نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مراغه  )

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مراغه  ) فیزیک محیط زیست 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مراغه  ) سینیتیک شیمیایی پیشرفته 1234 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مراغه  ) سم شناسی1300 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مراغه  ) پیشگیری از حوادث  1300 سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای  علوم پزشکی مراغه  ) اصول و کلیات مدیریت خدمات بهداشتی1344سوال + پاسخنامه

1500 نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

1400 نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

1250 نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

1300 نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

1400 نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

1500 نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

—————————

کتاب PDF عوامل زیان آور محیط کار (عوامل فیزیکی ، شیمیایی و آرگونومیک)

کتاب PDF عوامل زیان آور محیط کار (فیزیکی ،شیمیایی ،ارگونومیک)

کتاب PDF سم شناسی صنعتی شغل

کتاب PDF حوادث ناشی از کار

کتاب PDF کلیات خدمات بهداشتی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻

✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

مدیر خدمات پرسیتاری در مراک ز بهداشیتی، درمانی و توانبخشیی، پرسیتاری اسیت که اداره واحد پرستاری مرکز
مربوطه را به عهده دارد. این فرد با پیشنهاد و هماهنگی مدیر / رییس اداره پرستاری دانشگاه و رییس بیمارستان
تعیین می گردد.
شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو و مبتنی بر فرآیند پرستاری و
استانداردهای مراقبتی به شرح ذیل می باشد:
برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیتهای ارائه خدمات به مددجویان )از طریق برنامه های
آموزشی داخل و خارج مرکز کادر پرستاری و آموزش به بیمار، آموزش های مدون ضمن خدمت و …
-گردآوری اطالعات از:
پرونده های کارکنان، مصاحبه با کارکنانمرکز شامل: نمودار سازمانی مصوب، هدف، نوع فعالیت، گزارشات ماهانه و ساالنه، گزارش حسابرسی پرستاری،
-مددجویان: بر حسب نوع بستری، نیاز مراقبتی، خدمات ارائه شده
-منابع شامل نیروی انسانی )پرستاران، تکنسین ها، کاردان و کارشناس های اطاق عمل و هوشبری بهیاران،
کمک پرستاران ، کمک بهیاران، فوریت ها و سایر کادر وابسته( ساختار فیزیکی، امکانات و تجهیزات و نظارت
براستفاده و نگهداشت بهینه تجهیزات ،صرفه جویی در مصرف انرژی و…
– نظارت بر تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری
و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری