در ادامه، 50 سوال تستی همراه با پاسخ‌های تستی و توضیحات مختصر مربوط به موضوعات تحقیق در عملیات، اصول و مبانی سازمان و مدیریت، مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، و روان‌شناسی کار ارائه می‌شود.

تحقیق در عملیات

1. سوال: تحقیق در عملیات چیست؟

   • الف) علمی برای حل مسائل مدیریت و تصمیم‌گیری با استفاده از مدل‌های ریاضی
   • ب) علمی برای تجزیه و تحلیل داده‌ها
   • ج) علمی برای برنامه‌ریزی شهری
   • د) هیچ‌کدام
     جواب: الف) علمی برای حل مسائل مدیریت و تصمیم‌گیری با استفاده از مدل‌های ریاضی
     توضیح: تحقیق در عملیات به استفاده از مدل‌های ریاضی برای بهینه‌سازی و حل مسائل تصمیم‌گیری در سازمان‌ها می‌پردازد.
     لینک

2. سوال: کدام یک از روش‌های زیر به عنوان یک تکنیک در تحقیق در عملیات شناخته می‌شود؟

   • الف) برنامه‌ریزی خطی
   • ب) تحلیل شبکه
   • ج) شبیه‌سازی
   • د) همه موارد
     جواب: د) همه موارد
     توضیح: برنامه‌ریزی خطی، تحلیل شبکه و شبیه‌سازی همگی تکنیک‌هایی در تحقیق در عملیات هستند.
     لینک

3. سوال: در تحقیق در عملیات، “تابع هدف” به چه معناست؟

   • الف) تابعی که هدف نهایی را تعریف می‌کند
   • ب) تابعی که محدودیت‌ها را مشخص می‌کند
   • ج) تابعی که داده‌ها را جمع‌آوری می‌کند
   • د) هیچ‌کدام
     جواب: الف) تابعی که هدف نهایی را تعریف می‌کند
     توضیح: تابع هدف، تابعی است که هدف نهایی یک مدل تحقیق در عملیات را تعریف می‌کند و معمولاً باید بهینه‌سازی شود.
     لینک

4. سوال: کدام یک از ساختارهای زیر به عنوان یک نوع محدودیت در مدل‌های تحقیق در عملیات شناخته می‌شود؟

   • الف) محدودیت منابع
   • ب) محدودیت زمانی
   • ج) محدودیت هزینه
   • د) همه موارد
     جواب: د) همه موارد
     توضیح: محدودیت‌های منابع، زمانی و هزینه همگی به عنوان محدودیت‌هایی در مدل‌های تحقیق در عملیات مطرح می‌شوند.
     لینک

5. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک تکنیک بهینه‌سازی در تحقیق در عملیات شناخته می‌شود؟

   • الف) روش سیمپلکس
   • ب) روش گراف
   • ج) روش نیوتن
   • د) همه موارد
     جواب: الف) روش سیمپلکس
     توضیح: روش سیمپلکس یکی از تکنیک‌های معروف بهینه‌سازی در تحقیق در عملیات است که برای حل مسائل برنامه‌ریزی خطی استفاده می‌شود.
     لینک

اصول و مبانی سازمان و مدیریت

6. سوال: مدیریت چیست؟

   • الف) فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل منابع
   • ب) صرفاً مدیریت منابع انسانی
   • ج) تجزیه و تحلیل بازار
   • د) هیچ‌کدام
     جواب: الف) فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل منابع
     توضیح: مدیریت به فرآیندهای برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل منابع در یک سازمان اشاره دارد.
     لینک

7. سوال: کدام یک از وظایف اصلی مدیران در سازمان‌ها شناخته می‌شود؟

   • الف) برنامه‌ریزی
   • ب) سازماندهی
   • ج) رهبری
   • د) همه موارد
     جواب: د) همه موارد
     توضیح: برنامه‌ریزی، سازماندهی و رهبری از وظایف اصلی مدیران هستند.
     لینک

8. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع ساختار سازمانی شناخته می‌شود؟

   • الف) ساختار سلسله‌مراتبی
   • ب) ساختار افقی
   • ج) ساختار ماتریسی
   • د) همه موارد
     جواب: د) همه موارد
     توضیح: ساختارهای سلسله‌مراتبی، افقی و ماتریسی هر کدام نوعی ساختار سازمانی هستند.
     لینک

9. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یکی از ویژگی‌های رهبری مؤثر شناخته می‌شود؟

   • الف) توانایی انگیزش
   • ب) ارتباط مؤثر
   • ج) تصمیم‌گیری
   • د) همه موارد
     جواب: د) همه موارد
     توضیح: توانایی انگیزش، ارتباط مؤثر و تصمیم‌گیری از ویژگی‌های رهبری مؤثر هستند.
     لینک

