نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني) سال 1403

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني)

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني)تئوري هاي مديريت 1324 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني)مباني جامعه شناسي  1546 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني)امور تعاوني 1200 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني)مديريت تعاوني ها 1676 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني)اصول آموزش و ترويج تعاوني ها 1444 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس امور تعاوني)قانون شركت هاي تعاوني مصوب 1350/3/16و اصلاحيه هاي بعدي آن  1544 سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDFتئوري هاي مديريت

+, کتاب PDFمباني جامعه شناسي

+, کتاب PDFامور تعاوني

+, کتاب PDFمديريت تعاوني ها

+, کتاب PDFاصول آموزش و ترويج تعاوني ها

+, کتاب PDFقانون شركت هاي تعاوني مصوب 1350/3/16و اصلاحيه هاي بعدي آن

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (بازرس کار)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز صنايع شيميايي)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار طراحي و دوخت))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (پزشك عمومي)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

عریف: این شغل دربرگیرنده فعالیتهایی است که متصدیان آن عهده‌دار انجام پژوهش، برنامه‌ریزی، نظارم و اقدام در زمینه تنظیم روابط کاری بین کارگر و کارفرما (اعم از تدوین و اصلاح ضوابط و مقررات ذی ربط، شناسایی و حل و فصل مسائل و مشکلات کاری و انجام امور مرتبط با مجامع کارگری و کارفرمایی) و حمایت از مشاغل بیکاران مشمول قانون کار می باشند. این شغل می تواند حسب پست مورد تصدی متضمن سطوح مدیریتی نیز باشد.

اهم وظایف و مسئولیت‌ها:

۱- مطالعه و پژوهش در خصوص عوامل مؤثر بر روابط کاری و نحوه تعاملات میان کارگر و کارفرما، بیمه بیکاری و راهکارهای بهبود آن ها

۲- سیاست گذاری و برنامه ریزی در خصوص تنظیم روابط کار و نحوه جبران خدمت، حمایت از مشاغل و امور بیمه بیکاری

۳- بررسی و ارزیابی مستمر قوانین و مقررات مرتبط با روابط کار و بیمه بیکاری در سطح ملی و بین المللی از نظر مطابقت با اهداف و سیاست‌های مربوطه و ارائه پیشنهادات اصلاحی لازم

۴- تدوین و پیشنهاد ضوابط، دستورالعمل و استانداردهای مرتبط با روابط کار (نظیر آیین نامه انضباطی کار) و بیمه بیکاری و ارزیابی میزان تناسب و هماهنگی آنها با یکدیگر و با سایر قوانین و برنامه های ذیربط

۵- بررسی و رسیدگی به شکایات واصله درباره روابط کارگر و کارفرما و شرکت در مراجع تشخیص و حل اختلاف

۶- نظارت بر فرآیند صدور آراء در مراجع حل اختلاف و آسیب شناسی آن و در صورت لزوم ارائه پیشنهادهای لازم به مقامات ذیربط

۷- بررسی و تأیید طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری و گزارش های اجرایی مربوط به کارگاه ها و واحدهای کاری

۸- بررسی و نظارت بر پیمان‌های جمعی کار به منظور حصول اطمینان از انطباق با قانون کار و مقررات مربوط

۹- بررسی و ایجاد هماهنگی لازم بین کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگری و نظارت بر فعالیت آنها

۱۰- بررسی و نظارت بر نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای کاری از نظر انطباق با قوانین و مقررات ذیربط

۱۱- انجام اقدامات لازم برای توسعه و تقویت تشکل های کارگری و کارفرمایی و استفاده از ظرفیت های آنها در جهت بهبود روابط کاری

۱۲- بررسی شاخص هزینه های زندگی سالانه و پیشنهاد افزایش حداقل های مربوط به دستمزد و جبران خدمات کارگران

۱۳- بررسی و آسیب شناسی عملکرد بنگاه های اقتصادی مشکل دار و ارائه راهکارهای مناسب و کاربردی برای حل مشکلات آنها

۱۴- تدوین و اجرای طرح های مناسب در زمینه اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری

۱۵- تنظیم و ارائه گزارش های لازم به مراجع ذیربط