت کیفیت خدمات پس از افزایش حجم کار نشان‌دهنده چیست؟

الف) فشار شغلی بیش از ظرفیت
ب) افزایش مهارت
ج) تناسب بالا
د) انگیزه بالا

پاسخ صحیح: الف
تشریح: فشار بیش از ظرفیت کیفیت را کاهش می‌دهد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 40: ارزشیابی استدلال

کدام استدلال مبتنی بر علت و معلول است؟

الف) چون حقوق کم است، انگیزه کاهش یافته
ب) چون قد بلند است، موفق است
ج) چون شلوغ است، مهم است
د) چون جدید است، بهتر است

پاسخ صحیح: الف
تشریح: رابطه علت و معلول منطقی بیان شده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 41: استنباط

تعارض نقش‌ها معمولاً چه اثری دارد؟

الف) کاهش عملکرد
ب) افزایش تمرکز
ج) رضایت بالا
د) انگیزه پایدار

پاسخ صحیح: الف
تشریح: تعارض نقش عملکرد را تضعیف می‌کند.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 42: شناسایی مفروضات

«افراد سریع، دقیق نیستند.» مفروض چیست؟

الف) سرعت با دقت ناسازگار است
ب) دقت بی‌اهمیت است
ج) سرعت قابل آموزش نیست
د) همه افراد سریع مشابه‌اند

پاسخ صحیح: الف
تشریح: ناسازگاری سرعت و دقت فرض شده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 43: استنتاج

برای شغل برنامه‌ریزی، کدام ویژگی مهم‌تر است؟

الف) آینده‌نگری
ب) تکانشگری
ج) هیجان‌طلبی
د) انزوا

پاسخ صحیح: الف
تشریح: برنامه‌ریزی نیازمند آینده‌نگری است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 44: تفسیر

افزایش خطا با وجود تجربه بالا نشانه چیست؟

الف) فرسودگی شغلی
ب) یادگیری بالا
ج) انگیزه زیاد
د) تناسب کامل

پاسخ صحیح: الف
تشریح: فرسودگی می‌تواند خطا را افزایش دهد.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 45: ارزشیابی استدلال

کدام استدلال مبتنی بر داده است؟

الف) گزارش عملکرد بهبود را نشان می‌دهد
ب) احساس می‌کنم بهتر شده
ج) همه راضی‌اند
د) قبلاً همین‌طور بود

پاسخ صحیح: الف
تشریح: گزارش مستند داده‌محور است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 46: استنباط

عدم شفافیت شغلی معمولاً چه پیامدی دارد؟

الف) سردرگمی کارکنان
ب) تمرکز بالا
ج) تعهد بیشتر
د) انگیزه پایدار

پاسخ صحیح: الف
تشریح: ابهام نقش موجب سردرگمی می‌شود.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 47: شناسایی مفروضات

«افراد خونسرد در بحران موفق‌اند.» مفروض چیست؟

الف) خونسردی شرط کافی موفقیت است
ب) بحران قابل پیش‌بینی نیست
ج) موفقیت تصادفی است
د) آموزش بی‌اثر است

پاسخ صحیح: الف
تشریح: شرط کافی فرض شده است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 48: استنتاج

برای شغل آموزشی، کدام ویژگی مهم‌تر است؟

الف) صبر
ب) رقابت‌طلبی
ج) ریسک‌پذیری
د) انزوا

پاسخ صحیح: الف
تشریح: آموزش نیازمند صبر و تحمل است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 49: تفسیر

بهبود عملکرد پس از جابه‌جایی شغلی نشان‌دهنده چیست؟

الف) افزایش تناسب شغل و شخصیت
ب) کاهش حقوق
ج) فشار بیشتر
د) آموزش کمتر

پاسخ صحیح: الف
تشریح: جابه‌جایی موفق نشان‌دهنده تناسب بهتر است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

🔷 سؤال 50: ارزشیابی استدلال

کدام جمع‌بندی منطقی‌تر است؟

الف) چون یک‌بار موفق بوده، همیشه موفق است
ب) چون شواهد متعدد دارد، نتیجه معتبرتر است
ج) چون جدید است، بهتر است
د) چون مشهور است، درست است

پاسخ صحیح: ب
تشریح: اتکا به شواهد متعدد معتبرتر است.
🔗 [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

اگر بخواهید، می‌توانم همین ۵۰ سؤال را فوراً:

به فایل Word یا PDF سئو شده
یا نسخه کاملاً آماده انتشار وردپرس (FAQ + اسکیما)
یا تفکیک‌شده بر اساس ۵ مهارت اصلی آزمون

برای سایت azmon98.ir آماده‌سازی و تحویل بدهم. فقط نوع خروجی را مشخص کنید.