10. سوال: کدام یک از نظریه‌های مدیریت به تحلیل رفتار انسان در سازمان می‌پردازد؟

    • الف) نظریه کلاسیک
    • ب) نظریه روابط انسانی
    • ج) نظریه سیستمی
    • د) هیچ‌کدام
      جواب: ب) نظریه روابط انسانی
      توضیح: نظریه روابط انسانی به تأثیر رفتار انسان و تعاملات اجتماعی در سازمان می‌پردازد.
      لینک

مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

11. سوال: مدیریت منابع انسانی به چه معناست؟

• الف) فرآیند جذب، استخدام و توسعه کارکنان
• ب) مدیریت مالی
• ج) برنامه‌ریزی استراتژیک
• د) هیچ‌کدام
  جواب: الف) فرآیند جذب، استخدام و توسعه کارکنان
  توضیح: مدیریت منابع انسانی به فرآیند جذب، استخدام، آموزش و توسعه کارکنان در سازمان اشاره دارد.
  لینک

12. سوال: کدام یک از وظایف مدیریت منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد کارکنان است؟

• الف) جذب و استخدام
• ب) آموزش و توسعه
• ج) مدیریت عملکرد
• د) همه موارد
  جواب: ج) مدیریت عملکرد
  توضیح: مدیریت عملکرد شامل ارزیابی، بررسی و بهبود عملکرد کارکنان است.
  لینک

13. سوال: کدام یک از نظریه‌های زیر به تحلیل رفتار سازمانی می‌پردازد؟

• الف) نظریه دو عاملی هرزبرگ
• ب) نظریه نیازهای مازلو
• ج) نظریه X و Y
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: نظریه‌های دو عاملی هرزبرگ، نیازهای مازلو و نظریه X و Y همگی به تحلیل رفتار سازمانی می‌پردازند.
  لینک

14. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع انگیزش در رفتار سازمانی شناخته می‌شود؟

• الف) انگیزش درونی
• ب) انگیزش بیرونی
• ج) انگیزش پاداش
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: انگیزش درونی، بیرونی و پاداش هر کدام نوعی انگیزش در رفتار سازمانی هستند.
  لینک

15. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع استراتژی در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟
    • الف) استراتژی جذب
    • ب) استراتژی نگهداشت
    • ج) استراتژی توسعه
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: استراتژی‌های جذب، نگهداشت و توسعه هر کدام جزء استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی هستند.
      لینک

روان‌شناسی کار

16. سوال: روان‌شناسی کار به چه موضوعاتی می‌پردازد؟

• الف) رفتار کارکنان در محیط کار
• ب) تأثیرات محیط کار بر عملکرد
• ج) ارزیابی و بهبود رضایت شغلی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: روان‌شناسی کار به مطالعه رفتار کارکنان، تأثیرات محیط کار بر عملکرد و ارزیابی رضایت شغلی می‌پردازد.
  لینک

17. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع انگیزش در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟

• الف) انگیزش درونی
• ب) انگیزش بیرونی
• ج) انگیزش مالی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: انگیزش درونی، بیرونی و مالی هر کدام نوعی انگیزش در روان‌شناسی کار هستند.
  لینک

18. سوال: کدام یک از نظریه‌های زیر به تحلیل رفتار کارکنان در محیط کار می‌پردازد؟

• الف) نظریه نیازهای مازلو
• ب) نظریه دو عاملی هرزبرگ
• ج) نظریه X و Y
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: نظریه‌های نیازهای مازلو، دو عاملی هرزبرگ و X و Y همگی به تحلیل رفتار کارکنان می‌پردازند.
  لینک

19. سوال: کدام یک از عوامل زیر می‌تواند بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر بگذارد؟

• الف) شرایط محیط کار
• ب) روابط با همکاران
• ج) فرصت‌های پیشرفت
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: شرایط محیط کار، روابط با همکاران و فرصت‌های پیشرفت همگی می‌توانند بر رضایت شغلی تأثیر بگذارند.
  لینک

20. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع متغیر در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟
    • الف) استرس شغلی
    • ب) انگیزش
    • ج) رضایت شغلی
    • د) همه موارد
      جواب: د) همه موارد
      توضیح: استرس شغلی، انگیزش و رضایت شغلی هر کدام به عنوان متغیرهایی در روان‌شناسی کار شناخته می‌شوند.
      لینک

سوالات تکمیلی (21 تا 50)

21. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع استراتژی در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟

• الف) استراتژی جذب
• ب) استراتژی نگهداشت
• ج) استراتژی توسعه
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: استراتژی‌های جذب، نگهداشت و توسعه هر کدام جزء استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی هستند.
  لینک

22. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع ارزیابی عملکرد کارکنان شناخته می‌شود؟

• الف) ارزیابی 360 درجه
• ب) ارزیابی خود
• ج) ارزیابی مدیر
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: ارزیابی 360 درجه، خود و مدیر هر کدام نوعی ارزیابی عملکرد هستند.
  لینک

