نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1)) سال 1403

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1))

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1)) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1))آمار و روش تحقيق 1234سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1))سنجش و ارزشيابي آموزشي 1546سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1))برنامه ريزي درسي و آموزشي 1326سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1))مديريت آموزشي 1675سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1))مديريت منابع انساني و رفتار سازماني 1898سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (كارشناس آموزش و به سازي منابع انساني ( 1))فلسفه تعليم و تربيت 1900سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDFآمار و روش تحقيق

+, کتاب PDFسنجش و ارزشيابي آموزشي

+, کتاب PDFبرنامه ريزي درسي و آموزشي

+, کتاب PDFمديريت آموزشي

+, کتاب PDFمديريت منابع انساني و رفتار سازماني

+, کتاب PDFفلسفه تعليم و تربيت

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس امور پژوهشی)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (پزشك عمومي)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس ایمنی زمینی هواپیما)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کتابدار)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

معرفی شغل کارشناس آموزش: شرح وظایف کارشناس آموزش

اهم وظایفی که یک کارشناس آموزش باید انجام دهد شامل موارد زیر می‌شود:

• انجام نیازسنجی آموزشی براساس شغل و شاغل به منظور تعیین نیازهای آموزشی کارکنان

• تشخیص و انتخاب روش مناسب آموزش

• برنامه‌ریزی آموزشی براساس نیازسنجی صورت گرفته و اهداف کوتاه مدت و بلند مدت آموزش به منظور تهیه تقویم آموزشی شرکت

• تخصیص بهینه بودجه تقویم آموزشی تهیه شده بر اساس اعتبارات شرکت

• تهیه و بروزرسانی شناسنامه آموزشی کارکنان بر اساس دوره‌های طی شده

• هماهنگی با مراکز آموزشی مختلف بر اساس نیازهای آموزشی کارکنان سازمان

• نظارت بر اجرای دوره‌های آموزشی

• شناسایی اهداف آموزشی و در نظرگرفتن فرهنگ و نظام ارزشی در طراحی دوره‌ها

• توصیف کارکردهای آموزش

• تبیین نظریه‌های یادگیری در زمینه آموزش موثر

• مقایسه اثربخشی آموزش‌های فردی و تیمی

• ارزیابی موثر برنامه‌های آموزشی