نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني) سال 1403

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني)

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني)حقوق اداري 1435سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني)اخلاق حرفه اي و فرهنگ سازماني 1756سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني)مباني سازمان و مديريت 1867سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني)مباني حفاظت 1375سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس حراست نيروي انساني)مباني پدافند غيرعامل 1546سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDFحقوق اداري

+, کتاب PDF اخلاق حرفه اي و فرهنگ سازماني

+, کتاب PDFمباني سازمان و مديريت

+, کتاب PDFمباني حفاظت

+, کتاب PDFمباني پدافند غيرعامل

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس ایمنی زمینی هواپیما)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس مراقبت پرواز)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار كامپيوتر))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس روابط کار)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

سه نقش اساسی برای حراست مورد نظر است: 

– نقش هشدار دهنده و پیشگیری

– نقش اصلاح کننده و درمان

– نقش جدا کننده از سیستم

حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن است که بر اساس ماده واحده قانون مصوب 69/2/12 مجمع تشخیص مصلحت نظام و تشکیلات سازمانی خاص تشکیل شده است .

حراست به عنـوان مشاور امین ، چشم مدیر در هر سازمان ووزارتخانه با توجه با اشـراف اطلاعاتی که به مجموعه دارد ،می تواند در تصمیم سازی و پیشرفت مجموعه تحت نظارت تاثیر اساسی داشته باشند

شرح وظیفه کلی حراست :

-برنامه ریزی ، سازماندهی و نظارت و هدایت کلیه فعالیتها و اقدامات تامین امنیت جهت جلوگیری از دسترسی عوامل غیرمجاز به پرسنل ، تاسیسات و اسناد و مدارک .

-پیش بینی و پیشگیری از تحرکات ضد امنیتی از قبیل تجمع- تحصن- اعتصاب- اغتشاش و تظاهرات .

-جمع آوری اخبار و اطلاعات و احاطه اطلاعاتی ، کسب و پرورش اطلاعات اخبارمحیط اعم از سیاسی ، اجتماعی، اقتصادی .

-بررسی و تعیین رده حراستی افراد جهت دسترسی به اسناد طبقه بندی شده وانعکاس به مدیریت دستگاه مراجع ذیصلاح .

-تعیین پست های مشاغل حساس دانشگاه .

-اعلام صلاحیت عمومی شاغلین جهت تصدی پست های مشاغل حساس و داوطلباناشتغال ، انتقال و ماموریت به دانشگاه .

-بررسی در مورد متقاضیان دریافت سلاح با همکاری دستگاههای ذیصلاح .

-صدور کارت شناسایی و هویت بخشی سازمانی با اساتید ، کارکنان، دانشجویان .

– نظارت و مراقبت بر اجرای امور مربوط به حراست اخبار، اسناد، پرسنل .

-برنامه ریزی و اجرای طرح حفاظت شخصیت ها درصورت بررسی و لزوم و تعیین سطوح حفاظتی با هماهنگی مراجع ذیصلاح .

-اجرای طرحهای آموزشی مربوط به حراست بر اساس دستور العمل های صادره درحوزه امنیت و حفاظت .

-پیشنهاد و اجرای طرحهای حراستی و حفاظتی متناسب با شرایط خاص .

– انجام امور مربوط به بی­سیم و دیگر امور امنیتی در تسریع امور اطلاع رسانی و حفاظت گفتار .

-انجام امور مربوط به دوربین های مدار بسته و نظارت مستمر بر ساختمانها،تاسیسات ، مخابرات و افراد .

-مدیریت در امر حفاظت فیزیکی و رسیدگی به مشکلات مربوطه .

-بررسی و نظارت بر واحدهای تحت پوشش جهت شناسایی مشکلات و معضلات .

-رعایت کامل و دقیق شرح وظایف و دستورالعملهای اجرایی و بهره برداری کامل از آنها .

– ارائه مشاوره امنیتی به سطوح مدیریتی .

-پیش بینی و پیشگیری از تحرکات ضد امنیتی.

-تدوین دستور العملهای حفاظتی و امنیتی و نظارت بر اجرای آنها .

-ارائه مشاوره امنیتی و خدمات اطلاعاتی به بالاترین مقام اجرایی دستگاه .

– ایجاد دبیرخانه و بایگانی محرمانه و دریافت و ثبت و صدور کلیه نامه های طبقه بندی شده دستگاه ذیربط  .

– شناسایی عوامل و عناصر متعهد و تلاشگر جهت رشد و ابقاء آنها در محیط .