نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی خراسان شمالی  )

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی خراسان شمالی  )  روش تحقیق 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی خراسان شمالی  ) مدیریت و کنترل پروژه 1234سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی خراسان شمالی  ) تئوری های مدیریت پیبشرفته 1256 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی  علوم پزشکی خراسان شمالی  ) روش های ارزشیابی اموزش1334 سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF برنامه ریزی و مدیریت آموزشی

کتاب PDF آمار و روش تحقیق

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF سنجش و ارزشیابی آموزشی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

????????????????????????????????????????????????????????????

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

تومان14,500

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) عدد

خرید و دانلود

دسته: سایر سوالات استخدامی

• توضیحات

توضیحات

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)  روش تحقیق 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مدیریت و کنترل پروژه 1234سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیبشرفته 1256 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) روش های ارزشیابی اموزش1334 سوال + پاسخنامه

---

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

---

کتاب PDF برنامه ریزی و مدیریت آموزشی

کتاب PDF آمار و روش تحقیق

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF سنجش و ارزشیابی آموزشی

---

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) فوريت هاي پزشكي پيش بيمارستاني

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس امور آموزشي

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كارشناس تعالي سازماني سلامت

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت ( علوم پزشکی ) كاردان بهداشت خانواده

  تومان18,500 افزودن به سبد خرید

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

تعریف کارشناس آموزش سازمان (به چه کسی در سازمان کارشناس آموزش می‌گویند؟)

کارشناس آموزش که به‌عنوان کارشناس یادگیری و توسعه (L&D) نیز شناخته می‌شود، به فرد یا افرادی می‌گویند که در زمینه شناسایی نیازهای آموزشی بر اساس تجزیه و تحلیل شکاف‌های مهارتی (نیازسنجی آموزشی)، اجرای صحیح دوره‌ها، توسعه دوره‌های یادگیری گروهی و فردی، مدیریت بودجه آموزشی، بهینه‌سازی و تسهیل امور مربوط به آموزش کارکنان و … فعالیت دارند. این فرد یا افراد همچنین برنامه‌های آموزشی را ارزیابی کرده تا اطمینان پیدا کنند که اثربخشی لازم را داشته و هماهنگ و هم‌سو با اهداف تجاری سازمان هستند.

کارشناسان آموزش به‌طور کلی نظارت، مدیریت و رهبری بر برنامه‌ها و فعالیت‌های آموزشی کارمندان به‌عهده دارند. آنها مسئول آموزش کارکنان و حصول اطمینان از این موضوع هستند که آنها برای شغل خود دانش و معلومات، شایستگی و مهارت کامل و کافی را دارند.

کارشناس و متخصصان آموزش نقش اساسی در هر سازمان دارد و تقریباً در هر صنعتی که به بهبود مهارت و دانش منابع انسانی خود اهمیت می‌دهد، این کارشناسان فعالیت دارند و برای موفقیت در این نقش، باید تجربه و مهارت کافی در سازماندهی آموزش‌ها و طراحی برنامه درسی، مهارت‌های ارتباطی و بین فردی عالی، مدرک تحصیلی مرتبط با منابع انسانی، مدیریت زمان خوب و توانایی انتقال اطلاعات پیچیده به روشی که همه افراد بفهمند را، داشته باشند.

شرح وظایف کارشناس مسئول آموزش

مهم‌ترین وظایف و مسئولیت‌های کارشناس آموزش در سازمان به شرح زیر می‌باشد:

• نیازهای آموزشی و شکاف‌های مهارتی را از طریق نظرسنجی، مصاحبه با کارکنان، مشاهده مستقیم عملکرد کارکنان، مشاوره و جلسه با مدیران یا رهبران شناسایی می‌کنند.

• برنامه‌های آموزشی هماهنگ با اهداف و مقاصد تجاری سازمان و همچنین مرتبط با شغل و عملکرد کارمندان طراحی و اجرا می‌کنند.

• برنامه‌های درسی در حال برگزاری را کاملا مورد بررسی قرار می‌دهد و در صورت نیاز به توسعه یا تغییر در مسیر، اقدامات لازم را انجام می‌دهد.

• با بررسی در نظر گرفتن همه شرایط و جوانب سازمان و محدویت‌های زمانی کارمندان بهترین و اثربخش‌ترین شیوه آموزشی (مجازی، حضوری یا ترکیبی) را انتخاب و معرفی می‌کند.

• پس از تحقیقات جامع و کامل در مورد سیستم‌های مدیریت آموزش مجازی ارائه‌شده از شرکت‌های نرم‌افزاری فعال در این زمینه، مناسب‌ترین و اثربخش‌ترین سیستم را با در نظر گرفتن میزان سازگاری با اهداف سازمان و امکانات و پشتیبانی کامل را برای پیاده‌سازی در سازمان انتخاب و خریداری می‌کند.

• از بین روش‌های آموزشی متفاوت مانند آموزش فردی، آموزش گروهی، سخنرانی‌ها، نمایش‌ها، کنفرانس‌ها، جلسات و کارگاه‌ها، طرح‌های آموزشی و … بهترین و موثرترین روش‌ به در نظر گرفتن سازگاری و تناسب کامل با مجموعه تعیین و تدوین می‌کند.

• ابزارهای و تجهیزات کمک آموزشی لازم را با توجه به بودجه سازمان فراهم می‌کند.

• وظایف اداری لازم برای ارائه گزارش و مستندسازی برنامه های آموزشی انجام می دهد.

• تجزیه و تحلیل و اثربخشی برنامه‌های آموزشی و توسعه را ارزیابی می‌کند و از داده‌های ارزیابی مرتبط برای اصلاح یا توصیه تغییرات در اهداف و روش‌های آموزشی استفاده می‌کند.

• انجام وظایف اداری مانند نظارت بر هزینه‌ها، برنامه‌ریزی زمانی کلاس‌ها، راه اندازی سیستم‌ها و تجهیزات، و هماهنگی ثبت‌نام را انجام می‌دهد.

• بر حضور کارکنان در دوره‌ها نظارت می‌کند. همچنین با مشاهده عملکرد آنها در انجام وظایفشان میزان موفقیت دوره آموزشی را بررسی می‌کند.

• اطمینان حاصل می‌کند کارکنان جدید و تازه استخدام شده آموزش‌های مقدماتی مناسب را دریافت کرده باشند.

• در طی مسیر یادگیری و در روند کاربرد دانش یا مهارت کارمندان را همواره تشویق می‌کند و انگیزه لازم برای کسب مهارت‌های بالاتر را در آنها ایجاد می‌کند.