نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش سال 1403)

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)اصول علم سياست 1234 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)روانشناسي عمومي 1324 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)جامعه شناسي عمومي 1435 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)جامعه شناسي ارتباطات 1657 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)روش تحقيق 1768 سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDFاصول علم سياست

+, کتاب PDFروانشناسي عمومي

+, کتاب PDFجامعه شناسي عمومي

+, کتاب PDFجامعه شناسي ارتباطات

+, کتاب PDFروش تحقيق

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کاردان پزشکی قانونی)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار الكتروتكنيك))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز صنايع شيميايي)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس امور پژوهشی)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

کارشناس جذب و استخدام سازمان، بسته به حوزه‌ی فعالیت کسب‌وکار، می‌تواند وظایف مختلفی را بر عهده داشته‌باشد که برخی از مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از:

• با کارفرمایان جلسه تشکیل می‌دهد تا با نیازهای پرسنلی سازمان آشنا شود؛

• آگهی‌های استخدامی را تنظیم می‌کند، به کانال‌های جذب ارسال کرده و آگهی‌ها را مدیریت می‌کند؛

• رزومه کارجویان احتمالی را در وب‌سایت‌های شبکه‌سازی مشاغل یا پورتال‌های آنلاین استخدام غربال می‌کند؛

• برای اطلاع از اهداف شغلی متقاضیان با آن‌ها صحبت می‌کند؛

• متقاضیان را با انجام مصاحبه‌های تلفنی و بررسی سوابق کاری آنان ارزیابی می‌کند؛

• با داوطلبانی که مراحل مختلف گزینش برای استخدام را پشت سر گذاشته‌اند، مصاحبه می‌کند؛

• مهارت‌ها، مدارک تحصیلی و سوابق حرفه‌ای داوطلبان را بررسی می‌کند؛

• برای آشنایی با کارجویان و جذب استعدادها، در همایش‌های فرصت‌های شغلی شرکت می‌کند؛

• در رابطه با پیشنهادهای استخدامی با کارجویان برتر مذاکره می‌کند؛

• برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد سابقه‌ی کار متقاضیان، به معرف‌های آن‌ها مراجعه می‌کند؛

• مدارک مربوط به استخدام را بررسی می‌کند و روند استخدام را با استخدام‌های جدید آغاز می‌کند؛

• برای حفظ بهتر کارکنان جدید، فرایند آشناسازی و شروع به کار را برای آن‌ها تنظیم می‌کند.