نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارگزین) سال 1403

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارگزین)

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارگزین) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارگزین)تئوري هاي مديريت و تجزيه و تحليل سيستم ها 1436سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارگزین)مديريت منابع انساني و رفتار سازماني 1436سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارگزین)روانشناسي صنعتي و سازماني 1436سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارگزین)قوانين مديريت خدمات كشوري، كار و تأمين اجتماعي 1436سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDF تئوري هاي مديريت و تجزيه و تحليل سيستم ها

+, کتاب PDF مديريت منابع انساني و رفتار سازماني

+, کتاب PDF روانشناسي صنعتي و سازماني

+, کتاب PDF قوانين مديريت خدمات كشوري، كار و تأمين اجتماعي

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس ایمنی زمینی هواپیما)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار طراحي و دوخت))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار كامپيوتر))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (مترجم)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

کارگزینی یکی از مهم ترین بخش هایی است که جزو زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی قرار دارد. این بخش از جهاتی دارای اهمیت بوده و در سازمان ها و نهاد ها مورد توجه بسیار می باشد. زمانی که یک سازمان در فرایند جذب نیروی انسانی قرار بگیرد، اولین اقدام گذراندن نیروی استخدام شده از فیلتر های سفت و سخت این بخش می باشد.

کارگزینی به هر نوع فعالیتی که:

• در جهت جذب نیروی کار جدید

• آموزش آن ها

• بالابردن سطح سلامت محیط کار

• ایجاد انگیزه کاری در افراد

• ارزشیابی فعالیت نیروی کار

• در نظر گرفتن پاداش به آنان انجام شود اطلاق می گردد.

مهم ترین وظایف افراد فعال در واحد گزینش کار کدامند؟

افرادی که در بخش کارگزینی فعالیت دارند و آن را مانند شغل و حرفه دنبال می کنند دارای وظایفی هستند که عبارتند از:

• تلاش برای استخدام نیروی کار جدید و و جذب افراد مناسب

• آموزش افراد جذب شده

• شناخت و بررسی میزان توانایی و استعداد هر کدام از افراد

• مدیریت روابط میان کارکنان

• بررسی پرونده افراد و توجه به سوابق کاری آن ها

چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد کارگران توسط کارگزینی

تعیین میزان حقوق و دستمزد پرسنل یکی از مهم ترین وظایف کارگزینی است. تعیین میزان حقوق کارمندان و کارگران با توجه به قوانین متعددی انجام می گیرد. این قوانین که کم هم نیستند مربوط به قوانین اداره کار می باشند. قانونی که به صورت روشن به محاسبه پایه حقوق، تعیین ساعت‌های کار، رده بندی مشاغل، تعیین اضافه کاری، جمعه کاری و… می پردازد. این قوانین جهت آگاهی پرسنل از حق و حقوق خود و همچنین به عنوان دستورالعملی مشخص برای کارفرما تعیین شده اند. بنابراین پیروی از این قوانین حائز اهمیت بوده و بکارگیری آنها امری حیاتی است. امروزه تعیین میزان حقوق کارمندان و کارگران به وسیله نرم‌ افزار های در قالب یک سیستم منظم، مرتبط با این واحد انجام می شود.

بستن قرارداد توسط بخش کارگزینی

عقد قراردادهای کاری با افراد حقیقی و حقوقی در راستای منافع سازمان، نهاد و یا شرکت از جمله وظایف کارگزینی بشمار می آید. قرارداد منعقد شده باید دارای مشخصه های بارز و قابل توجهی باشد که بررسی این ویژگی ها بر عهده این واحد گذاشته شده است. از جمله موارد موجود در قرار داد که باید توسط این بخش مورد بررسی قرار بگیرند عبارتند از:

• محتوا و موضوع قرارداد

• صحت اطلاعات درج شده در متن قرار داد

• رضایت طرفین قرارداد و سودمند بودن آن برای طرفین

• شفاف سازی در خصوص بندهای قرارداد

• مطابقت متن قرارداد و بندهای آن بر اساس قوانین کشور و سازمان مربوطه

منظور از حکم کارگزینی چیست؟

حکم کارگزینی نوعی مدرک معتبر و رسمی است که بعد از استخدام افراد در سازمان و یا شرکت به آن ها اعطا می شود. در این حکم تمامی وظایف و تعهدات فرد در قبال شرکت یا سازمان قید می شود. همچنین تعهدات و وظایفی که سازمان در برابر استخدام این افراد بر عهده گرفته است را در آن شرح داده اند. در واقع می توان این حکم را شامل بند هایی دانست که در مقابل یک تعهد نامه دو طرفه میان سازمان و نیروی کار بسته شده است.