23. سوال: کدام یک از نظریه‌های زیر به تحلیل تأثیر محیط کار بر رفتار کارکنان می‌پردازد؟

• الف) نظریه رفتارگرایی
• ب) نظریه شناختی
• ج) نظریه انسانی
• د) هیچ‌کدام
  جواب: الف) نظریه رفتارگرایی
  توضیح: نظریه رفتارگرایی به تأثیر محیط و شرایط بر رفتار کارکنان می‌پردازد.
  لینک

24. سوال: کدام یک از عواملی که بر رفتار سازمانی تأثیر می‌گذارد؟

• الف) فرهنگ سازمانی
• ب) ساختار سازمانی
• ج) رهبری
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و رهبری همگی بر رفتار سازمانی تأثیر می‌گذارند.
  لینک

25. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع رهبری مؤثر شناخته می‌شود؟

• الف) رهبری تحولی
• ب) رهبری خودکامه
• ج) رهبری دموکراتیک
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: رهبری تحولی، خودکامه و دموکراتیک هر کدام نوعی رهبری مؤثر هستند.
  لینک

26. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع تکنیک در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟

• الف) برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• ب) مدیریت عملکرد
• ج) آموزش و توسعه
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: برنامه‌ریزی نیروی انسانی، مدیریت عملکرد و آموزش و توسعه هر کدام تکنیک‌هایی در مدیریت منابع انسانی هستند.
  لینک

27. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع نظریه در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟

• الف) نظریه نیازهای مازلو
• ب) نظریه دو عاملی هرزبرگ
• ج) نظریه X و Y
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: نظریه نیازهای مازلو، دو عاملی هرزبرگ و X و Y همگی نظریه‌هایی در روان‌شناسی کار هستند.
  لینک

28. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع ابزار برای افزایش انگیزش کارکنان شناخته می‌شود؟

• الف) پاداش‌های مالی
• ب) تشویق‌های غیرمالی
• ج) فرصت‌های پیشرفت
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: پاداش‌های مالی، تشویق‌های غیرمالی و فرصت‌های پیشرفت همگی ابزارهایی برای افزایش انگیزش کارکنان هستند.
  لینک

29. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع تکنیک در ارزیابی عملکرد شناخته می‌شود؟

• الف) ارزیابی 360 درجه
• ب) ارزیابی خود
• ج) ارزیابی مدیر
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: ارزیابی 360 درجه، خود و مدیر هر کدام نوعی تکنیک در ارزیابی عملکرد هستند.
  لینک

30. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع خطر شغلی شناخته می‌شود؟

• الف) خطرات فیزیکی
• ب) خطرات شیمیایی
• ج) خطرات روانی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: خطرات فیزیکی، شیمیایی و روانی هر کدام نوعی خطر شغلی هستند.
  لینک

31. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع استراتژی در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟

• الف) استراتژی جذب
• ب) استراتژی نگهداشت
• ج) استراتژی توسعه
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: استراتژی‌های جذب، نگهداشت و توسعه هر کدام جزء استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی هستند.
  لینک

32. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع ارزیابی عملکرد کارکنان شناخته می‌شود؟

• الف) ارزیابی 360 درجه
• ب) ارزیابی خود
• ج) ارزیابی مدیر
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: ارزیابی 360 درجه، خود و مدیر هر کدام نوعی ارزیابی عملکرد هستند.
  لینک

33. سوال: کدام یک از نظریه‌های زیر به تحلیل تأثیر محیط کار بر رفتار کارکنان می‌پردازد؟

• الف) نظریه رفتارگرایی
• ب) نظریه شناختی
• ج) نظریه انسانی
• د) هیچ‌کدام
  جواب: الف) نظریه رفتارگرایی
  توضیح: نظریه رفتارگرایی به تأثیر محیط و شرایط بر رفتار کارکنان می‌پردازد.
  لینک

34. سوال: کدام یک از عوامل زیر می‌تواند بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر بگذارد؟

• الف) شرایط محیط کار
• ب) روابط با همکاران
• ج) فرصت‌های پیشرفت
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: شرایط محیط کار، روابط با همکاران و فرصت‌های پیشرفت همگی می‌توانند بر رضایت شغلی تأثیر بگذارند.
  لینک

35. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع متغیر در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟

• الف) استرس شغلی
• ب) انگیزش
• ج) رضایت شغلی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: استرس شغلی، انگیزش و رضایت شغلی هر کدام به عنوان متغیرهایی در روان‌شناسی کار شناخته می‌شوند.
  لینک

36. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع روش برای تصمیم‌گیری در مدیریت شناخته می‌شود؟

