نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بیرجند  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بیرجند  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بیرجند  )مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بیرجند  ) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی  علوم پزشکی بیرجند  )حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) عدد

خرید و دانلود

دسته: سایر سوالات استخدامی

• توضیحات

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1657سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)مدیریت منابع انسانی 1768 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیشرفته  1647 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)حقوق اداری 1758 سوال + پاسخنامه

---

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

---

کتاب PDF تئوری های مدیریت و تجزیه و تحلیل سیستم ها مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF حقوق اداری و اساسی

---

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس امور فرهنگي

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس فيزيوتراپي

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس تعالي سازماني سلامت

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس امور آموزشي

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

منابع انسانی یا HR (Human Resources) یکی از بخش‌های حیاتی در هر سازمان است که مسئول مدیریت و توسعه منابع انسانی و روابط کاری در داخل سازمان می‌باشد. وظایف و فعالیت‌های اصلی این بخش شامل موارد زیر می‌شود:

1. جذب و استخدام: اعلام شغل‌ها، مصاحبه کاری، انتخاب و استخدام نیروی کار مناسب بر اساس نیازهای سازمان.

2. توسعه و آموزش: برنامه‌ریزی و ارائه دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای بهبود مهارت‌ها و عملکرد کارکنان.

3. ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد سالیانه و پیگیری برای بهبود عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مناسب به آن‌ها.

4. مدیریت رفتار سازمانی: مدیریت ارتباطات داخلی، تیم‌های کاری، مشاوره درباره مسائل رفتاری و روابط بین فردی.

5. حقوق و مزایا: مدیریت و پرداخت حقوق، مزایا و مزایای نرخ دیگر برای کارکنان.

6. مدیریت انتقالات و خروج: مدیریت انتقالات داخلی، اخراج و بازنشستگی کارکنان.

7. مدیریت ارتباط با کارکنان: تسهیل و توسعه ارتباطات موثر و مثبت با کارکنان و حفظ محیط کاری مناسب.

8. مدیریت انگیزه و رضایت کارکنان: برنامه‌ریزی برای افزایش انگیزه و رضایت کارکنان و پیشگیری از استعدادهای ارزشمند.

9. پیشگیری از تبعیض و تحقیقات انسانی: اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های برای پیشگیری از تبعیض، تحقیقات انسانی و رعایت قوانین کار.

این فعالیت‌ها به منظور بهبود عملکرد کارکنان، ارتقای سطح رضایت و مشارکت آن‌ها، تضمین رعایت قوانین و مقررات کاری، و تامین نیروی انسانی متخصص و مؤثر در سازمان انجام می‌شوند. همچنین، HR یک نقش مهم در ارتباط با سایر بخش‌های سازمان ایفا می‌کند تا هماهنگی و تعامل موثر در داخل سازمان تسهیل شود.