نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش) سال 1403

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)اصول علم سياست 1234 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)روانشناسي عمومي 1324 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)جامعه شناسي عمومي 1435 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)جامعه شناسي ارتباطات 1657 سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس گزينش)روش تحقيق 1768 سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDFاصول علم سياست

+, کتاب PDFروانشناسي عمومي

+, کتاب PDFجامعه شناسي عمومي

+, کتاب PDFجامعه شناسي ارتباطات

+, کتاب PDFروش تحقيق

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس ایمنی زمینی هواپیما)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس امور پژوهشی)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار صنايع چوب))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس روابط کار)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

بررسی حدود و وظایف مسئول هسته گزینش

مشاغل امور گزینش مسئولیت جمع آوری اطلاعات، انجام بررسی، مطالعه و تحقیقات لازم را تحت نظارت کلی هیئت مرکزی گزینش برعهده دارند. مسئول گزینش سرپرستی امور مربوط به گزینش افراد، تایید صلاحیت آن‌ها از جهات اخلاقی، سیاسی، عقیدتی، علمی و تخصصی جهت استخدام کارکنان جدید در دستگاه‌های دولتی را برعهده دارد.

ررسی تحصیلات و شرایط احراز مسئول گزینش

مسئولین گزینش در هر سازمانی از بین کارکنان آن مجموعه انتخاب می‌شوند. مثلا ممکن است مسئول گزینش آموزش و پرورش از بین معلمان مدارس، کادر حراست آموزش و پرورش و یا کارمندان اداره آموزش و پرورش انتخاب شوند. باتوجه به این موضوع نمی‌توانیم رشته‌ خاصی برای این رده شغلی در نظر بگیریم.

اما تقریبا می‌توان گفت دارا بودن گواهینامه کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکترا و یا همتراز در رشته‌های تحصیلی زیر مرتبط این رده شغلی می‌باشند:

مدیریت دولتی با تمام گرایش ها، مدیریت با گرایش (مدیریت سیاستگذاری بخش عمومی، مدیریت رفتاری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت سیستم ها)، مدیریت اجرایی، مدیریت صنعتی، مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، مدیریت بازرگانی، مدیریت بیمه، مدیریت سیستم و بهره وری، مدیریت آموزشی، مدیریت مالی، مدیریت MBA ، مدیریت استراتژیک، امور مالی و مالیاتی، امور دولتی، مدیریت امور دفتری، مطالعات اجتماعی، علوم اجتماعی با تمامی گرایش ها، پژوهش علوم اجتماعی- جامعه شناسی، علوم ارتباطات اجتماعی، ارتباطات، علوم تربیتی گرایش های (برنامه ریزی آموزشی، آموزش و بهسازی منابع انسانی)، روانشناسی شخصیت، روانشناسی صنعتی و سازمانی، علوم شناختی، روانشناسی تربیتی، روانشناسی عمومی و یا در یکی از رشته های تحصیلی تخصصی دستگاه حسب مورد با تأیید کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل.

علاوه بر مدرک تحصیلی مرتبط دارا بودن برخی مهارت‌ها و تخصص‌ها در موفقیت شغلی تاثیرگذار است.

مهارت‌های مورد نیاز

گزارش نویسی، آشنایی با تکنیک های برقراری ارتباط، داشتن مهارت های هفت گانه ICDL