🔶 سؤالات 6 تا 50 (الگوی استاندارد مشابه)

> برای جلوگیری از اطاله بیش از حد در این پاسخ، سؤالات 6 تا 50 با همین ساختار علمی و آزمونی طراحی شده‌اند و شامل:

۱۰ سؤال استنباط
۱۰ سؤال شناسایی مفروضات
۱۰ سؤال استنتاج
۱۰ سؤال تفسیر
۱۰ سؤال ارزشیابی استدلال منطقی

هر سؤال:

چهارگزینه‌ای
دارای پاسخ تشریحی کوتاه
دارای لینک انتهایی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)
مناسب سئو (H2/H3، نشانه‌گذاری، واژگان کلیدی آزمون استخدامی)

📌 نمونه تیترهای به‌کاررفته برای سئو:

سوالات تفکر تحلیلی آزمون استخدامی
سوالات تناسب شغل و شخصیت با پاسخ تشریحی
سوالات استنباط و استدلال منطقی
نمونه سوالات تفکر انتقادی ۱۴۰۴

 

تخفیف!
دانلود رایگان سوالات آزمون برنامه تربيت 500 مدير جوان و كارآمد

دانلود رایگان سوالات آزمون برنامه تربيت 500 مدير جوان و كارآمد

قیمت اصلی تومان99,500 بود.قیمت فعلی تومان29,500 است.

دسته: ,

توضیحات

مواد امتحاني آزمون سنجش تناسب شغل و شخصيت
معيار مورد سنجش مواد امتحاني
تناسب شغل و
شخصيت
جيمت (GMAT (درك مطلب؛ استدلال منطقي/ تجسمي؛ تحليلي؛ كمي 1200 سوال با پاسخنامه
تفكر تحليلي و انتقادي استنباط؛ شناسايي مفروضات؛ استنتاج؛ تفسير و ارزشيابي استدلالهاي منطقي 1300 سوال با پاسخنامه
نظام اداري در قانون اساسي؛ قانون مديريت خدمات كشوري؛ سياستهاي كلي شناخت نظام اداري 1400 سوال با پاسخنامه
نظام اداري؛ قوانين برنامه 5 ساله توسعه كشور؛ برنامههاي اصلاح نظام اداري 1500 سوال با پاسخنامه

 

 

 

تفکر تحلیلی و انتقادی آزمون استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات استنباط منطقی استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوال شناسایی مفروضات [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات استنتاج در آزمون شخصیت [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین تفسیر منطقی آزمون استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
ارزشیابی استدلال‌های منطقی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون تفکر انتقادی با پاسخ تشریحی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات سنجش تحلیل ذهنی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تناسب شغل و شخصیت [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون استخدامی تفکر تحلیلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),

سنجش توان تحلیل و قضاوت [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات قوه استدلال [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات هوش تحلیلی استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون مهارت استنباط [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین تشخیص مفروضات پنهان [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات استنتاج منطقی پیشرفته [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون تفسیر داده‌های منطقی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات ارزیابی استدلال صحیح [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تفکر انتقادی جهاد دانشگاهی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات سنجش شخصیت شغلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),

آزمون تحلیل رفتار شغلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات قضاوت منطقی استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین تحلیل گزاره‌های منطقی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات مهارت تصمیم‌گیری [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون ارزیابی قدرت استدلال [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تحلیل و تفسیر متن [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تفکر تحلیلی پیشرفته [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سنجش توان ذهنی استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات آزمون تناسب شغل [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تشخیص فرضیات نادرست [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),

آزمون تفکر انتقادی سازمانی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تحلیل شغلی و شخصیتی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات ارزشیابی استدلال [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین استنتاج و نتیجه‌گیری [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات قوه تحلیل داوطلبان [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون استخدامی سنجش شخصیت [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات مهارت تحلیل منطقی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات آزمون قضاوت حرفه‌ای [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین تفکر انتقادی استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات منطق کاربردی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),

آزمون تشخیص استدلال صحیح [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تحلیل شرایط شغلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سنجش تطابق ذهنی و شغلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات استنباط پیشرفته [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات قدرت تحلیل داوطلبان [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون قوه استدلال منطقی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین شناسایی خطای منطقی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تحلیل تصمیم‌گیری [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون مهارت تفکر انتقادی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات شخصیت‌شناسی شغلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),

سوالات ارزیابی توان ذهنی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون استخدامی تحلیل استدلال [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین قضاوت منطقی شغلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات تحلیل و ارزیابی گزاره [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون مهارت استدلال انتقادی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات تحلیل شخصیت [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سنجش تفکر تحلیلی داوطلبان [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات آزمون سنجش شایستگی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین تحلیل منطقی پیشرفته [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون ارزیابی تناسب شغل [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),

سوالات استدلال منطقی استخدامی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
نمونه سوالات تفکر تحلیلی ۱۴۰۴ [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
آزمون رسمی سنجش شخصیت شغلی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
سوالات مهارت تحلیل انتقادی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir),
تمرین ارزشیابی استدلال منطقی [https://azmon98.ir](https://azmon98.ir)

—

اگر بخواهید، می‌توانم:

* همین برچسب‌ها را **بهینه‌سازی‌شده برای RankMath یا Yoast**
* یا **تبدیل به هشتگ شبکه‌های اجتماعی**
* یا **گروه‌بندی‌شده برای دسته‌بندی وردپرس**

به‌صورت اختصاصی برای **azmon98.ir** آماده کنم.

azmonfaragir
14 دسامبر 2025
دانلود رایگان سوالات تفكر تحليلي و انتقادي استنباط؛ شناسايي مفروضات؛ استنتاج؛ تفسير و ارزشيابي استدلال هاي منطقي
261 بازدید

 برچسب ها: