نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6 )سال 1403)

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6))

تومان19,500

نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6)) عدد

خرید و دانلود

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی

• توضیحات

توضیحات

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6))روش هاي آينده پژوهي 1800سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6))سيستم هاي عامل 1886سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6))شبكه هاي كامپيوتري 1645سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6))پايگاه داده ها 1900سوال + پاسخنامه

+, نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس برنامه ريزي ( 6))مهندسی نرم افزار 1435سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب PDFروش هاي آينده پژوهي

+, کتاب PDFسيستم هاي عامل

+, کتاب PDFشبكه هاي كامپيوتري

+, کتاب PDFپايگاه داده ها

+, کتاب PDFمهندسی نرم افزار

محصولات مرتبط

• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کارشناس امور پژوهشی)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (بازرس کار)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (هنرآموز (استادكار الكتروتكنيك))

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید
• 

  نمونه سوالات استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی (کتابدار)

  تومان19,500 افزودن به سبد خرید

[

وظایف

• • مطالعه ساختار سازمانی و ارائه پیشنهاد جهت بازطراحی و بازنگری ساختار سازمانی

• • مشارکت بر تهیه مستندات لازم جهت برگزاری مناقصات تأمین نیروی انسانی

• • تهیه آمار و اطلاعات پرسنلی مورد نیاز ذینفعان داخلی و خارجی

• • مشارکت در برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق تجزیه و تحلیل استراتژی­ها و فرآیند های موجود در شرکت، بررسی اعلام نیاز نیروی انسانی اخذ شده از واحدهای سازمانی شرکت و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیروی انسانی

• • مشارکت در درج آگهی در روزنامه و یا سایت شرکت جهت استخدام نیروی انسانی مورد نیاز با همکاری واحد روابط عمومی و IT

• • مشارکت در فرآیند استخدام نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق برگزاری آزمون و یا مصاحبه­های تخصصی و عمومی

• • انجام اقدامات لازم جهت طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا و اخذ مجوزات قانونی از مراجع ذیصلاح

• • بررسی شرایط احراز کارکنان از نظر سوابق، تجربیات، و تحصیلات مورد نیاز و تعیین میزان حقوق و مزایای کارکنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل شرکت

• • باز طراحی و بازنگری مسیر پیشرفت شغلی و ارتقاء افقی و عمودی کارکنان

• • تعیین شاخص­های کلیدی عملکرد کارکنان با همکاری و تأئید مدیر واحد ذیربط

• • مشارکت بازنگری و بازطراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان متناسب با ارتقاء فرهنگ سازمانی و استراتژی­های شرکت

• • مشارکت در تدوین و اجرای برنامه­های توسعه­ای کارکنان با استفاده از اطلاعات حاصله از نتایج ارزیابی عملکرد، شناسنامه مشاغل و سایر منابع قابل اطمینان

• • پایش میزان اثربخشی برنامه­های توسعه­ای و انجام اقدامات اصلاحی جهت بهبود برنامه­ها

• • طراحی و بازنگری مدل شایستگی با استفاده از تحلیل چشم انداز، مأموریت، ارزش­ها و استراتژی­های شرکت

• • پایش سطح فرهنگ سازمانی و ارائه برنامه­های بهبود جهت ارتقاء سطح فرهنگ در راستای استراتژی­های کلان شرکت

• • شرکت در جلسات و کمیته­های مرتبط با حوزه منابع انسانی

• • مشارکت با واحد برنامه­ریزی جهت تهیه و تدوین استراتژی­ها، فرآیندها، اقدامات و برنامه­های بهبود و ریسک­های منابع انسانی در راستای استراتژی کلان شرکت

• • شرکت در جلسات ادارات کار تهران و سایر شهرستان­ها در صورت لزوم

• مشارکت در انتخاب نرم­افزار یا نرم­افزارهای مناسب جهت انجام فرآیندهای منابع انسانی