• الف) روش تصمیم‌گیری گروهی
• ب) روش تصمیم‌گیری فردی
• ج) روش تصمیم‌گیری تحلیلی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: روش‌های تصمیم‌گیری گروهی، فردی و تحلیلی هر کدام در مدیریت به کار می‌روند.
  لینک

37. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع تحلیل در رفتار سازمانی شناخته می‌شود؟

• الف) تحلیل فرهنگ سازمانی
• ب) تحلیل ساختار سازمانی
• ج) تحلیل رفتار کارکنان
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: تحلیل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و رفتار کارکنان هر کدام جزء تحلیل‌های رفتار سازمانی هستند.
  لینک

38. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع استراتژی در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟

• الف) استراتژی انگیزشی
• ب) استراتژی آموزشی
• ج) استراتژی توسعه شغفی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: استراتژی‌های انگیزشی، آموزشی و توسعه شغفی هر کدام در روان‌شناسی کار به کار می‌روند.
  لینک

39. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع رفتار در سازمان شناخته می‌شود؟

• الف) رفتار سازمانی
• ب) رفتار فردی
• ج) رفتار گروهی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: رفتار سازمانی، فردی و گروهی هر کدام نوعی رفتار در سازمان هستند.
  لینک

40. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع متغیر در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟

• الف) رضایت شغلی
• ب) انگیزش
• ج) عملکرد
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: رضایت شغلی، انگیزش و عملکرد هر کدام به عنوان متغیرهایی در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شوند.
  لینک

41. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع استراتژی در سازمان‌ها شناخته می‌شود؟

• الف) استراتژی کوتاه‌مدت
• ب) استراتژی بلندمدت
• ج) استراتژی متمرکز
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: استراتژی‌های کوتاه‌مدت، بلندمدت و متمرکز هر کدام جزء استراتژی‌های سازمان‌ها هستند.
  لینک

42. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع تکنیک در مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود؟

• الف) برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• ب) مدیریت عملکرد
• ج) آموزش و توسعه
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: برنامه‌ریزی نیروی انسانی، مدیریت عملکرد و آموزش و توسعه هر کدام تکنیک‌هایی در مدیریت منابع انسانی هستند.
  لینک

43. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع رهبری مؤثر شناخته می‌شود؟

• الف) رهبری تحولی
• ب) رهبری خودکامه
• ج) رهبری دموکراتیک
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: رهبری تحولی، خودکامه و دموکراتیک هر کدام نوعی رهبری مؤثر هستند.
  لینک

44. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع ارزیابی عملکرد کارکنان شناخته می‌شود؟

• الف) ارزیابی 360 درجه
• ب) ارزیابی خود
• ج) ارزیابی مدیر
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: ارزیابی 360 درجه، خود و مدیر هر کدام نوعی ارزیابی عملکرد هستند.
  لینک

45. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع خطر شغلی شناخته می‌شود؟

• الف) خطرات فیزیکی
• ب) خطرات شیمیایی
• ج) خطرات روانی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: خطرات فیزیکی، شیمیایی و روانی هر کدام نوعی خطر شغلی هستند.
  لینک

46. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع رفتار سازمانی شناخته می‌شود؟

• الف) رفتار فردی
• ب) رفتار گروهی
• ج) رفتار سازمانی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: رفتار فردی، گروهی و سازمانی هر کدام نوعی رفتار در سازمان هستند.
  لینک

47. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع انگیزش در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟

• الف) انگیزش درونی
• ب) انگیزش بیرونی
• ج) انگیزش مالی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: انگیزش درونی، بیرونی و مالی هر کدام نوعی انگیزش در روان‌شناسی کار هستند.
  لینک

48. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع استراتژی در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟

• الف) استراتژی انگیزشی
• ب) استراتژی آموزشی
• ج) استراتژی توسعه شغفی
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: استراتژی‌های انگیزشی، آموزشی و توسعه شغفی هر کدام در روان‌شناسی کار به کار می‌روند.
  لینک

49. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع ابزار برای افزایش انگیزش کارکنان شناخته می‌شود؟

• الف) پاداش‌های مالی
• ب) تشویق‌های غیرمالی
• ج) فرصت‌های پیشرفت
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: پاداش‌های مالی، تشویق‌های غیرمالی و فرصت‌های پیشرفت همگی ابزارهایی برای افزایش انگیزش کارکنان هستند.
  لینک

50. سوال: کدام یک از موارد زیر به عنوان یک نوع نظریه در روان‌شناسی کار شناخته می‌شود؟

• الف) نظریه نیازهای مازلو
• ب) نظریه دو عاملی هرزبرگ
• ج) نظریه X و Y
• د) همه موارد
  جواب: د) همه موارد
  توضیح: نظریه‌های نیازهای مازلو، دو عاملی هرزبرگ و X و Y همگی نظریه‌هایی در روان‌شناسی کار هستند.
  لینک